不払いが万が一あった場合は労働基準局に行くつもりですが、 監査が入るようにもしてやりたいのですが、保健所に行けば良いのでしょうか?匿名での告発は可能でしょうか?
解決済み
ミナルに勤めている者ですが港湾労働基準に疑問があります。 日勤・夜勤・日勤さらに残業、次の日早出です。昼間は休憩時間もターミナルは稼動しています。夕方は休憩なしで残業に入り終了までです。終業時間も不定です。平日はほぼ毎日です。夜勤明けの残業、早出は体に相当こたえます。そしてまたすぐ夜勤の可能性も低くありません。元受のターミナルも下請けの我が社もそれが当たり前で改善する気はないみたいです。まさに馬車馬のごとく使われます。会社をクビになっても良いので労働基準監督署に相談すべきでしょうか?
のですか? 医療関係は違反にはならないのでしょうか?
からこんな内容を送りつけられました。 (1)先生たちのノルマ制についての苦言・患者を多く取ろうとする先生方の努力によって患者の気持ちを無視した医療になりがち (2)更衣中にのぞく先生がいるので、非常識なため労働基準監督署へ問い合わせたところ、職場の名前を教えてほしいと言われたため、伝えたところ、監視・行政処分も検討するといわれました とのことでした。 ここで、労働基準監督署の管轄について疑問が出てきたのですが、医療現場で患者が不快になる行為をされたということも相談の範囲に入るのですか?(2)は大体文章どおりに書いていました。 それか、(1)について相談したと考えられるのでしょうか? 労働基準監督署といえば、労働者(被用者)からの相談だけがあるとおもっていたのですが…
業務に支障がないように交代で与える」とあります。 支障がなく交代であるなら、仮眠をとっても良いのは知っています。が ①休憩時間があるとは言え、休憩室がナースステーションにはありません。それも含め病棟に休憩室がないのです。 現実、食事を摂取するにしても、足を伸ばすにしろ、休憩がいかに交代だとしてもナースステーション内で、 モニター管理やナースコール待ち、患者さんの訴え待ちしながらの食事等です。これは、休憩といえるでしょうか? 監視や手待ち時間はのうちは、休憩時間ではないと労働基準法で定められていることは知っています。 ・このような現場での中、食事等はとれていることは休憩時間を所得できていると判断されるのでしょうか? ②次に休憩時間の規則と休憩場所です。業務に支障がなく交代での休憩時間内なら、敷地外に出て行き気分転換に 外の空気を吸いに行くことや、携帯電話を使用したり、また喫煙をしに行くことは等は労働基準法では可能なことは 知っていますが、(現実現場ではそうではありませんが)私の職場は夜勤ナース1人と介護2人です。 この状況で交代で与えると記載されていても、そもそも交代できる専門職種がいない状況下の中なのに、 交代で与えると記載されている就業規則に疑問を感じます。 ・この規則の記載の仕方は、有効なのでしょうか? ・このような状況下でも敷地外に出ていいのでしょうか? ③最後に、病棟内での携帯電話使用および持ち込み禁止規則です。上記にも記載している現場で、 休憩時間に病棟外にも出ていけない状況下でありながら、携帯の使用も持ち込みも禁止していることで 家族や知人にも連絡をとることもできません。緊急時であるなら病棟の電話を使用すればいいだけの ことでしょうが、そうでない連絡は使用できないということにもなります。 上記①や②のことが解決できれば、③の質問は自ずと解決するのでしょうが、現段階では解決していない ので、最後の質問としました。 ・病棟内での携帯電話使用および持ち込み禁止規則、この規則はあり?なし?その他?=どう思われますか? 法律や規則に詳しい方や、事務長・施設長・部長等、その他就業規則改正などに携わっている立場上の方からの 回答を待っています。よろしくお願い致します。追伸:2交代制や3交代制は内容に関係ないので記載していません。
