ス残業を強いられています。 勤務時間も不規則。首都圏以外の看護師は意外に薄給。 医者からもこき使われ大変です。 看護協会自体も内部で労働基準法違反が多く、3年前に東京の労働基準監督署から残業代未払いで是正勧告を受けたと聞いたのですが、本当ですか?! 本来なら看護師の職場改善を目指す看護協会自体が職員に無茶をやらせ、労働基準監督署から指導を受けるなんて論外ではないでしょうか?
解決済み
社の上司の行動に違和感があります ・少し不器用な部下に自分を変えるために自己改革や哲学の本を読んでレポートを提出するように言う(業務に直接関係ありませんが上司的には仕事に必要だと言っています) ・上司は素人なのに自己判断で部下にカウンセリングをする、病院のカウンセリングは駄目だと言うその為に始業時間よりかなり早く出勤しなければならない ・部下の身内の病気(精神疾患など)は部下が変われば治るから自分が変えてやると言う、メンタルクリニックや向精神薬の処方をやめるべきだ自分はやめたら治ったと言う ・アンチ医療でその考えを押し付けてくる ・このような行いを複数の部下にやっている ・上司の上の立場の人間はこれらの行動について何も言わない 私はこれらの行動は労働基準法違反かパワハラではないかと思うのですがどうなんでしょうか あまりにも酷いならさらに上の立場の責任者に相談するか転職するか考えるべきでしょうか
る人がいるのですが、労働内容を聞いて驚きました。箇条書きになりますがお願いします。 ・休みは週一日 。でもシフト状況によっては10日~二週間に一日。 ・職場の保険(社保等)はない。 ・年一回の健康診断もない。 ・有給はない。10年働いて連休で休めたのは正月を除いて父親の葬式の時のみ。(県外にいたので交通含めて2日) ・午前8:30~午後19:00までの勤務。お客さんがいれば残業だが残業代は出ない。(給料は歩合制) ・勤務中休憩は一時間あればいいが、お客さん商売なので休憩のないときもある。 話聞いた時も「昼食べれなかったから夜ご飯が今日初めてのご飯〜(笑)」なんて笑ってましたが… 正社員は知人含めて現在は3名、他5名はパートだそうです。 なんか…働きすぎのように感じているのですがこれって大丈夫なんでしょうか(; ゜゜) 昔、私がスーパーでバイトしてた時に7日連続で働くと怒られるからと言われたことがありましたが、正社員は大丈夫なのでしょうか… 私は現在は医療関係で働いて、保険や労働時間は比較的しっかりしているので知人の話を聞いて驚いてしまいました。 これだけ働いてボーナスもないそうで、話を聞いて知人より私の方が経営者にムカッとしてしまいました(笑) これって普通の勤務状態ですか?
しています。 患者さんがケーキでも食べてくださいと言われチップを渡され、何度も断ったが、結果的にもらってしまったことになりました。 その場に居たスタッフと相談した結果、皆で昼食代に使いました。そのうちの一人がバラしてしまい、関わった人は来なくていいと言われ帰ってしまいました。その前にちらっと、全く関係のないスタッフに、着服、横領で懲戒解雇だとグチってたそうです。 断りきれなかった私の責任ですが、解雇又は懲戒解雇の可能性はあるのでしょうか?規定違反の可能性があるため、最終的に解雇でも文句は言えないですが、次の就職先には解雇内容は伝わりますよね?困っていますご存知の方、教えて下さい。
から雇用され、現在において雇用契約が継続している状態にあります。 雇用契約書には試用期間3か月を経過した時点および勤務が一年を経過した時点で、それぞれ30万円、20万円の報奨金を支払うとの記載があります。 試用期間の3か月が経過した時点においては、雇用主から30万円の支払いが契約通りに支払われましたが、勤務一年を経過した本年3月31日をもって支払われる約束である20万円の支払いが未だ不払いの状態になっております。 雇用主に催促しても、一向に支払う意思をみせることがありません。 これは労働基準法違反になり、罰則の対象となるのでしょうか? また、今後の対応として適切な方法を教えていただければ幸いです。 労働関係にお詳しい方、ご教授ください。
いない ・子供が救急車で運ばれたのに行かせない(仕事を継続させる) ・嫁が倒れて子供を見る人がいなくて休みたいと話ししても通らない。 ・月一の(給料日)食事会に参加しないと給料を渡さない。 ・1ヶ月前から休み希望を願い出ても通らない(どうしてもこの日は取りたかった) ・就労時間が18時なのに対して帰さない。( 翌日の仕事をそのまま) →残業代も出ない。家に帰さない。 ・平日の休みは許さない(日曜は休みと言っているが、日曜も休みじゃない時があるのに対して平日休み無し。翌週までないという事です。)義弟は肝臓が悪いのか黄疸出てます(私は医療関係者)休みもとれないので病院にもいけません。何らかの病気があると見ています。 こんな会社あり得ますか? 身内が危篤であっても『お前は行かなくていいだろ』の一言で行かせてもらえないんだそうです。 あんまりではありませんか? 皆さん家庭があるのに、正直あり得ないの一言に尽きるのですが… 上記は妹夫婦(夫側)の会社の話です。 義弟の言っている事が本当なら妹は離婚を検討しています。 こんな会社でも労働基準監督署に連絡しても何もしてもらえないでしょうか? 今日も帰ってこないようなら社長に連絡することも考えています。事実が知りたくて… 事業所に乗り込むのも問題かと思うので… それから、労働基準監督署に連絡でしょうか? 連絡しても何もお咎めないのなら嫌なんですよね…1つの家庭を壊しておいて責任も取らない。(とれない)知らん顔は許せません。 その会社に何かしてやれる事は出来ますか?
