導というよりは粗探しをしてはかなりキツく大きい声で注意され、お昼休みに2人になった時には一時間、一言 も話しすらしません。 注意する時は決まって先生の前で先生に聞こえるように言われます。 前は患者さんがいても遠くから大声で注意されるので、患者さんにも聞こえるし、患者さんのいないところで注意してほしいとお願いはしました。 他のスタッフは長年いる人ばかりで、私だけ孤立している状態です。 そういうことは我慢したり、努力して改善しようと思っていましが、あまりに悲しいことがあり相談させていただきました。 まだまだ経験が足りないので、空いた時間に模型を使ってさまざまな練習をしています。 しかし、昨日気づいたら、いつも置いてあった場所に、練習用模型がなく、探したら、石膏模型は技工室のゴミ箱に捨てられてありました。 顎模型は何処を探しても見つかりませんでした。 顎模型に関しては私が就職した当初から同じような場所にあったのに、急に目の届かない場所まで片付けられたようです。 仕事が出来ないから空いた時間に練習しているのに、その練習用模型を捨てられたり目の届かない場所まで寄せられたりするのは、あまりに辛いです。 勤めてまだ一年も経たないし、もう少し技術を覚えるまで我慢したいのですが、このような先輩の下で仕事を教えてもらえるわけでもなく、練習の物を奪われてまでここで頑張るべきなのか悩んでいます。 優しく教えてもらいたい、とは言わないのですが、粗探しとしか思えないことの注意や、今回の模型のことなど、一般的にはどう思われるのがご意見いただけないでしょうか? よろしくお願いいたします。
解決済み
」と思われる業務を従業員にさせています。 当院のスタッフの人数構成(院長を除く)は 歯科医師0人 歯科衛生士私のみ 歯科助手4人 消毒室と託児専門スタッフ1人 です。 私が「これは違法行為ではないか」と思うのは以下の内容です。 ・レントゲンのスイッチを押すのを自分(院長)以外のスタッフにやらせることあり ・歯科助手がマルモのimp、技工物作成時のBT、本imp、対合imp、仮封、TBI、PMTC、子供のカリエスチェック、セメント除去をしている ・一度だけ院長が歯科助手に補綴物の研磨をさせていたのを見た 本impは私はしたことありませんが、過去にいた歯科衛生士にもやらせていたようです。 カリエスチェックは衛生士も子供の場合だけはしますが、やったあとに「ちょっとこれ怪しいな」と思ったときは院長の指示を仰ぎ、チェックしてもらっています。 上記のレントゲンのスイッチの件ですが、当院には放射線技師のライセンス所有者は聞いたことがないためいないと思われます。 患者さんや今後働くスタッフのことなどを、考え、違法行為ではないかと思われることは全て訴えようかと思うのですが、匿名で訴えることは可能ですか?違法行為はやらせた方とやった方両方が罰せられることになりますか?訴えるなら何処に訴えるべきでしょうか?
長文で愚痴も書いてて分かりづらいかもです。 面接時に前職は手取りで17万弱と伝えて、技工士免許があるのでそれと同等は最低頂けるみたいな話をされました。 私がネットで見た求人では月給19万~23万と書いてありました。 (親にどんなところか見せるために、それはプリントアウトして残ってます) でも、院前に出してる求人は16万、試用期間中とパートは時給800円~となってました。 6月7月と給料明細を見ると、時給800円 受付もアシストも雑用も技工もやって800円・・・ 違法なのは知ってますが、本印象、セメントアウト、仮封までやってます。 私より半月遅く入った衛生士学校に通ってる子がアシストのみで830円・・・ まだ印象、セメント練ったりスケーリング、石膏注ぎとかできない子がです。 学生でも「衛生士」ってつくだけで差がこんなに出るんですね。 9月には正社員扱いになります。 7月まるまる1ヶ月やって14万ちょっと(所得税引いた金額です) 勤務時間は増やせないみたいなので、どんな手当てがつけば引かれる前の金額が16万になるか疑問です。 というか、19万と言う求人をみて入ったから19万欲しいけど・・・可能なのかしら 交通費も少ないし・・・燃費の良い車に乗れってことですね 通勤のみにしか使ってない車(4年前に買ったヴィッツ)で月1回ガソリン入れるのに2500円て・・・ しかも私、夏場は雨の日以外はほとんどエアコンつけません。だから冬になってエアコンつけたら月1じゃもたない・・・ このままいって9月に19万(最低16万)もらえそうだと思いますか? 違法なことやってるから今のうちにやめておいたほうが良いと思いますか? 求人とお給料が違う場合、どこかに言えば改善してくれたりとかの可能性はありますか? みなさんの意見をお願いします。
