だきました。 私は福祉医療系の専門職で、主として障害者支援を行う社会福祉法人に「籍」を置いております。 法人理事長(女性)はよく言えば「遣り手」悪く言えば「営利の追求ならば、法も無視した強引な経営」を行っております。 特に、ソフト(人材)や組織運営は恐ろしいほど貧弱で、そのため、毎月のように補助元から特別監査、現地指導、関係資料の提出に法人事務局(これも名ばかりで現場職員が150人を超えながら、経費節約で事務員は実質3名)は忙殺されています。そのような中で私は昨年末に、事務局体制強化の名目で現場職から事務職に異動となりました(私はこの法人に入職前、長年、行政職にいましたので、「即戦力になる。」それが理由です。)。事務局に着任して驚いた(いや、驚愕したというのが率直な感想です。)のは、理事長による不正の数々で、呆れるばかりの有様でした。 その後ある程度、整理の目算が付き、最後の特別監査が終わるなり、理事長より別室に呼ばれ、突然、解雇を告げられました。理由を問うても曖昧で、翌日出勤すると既に私の席はありませんでした。 私が法人(理事長)の不正を知ったが故の処置であることは、明々白々です。 すぐに所轄の労働基準監督署に相談しても拉致があかず、民事訴訟に踏み切ったのですが、この間の心痛で抑うつ状態となり、弁護士の勧めで医師の診断を取りそれを持って療養休暇扱いとなったのですが、それを逆手に取られ地域の医療・福祉系団体に「こいつは、精神障害が酷くて辞めさせた。もし、採用願い等があっても相手にしない方が良い。」との噂を流され、実際ハローワークを通して内情を伝えても、またその組織内にいる同職の方から人事担当者に話していただいても、門前払いとなっています。 民事訴訟は判決まで時間も要し、勝訴したところで私の精神障害云々の話を晴らす方法も見当たりません。地位の保全が前提ですので、今は職自体にも就けず遠方にお住まいの同職の方が経営する法人で 課税対象とならない最低限のお給料をいただき、なんとか生活しているのが現状です。 私は今年50歳。母親と2人暮らしで早くに夫をなくし、女手一つで私を育ててくれた分、「これから親孝行を」と考えている矢先の出来事に、この先どうしたらいいのか本当にわかりません。辛い毎日です。
解決済み
、あちこちの学校にも顔を出しています。 最近思う事の一つが、「土曜日も日曜日も部活動指導のため、無理やり出勤させられている先生がいるのはどんなものかな?」という事です。 本人がその部活動の指導が好きで、自主的に出勤してやっているのなら問題ないと思います。しかし中には勉強や読書、自分の時間として過ごしたいのに、さまざまなルートで圧力が掛けられて嫌々ながらやらされている先生も少なくありません。 出勤しないと校長に、「指導力不足教員にでっち上げて、県教育研修センターに飛ばすぞ!センターに飛ばされたら手を変え品を変え意地悪をされ、ほとんどの教師が退職に追い込まれるぞ!」どなられている姿も、実際にこの目で見ました。 県によっても違いますが支払われる手当ては一日900円とかその程度で、遠征費やガソリン代をで赤字になる事もあるそうです。そしてこれは残業代でも休日出勤手当でもないそうため、「残業でも休日勤務でもないから違法ではない。」というのが校長や教育委員会の主張だそうです。体のいい言い訳に聞こえます。 一般市民にとっては、子ども達を先生が指導してくれるので一件得なように見えます。しかし学校などでこうしたタダ働きに近い勤務が横行しているため、「学校の先生もやっているじゃないか。」ということで、民間企業のサービス残業の根拠にもなっています。 実際私の会社でもサービス残業の口実に、「近くの○○高校の先生たちはほとんど無給で休日も働いてるんだよ。」と言われた社員もいます。また医師・看護師など医療関係者やホームヘルパー・介護師などの福祉関係者が、「人の健康に関わる事だから。」「みんなの為の仕事だから。」という口実で、タダ働きに近い勤務をさせられた例も耳にします。 先生たちは「採用試験の時は、何ヶ月も休日なしで働くなんて事は言われていない。」と言っていますし、こんな異常な勤務は先進国では日本だけです。部活の指導などアルバイトの指導員を雇えば充分対応できますし、先生より優れた技能を持った人材も少なくないと思うのですが。 土日強制出勤の労働法違反。自分の事でなければ、どうでも良いですか?みなさんはこの問題をどう考えますか?
歳となります。住民票が必要なのですがすぐに作りに行けません。必ず住民票を持っていかなければならないでしょうか? また住民票を作る場合必ず必要なものはありますでしょうか? あと マイナンバーは登録しなくて大丈夫ですか?
SPI試験が御座います。 私が受けるのは、WEBテスティングサービスだと思われます。 色々な参考書が出ている中で、「WEBテスティングサービス」に特化した”参考書や問題集”があると聞いたのですが、それがどれだか分りません。 下記のものでしょうか?? (【WEBテスティングサービス・リクルーティングウィザード・TAL・ESP・WEB-IMR・CASEC対策用】必勝・就職試験! 8割が落とされる「Webテスト」完全突破法) お分かりになり方、教えていただけると助かります。 宜しくお願い致します。
どくなりました。 要因を考えるといくつか心当たりがあります。 例えば、受動喫煙です。 受動喫煙に より、偏頭痛が増加するということはあることなんでしょうか?
かかった場合に、こちらが主張できる権利や会社の義務について質問です。 今現在直接口には出さないけど 間違いなくさっさと辞めろと解釈できることを言われています。 この圧力に屈さず、壮絶に居心地が悪くなろうが、どぶ水をすすることになろうが、減給はあったとしても、この会社に正社員として残りたい場合 ・こちらは何か主張できますか? ・私が、法に認められた権利などありますか? ・会社に何か法的義務はありますか? 労災は認められたので、その他の権利や、会社の義務などあれば教えてください。 宜しくお願いします。 ・本来の業務はまず復職不可能です。 この作業のこの部分だけならできるなどは多数ありますが、本来1人で一連の流れでやる作業なので、その都度交代して仕事をふってもらうのはとてつもなく効率が悪くなります。 ・会社規模としては従業員50人ほどの中小企業で、体の負担が少ない部署としては事務しかないような会社です。 ・残りたい理由は定年退職が見え始め、退職金と確定給付企業年金の満額支給(定年退職とその他の退職では係数が変わり大幅な差が生じる為)が理由です。
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