子の育休から明けて半年が経とうとしています。 産休に入る前の部署は廃止され、復帰したのは別部署で担当業務も変わりました。 社内の連絡システムなども大きく変わり、触ったことのないソフトで今までほとんどやったことのない業務を引継ぎも具体的な指示もなく割り振られ、どう仕事をすればいいのかまわりに聞いても知ってる人はいません(担当者は私一人) おまけに業種自体も斜陽産業ですし、どう頑張っても右肩下がりの業界です。 幸い9-16時の時短勤務は取れますし、ママさんパパさんも多い部署なので多少休んだりすることに理解はありますが 復帰して半年経つのに担当業務をしっかりやれているのか自分でもよくわからず、正直ネットサーフィンできるほど暇な時間もあります。月数回土曜出勤もありますが、大した仕事もないのにでています。 こんな時間があるなら子供ともっと関わりたいです。 まだ子が小さいのでしばらくはパートをして気持ちと時間に余裕のある暮らしがしたいなと漠然と考えるようになりました。 こんなことを考えるのは甘いですか? 家計状況ですが 旦那公務員年収500万円、私300万円 住宅ローン1500万円(新築、親の援助で頭金を多く出しました) 貯蓄世帯で2000万円弱 実母が大企業定年退職後もバリバリ働いており、正社員で働き続けなさいとかなり言ってきます。家の援助を受けた手前今の会社を辞めたら色々言ってきそうだな、とは思います。 まだ考え始めたばかりでしっかりと方向性を決めているわけではありませんが、もう少しゆっくりしたい、子供の習い事をもっとしっかり見てあげたいはワガママなんでしょうか。 皆さまのアドバイスが聞きたいです。 よろしくお願いいたします。
回答受付中
あった日の分の給料は支払われますか? 月収は15万9千円です。 月0で土曜出勤なしの月もあります。 土曜出勤でも関係なく、いつも通り1ヶ月分の給料を支払われますか? 今週は土曜出勤あるので、1日休みたいんです。 その代わり、土曜出勤すれば週5で働いたことになりますか? じゃないと土曜出勤するのって労力使っただけになりませんか?
回答終了
ったのですがその日付が約1週間後の平日で休みを取りたいのですが、正直に上司に言うのはまずいでしょうか? 土曜に代わりに出勤なども可能な会社なのと 上司も今月自宅にエアコンが付くからと休みをとるために土曜出勤して、平日を休みにしていました。 ちなみに取ると言ったのは今月入ってからでした。
いのでしょうか?
解決済み
。 皆さんどう思いますか?
いるのに自分だけ出ないのは失礼でしょうか? 仕事柄私がいないと現場が進まないですが金曜日に現場に土曜日に必要なものは用意して帰ってますがやはり何かあるといけないからと思い出勤した方がいいのでしょうか? 基本的に土日は休みたい派です。よろしくお願い致します。
ようか悩んでいます(受かるかわからないですが…) ・病院の在庫管理、発注業務など→病院食の発注・検品業務 ・平日のみ週3日or4日でok→月2回土曜出勤、と月末棚卸しも参加 ・業務は全て一人→これまで栄養士の方がしていた業務を退職により引き継ぎ、慣れてきたら他のも任せたいと言っていた 発注と検品で3h勤務と聞いていますが、業務が増えたらもちろん時間も増えそう…
0人以下でも土日祝で年末年始も6日、お盆も4日以上あり、有給など等、休みの部分は完璧に見えます。 稀に土曜出勤もあるらしいんですが、結構良く思えます。60人以下なのにこんなに待遇良いのか不安でもあります。笑 ですが、正直新卒で入るには少し勿体ない気もします。 周りからもそう言われます。 もう1社内定がありますが、そこは土日祝、年末年始少しだけのみです。クチコミは結構ひどく、ノルマや休日出勤等など。ですが、県内では有名な企業グループです。親にはこっちが良いと言われます。 迷ってます。最終的には自分の判断ですが、決めかねています。どうしましょう。
か?? 会社の年間休日が110程度でもともと土曜がある場合。 120日程度あり仕事が残って出社した場合とあると思うので両方のパターンでお願いします。 また、みなしを採用していたらそこから8時間分ですか?
月2〜3回しています。 土曜日は半数程度の社員が出勤し、年に20回の土曜休みが認められています。 会社自体は日祝休み、土曜は午前のみ営業という体制です。 土曜出勤のシフトですが、事務員3人の内1人以上は出勤するようにと言われています。 しかしながら、3人全員休みたい日が被ってしまうことが年に1,2回あります。 課内には事務員の他に営業が7人おり、そちらも毎週3〜4人は出勤しています。 土曜日に事務員が居なくて業務上困ることがないので、営業・事務員の区別無く人数さえ確保できれば良いのでは?と感じています。 労働基準法等の観点から、特定の日の土曜出勤を断ることはできますか? ちなみに、社員数数百名ですが就業規則は存在しません。 読みづらい文章で申し訳ございませんがご教授いただけると幸いです。
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