ます。 ↓経緯を書いたら長くなったので、1番下の①〜⑤に質問を簡潔にまとめました。 私は歯科のクリニックで働くいちスタッフ(歯科技工士、26才、女)です。 職場の労働環境が凄まじくブラックだったため、スタッフをまとめて働き方改革に邁進しました。 (就業規則ない、残業代出ない、有給、代休、振休なし、産休取得実績ない、激務、劣悪な衛生環境、健康診断ない、予防摂取ない、経理・事務スタッフがいないなど) 結果、“経理・事務スタッフがいない”“激務”以外の悪条件は改善され、かなり働きやすくなりました。 「有給がとれないだと? ならば自分で取れるようにすればいいじゃあないか!」とスタッフ全員の勤務を入職時から洗い出し、書類を整備して取得できるようにしたり、 研修に行ったスタッフには代休を取るように促したり… そういう活動をしているうちに、院長に「労務管理を任せていいか?」と打診されました。うちの病院にはドクターとデンタルスタッフしかおらず、チーフ格の衛生士は新しいことをしたがらない人なので、苦肉の策で…。 (院長夫人が経理・労務をやることが多いそうですが、訳あって院長夫人がいない) (ちなみに労働環境が劣悪になったのは、院長(三代目)とチーフ(勤続13年)が何も変えようとしなかったからです。) 私は「この院長とチーフ格に任せると、他のスタッフがかわいそうな目に合う。なら若輩者でも自分が引き受けたほうがマシだ」と判断して引き受けてました。 実務としてやってみると、スタッフみんなのお給料や私生活に多大な影響が出るので、責任重大だなと感じています。 本やネット、厚生労働省のホームページやPDFを読み漁り知識をつけ、なんとかやっていますが… なに分、私はただの入れ歯職人なので至らないことも多く、日々悩んでいます。 やはりしっかり勉強すべきでは?と思い調べると、ビジネスキャリア検定 労務管理 に行き当たりました。 これを勉強すれば基礎が身につくのでは?と期待しています。 しかし、どんなものなのかよくわからないし、勉強する時間も潤沢ではない。何より今の職場以外で使うかも微妙だし、私は管理職でもないし、昇進システムもない。労務管理より歯科技工の勉強をすべきなのでは? など、不安要素もある。 労務管理3級を取るべきかどうか。 特殊な環境で労務管理をすることになってとても迷っています。 できる範囲でいいので、以下の質問に答えていただけると幸いです! ①労務管理って素人がしても大丈夫? ②今回の場合、資格を取る必要性はあるか? ③ビジネスキャリア検定 労務管理3級は、実務上どのくらい役に立つか? ④労務管理3級は転職する時に役に立つか? 「こいつ知恵ついてるからめんどくせぇな」とか思われたりしませんか? ⑤労務管理をされている、検定を取った方、いらっしゃれば体験談や勉強方法を教えてください。
院で違法に なりそうなことがいくつかあるのですが 下記の業務は歯科助手が行って 良いものなのでしょうか? 私自身で該当しそうな法律を読み漁って 完全にアウトだと確信のあった レントゲンのボタンを押す行為は 違法なのでで断りつづけ、改善されましたが 怪しそうなものは、まだ1人では難しいです で断っており、そう言って断り続ける のもそろそろ限界です…。現段階で はっきりさせておきたいので ご回答頂けますと幸いです。 1.歯ぎしり防止のソフトマウスピースの作成 2.咬合採取 3.印象採取(対合、本印象) 4.表面麻酔の塗布、貼り付け 5.デンタルのセッティング 6.技工物の調整 転職先が見つかり次第退職する予定ですが 転職するまでの間も違法なことはしたく ありませんので何卒よろしくお願いします。