療費請求内訳書?について伺いたいです。 私はまだ医療事務に勤めて1年未満で医療事務未経験の新人です。今いつも仕事を教えてくださる先輩が体調不良で急に今週おやすみになり本当は先輩とやるはずが今日中に仕上げなければいけないと言われたので一人で労災の処理をしました。 書類などがあることも初めて見たものでどこに何を書けばいいか全くわからず、監督署へ電話したり何年か前の労災処理をした患者さまのコピーを見たりテキストを見たり見よう見真似でなんとか書き終わり、院長に確認してもらい送付しました。 しかし家に帰ってからももし間違ってたらどうしよう。などすごく不安になりパソコンで色々調べたりしていました。 そして思い出したのですが、傷病名と傷病経緯 という欄を院長に書いてもらうものだと思い私は記入しないで空欄にしておき院長に提出しました、しかし私は記入してもらうのをすっかり忘れてしまって院長は私の目の前で封筒に入れていたので その欄は空欄のまま送付してしまいました。 今気付きどうしようとすごくパニックになりました。。記入漏れなどがあればまた送り返されたりしますか?聞ける人が居ないのでどなたか教えてください。不安で仕方ないです。 長文、分かりづらくてすみません。
が来ました。同署の方面から是正勧告を受け監査が継続中です。是正報告書の期限内に提出できず、延長してもらっています。 猶予期間中に職員のコロナウイルスのクラスターが発生し、労災は使わないように指示がありました。休業補償は有給で。療養費は自己負担です。死傷病報告書は出さないようです。 発生から1ヶ月以上も、死傷病報告書を出す気配がないので、厚生労働省のメールフォームからクラスターが発生し労災は使わないように指示があったこと。休業補償は有給で。療養費は自己負担であること。死傷病報告書は出さない方針のようですと連絡しました。 2週間後に、安全衛生課から封書が来てコロナウイルスの感染でも医療従事者等の場合は、業務外での感染が明らかな場合を除き、死傷病報告書の提出が必要。 職員には労災の使用を勧奨するようにとありました。また死傷病報告書の書き方のリーフレットを添付したとありました。 通報があったことは言及がなく、事業所への周知を目的として送付したとあり、安全衛生課の担当者名が2名、記載されていました。 出さなかった場合は、安全衛生課からペナルティはあるんでしょうか? さらに封書の到着後に労働基準監督署の、方面から電話があり、立入調査を担当した監督官とは別の方から、施設長に出頭要請がありました。 立入調査は、担当官と副署長の2名ですが、全く面識のない担当官からの出頭要請です。 社内カレンダーには、〇〇監察官となっていました。 監督官の間違いでは?と思いますがよく分かりません。 なぜ立入調査に来た、担当者でないのか?分かりません。「労災かくし」の疑いで、新たに担当者が付いたのでしょうか?
:30〜17:30 休憩1時間 夜勤 17:00〜 9:00 休憩2時間 労働環境の悪さ&セクハラが原因で退職者が増えてしまい、シフト面での環境が悪化 したと感じております。 今月のシフトを具体的な例であげると内訳が日勤が17回、半日の日勤が1回、夜勤が2回、出張が1日、夜勤明けの半休が2日、休日が8日です。 一部をより具体的にすると 5日連続日勤、休日、5日連続日勤夜勤といった内容です。 1週間の中で6日の勤務なので6×8=48 月の労働基準法を算出し、週単位の時間に直すものなのでしょうか?また、その場合は1カ月は4週ではなく5周という認識でよろしいのでしょうか。 因みにシフトを組んでいる師長は最長で3連勤。 他スタッフは5連勤は当たり前です。 また、半年くらい前に退職者が増えた際に有給の使用は認めないと書面で通達がありましたが、退職した方が職場と揉めた際は「そんな通達はしていない、証拠を出せ」と言われたそうです。 それ以降、誰一人有給の使用は認められておりません。他の日にしてくれという打診もなく、「有給は使えない」の一点張りです。 希望休に関してはパソコン上から入力するシステムになっており他のスタッフの希望日を確認することができる権限があるのは師長より上の役職になります。 1ヶ月に3日まで休みの希望を入れることができ、最長で3連休が可能なのですが、本日先月入力した希望休を確認したら入力されたことになっておらず希望休が削除されていました。 こういった行為は許されるのでしょうか。 グループ病棟の地方病院ですが、退職者が増えたことに対して労働環境アンケートなるものが実施されましたが改善されるどころか悪化していく一方です。 労働組合はおそらくなく、36協定?というものも存在しないと思います。 本部にクレームを入れると病院に書面で降りてきて各病棟に掲示されますが肝心の改善には至りません。
署から是正勧告。数億円になるとみられる。 是正勧告に従わねば訴追されますか? KKR札幌医療センターはブラック企業でしょうか?
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