がありました。 先日、私は仕事が終わって家に帰ったあとに、呼び出しがあり、人手が足りないから急搬に付き添って欲しいと言われました。 (その日は平日です) 職場までは車で15分くらいだったので、 すぐに準備して向かい、付き添って病院まで行きました。 結局20時前に家を出て、救急車などへの付き添い、病院側への説明などを終えて再度家に帰ってきたのは、24時過ぎでした。 この間の時間外賃金はどうなるのかと後日尋ねたら、 出せないので、ボランティアになると言われました。 それはおかしくないかと思い、上の人へ相談したところ、手当はだすが、何時間かかろうが今回のような時間外は1回5,000円までの手当しか出せないと言われました。 これは法律(労働基準法)的にどうなんでしょうか? 労働通知・労働契約書には、 以下のように書かれていました。 所定外労働等:1 間所定外労働 有 → (業務を行った時間数により賃金発生) 休日労働:有 → (業務を行った時間数により賃金発生) 施設側の言い分としては恐らく、 何時間だろうと手当を出しておけば法律的にも問題ないと思っているのだと思います。 医療関係はブラックなところが多く手当も賃金も発生しないところもあるのは重々承知しています。 ただ、単純に法律(労働基準法)的にどうなのかなと思い、質問させていただきました。
:30/14:00~19:10 時間外労働 月平均0.5時間 とありました。 労働基準法では1日8時間/週40時間と 定められてますよね? この勤務時間で時間外労働の月平均が0.5時間は違法ではないのですか? また、いままで残業代が1円も出たことがないのですが、これも違法ではないかと思うのですが… 詳しい方、回答お願いします。
たら良いですか? 年次有給休暇日数規定日数の未給付及び減給付!就業規則の病院側の閲覧拒否!残業代等の賃金未払い!給与明細の改ざん!退職強要による不当解雇!解雇予告金の未払い!社会保険料の天引き計算ミス!こんな問題のある会社が、今までに理不尽に一方的に解雇させた人達は多数、また、今、現在も解雇予告者は多数ですが、どうしたら良いのでしょうか?こんな酷い病院(会社)から損害賠償請求は出来るのでしょうか?産婦人科及び産婦人科医不足の世の中、こんな病院があなたなら許せますか?皆さんの様々な回答お願いします。
問です。 自分の母が介護の仕事をしていたんですが歩くのもままならないくらい腰を痛めてしまったので退職の意志を社長にお伝 えしたところ、辞めるなら1ヵ月前に言えと言われたそうです。 母は現在腰を痛めて入院中(前回も同じ理由で入院して退院したもののなおらないで悪化し2回目) 10/16~10/29一回目の入院 11/7~2回の入院 働いていた期間が7/31から10/31まで 辞めるとお話したのは10/12 休憩時間は無し 時間は早番7時から16時 遅番10時から19時 休みが月に9日 会社内でイジメあり 痛みがもう限界で病院行かせてくれと伝えたらダメだと言われた 10/25に社長がお見舞いきて、10/31に一時退職してくれと言われ首をきられた 給料は働いていた月までいただいてます まとまりないのでわかりずらいと思うのですが以上のことから何がおかしいのか、もし裁判にするならどうするべきか教えていただきたいです。 自分の判断ではこれは不当解雇じゃないかと思ったんですがちょっと不安なので質問させていただきました。 どうかよろしくお願いいたします。
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