衛生士、私の4人しかいない小さな医院です。 今、悩んでいるのはお局の歯科衛生士のことです。 ・私がやっ てもいないことを、「院長先生になんか言われたら、◯◯さん(私)がやったって言ってもらえる?」と言われる ・義歯(自費)の印象をしてお局が石膏を流すときに気泡が入ってたらしく、技工所からやり直してほしいと言われた時、「患者さんが来たら◯◯さん(私)がたくさん謝るのよ、◯◯さん(私)が新人で本当良かったわ〜」と笑いながら言い、自分は謝らない ・何週間も前から、予定があるから出られないと申告していた日も、直前になると院長に勝手に「◯日(私が予定がある日)は◯◯さん(私)が一人で出てくださるそうですよ〜」と言い、その後私に、「◯日は一人だからといって、たくさんアポイント取らなきゃダメよ」と言う ・シフトの件で相談すると「やる気がないなら仕事教えたくない」と言われる ・前にいた女の子達はみんな仕事が出来ていたのよ〜と毎日のように言われる 今まで職場の人間関係で悩んだ事がなかったのですが、こういうことは当たり前のようにある事なのでしょうか? 正直、すごくストレスが溜まるのですが、私が社会人として考えが甘いからなのでしょうか? 現在、ストレスによる不正出血の症状で、婦人科に通っていますが、社会人として、ここは耐えるべきなのでしょうか。 長文、乱文で読みづらいとは思いますが、ご回答よろしくお願いいたします。
社員で働き始めて1年11カ月になります。 院長(57歳)とスタッフ3人の職場です。 入社して半年で歯科衛生士の方2人が相次いで辞めて しまい最近まで1人で仕事をしてきました。 入社当初は受付と雑用をメインに仕事をしていましたが、急遽、診療補助につくことになり、毎日院長に怒鳴られながらも雇って頂いた恩と根性で頑張ってきました。 しかし、院長に問題があり辞めようか悩んでいます。 1、患者様に対しての態度があまりにも酷い 患者の悪口を別の患者の前で言う、舌打ちやため息を聞こえるようにする、バカにしたような態度で接するため途中で怒って帰った患者様も何人かいます。 また、保険内でする治療は適当でいいと思っている点があり、非常に雑で虫歯を詰めたところは2次カリエスになり、定期検診で再び削っては詰めるを繰り返しています。 2、何かあると全てスタッフの責任 もし訴えられたらあなた達にも責任があるからね!!とよく言っています。自分が無くした物から、患者が来なくなった、さらにはゴミ収集日に自宅のゴミを出し忘れたのでさえ、スタッフのせいにされます。 3、保険治療から、自費治療(高額)に変えていこうとしています 現在、かなり患者数が減っています。 その為、今後は患者様に自費診療を勧めていく方向に治療方針を変えていきたいらしいのですが。。。 院長は「経営者の私が患者に自費を勧めてもいやらしいだけだし、代々医者の家系だから営業トークは出来ない」と丸投げです。私に自費治療の説明から患者様に勧めていくのまでをやらすつもりのようで、先日自費率アップの話し方という本を読んでくるようにと渡されました。 正直、今の状態では自費診療を勧める自信がありません。院長の技術、対応マナーが伴ってないですし、フォローしきれないです。今までも自費で問題が起こればスタッフ、技工所、最悪「食べ方が悪い」と患者様の責任にされてきました。 仕事自体は好きですし、今まで頑張ってきたので思いとどまってしまいます。 今は午前中のパートの方と午後は職業訓練所から4か月実習に来ている子で回している状態で、求人は出していますが衛生士の間でも評判が悪くまったく問い合わせがありません。 また、ストレスからか午後から動悸がする日々が何カ月も続いており脈拍数が110を越え非常にしんどいです。 こんなことで仕事を辞めたいと思うのは甘えでしょうか? 今年になり辞めようかずっと悩んでおり、自分のことなのに決め切れずに苦しいです。 長々と失礼いたしました。
て自衛隊に入ると2尉なのはなぜですか? ②曹候補生になって何年も頑張ってやっと3曹なのに、自衛隊中央病院高等看護学院を卒業して国家試験に受かると21歳で2曹なのはなぜですか? 医療関係者の階級ってやけに高いんじゃ?
のが苦手、言葉の裏が読めない、分からないことはありますか?と聞かれても分からないことが分からない、一 人で黙々とする作業が得意、など隠れアスペルガーかなと思う節がいくつかあります。基本的にコミュニケーションが苦手です。 一年生の終わりに病院実習をしてきたのですが、臨床では申し送りなど看護師同士や医師とのコミュニケーションが非常に多い。そして伝えられなければ患者の命に関わる。と言う点から自分には向いていないと感じました。大学を辞めることも考えています。。 文章が上手くまとまっておらず、すみません。 質問↓ ・隠れアスペルガー(コミュニケーションが苦手)でも看護の資格を使って働ける場はありますか? ・もしアスペルガーを改善する策があるのならその方法を教えていただきたいです。 ・看護以外の道でアスペルガーの人でも出来るような仕事は何があるのかいくつか上げてくださると嬉しいです。
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