とても楽です。 しかし、院長をはじめとする人間関係がとても微妙で。 少人数の職場で全員合わせても10人いるかいないかです。 まず院長の依怙贔屓。 職場の中にものすごく仕事ができなくて性格も最悪な人がいます。 1回はもちろん10回言われても毎回言われても改善されず、一週間たてば細かいことは大体忘却。もう三十代も半ばに差し掛かっているのに茶金の髪の毛にコギャル風メイク、そのうえ先輩風だけはぶいぶいふかしてきます。一年半ぐらいしか勤めてないのに。 院長はその人がどんなにミスをしても大して起こりません。むしろ大笑いしていたりします。 自分で言うのもなんですが、私は仕事は出来るほうです。 そしてそれをきちんと評価してくださっている方もちゃんといらっしゃいます。 ですが院長的には仕事の良し悪しは二の次。本人に自覚があるのかは謎ですが明らかな贔屓があります。ここ最近それが特に顕著です。 その仕事が出来ない人にはほとんど注意せず、私にばかり注意してきます。 やれ音を立てるな、もっと高い声を出せ、大きい声を出せ。 音も最小限に抑えています。というか他にも大きな音を立てて業務をする人は結構います。 私は地声は低めで電話口だともはや男性にしか聞こえないレベルなのですが、それでも頑張って高い声を出しています。最近ようやく言われなくなりました。だってもはや一番大きくて明るい声出してますもん。この前入ってきた新人はすげぇ声も小さいし言葉遣いも微妙だけどお前何も言われないな!年も経歴もさして変わらんでしょうに。 何かを注意するとき他の人には優しめの声で名前を呼ぶのに、私の時にはイライラした感じで大きな声を出します。そして二週に一回は職務が終わった後に呼び出され小言の嵐。同じ文言の繰り返しで体感時間10分ぐらい。あ、書きながらパワハラ?と思えてきた。 数か月前、先ほど挙げた性格の悪い人が私に想いきり喧嘩を吹っかけてきました。 前から兆候はあり、その人は私にだけめちゃくちゃ小言を言ってくるのです。 しかも見当違いや間違えたことばかり。指摘すれば逆切れされたりすねられたりすることが分かり切っていたため我慢していました。プライドだけは無駄に高い人なので、自分よりも後輩、なおかつ年齢も一回りも下の人間にとやかく言われれば大変面倒なことになるのは請け合いでしょう。 しかし、ある時あまりにも仕事をせず、始終露骨な溜息、咳払い、いつもの倍の小言……で、とうとう耐え切れず「あの仕事お願いします」とお頼み申し上げました。 その場ではしぶしぶといった感じでしていたのですが終わった後バックヤードに呼び出され「先輩に対してその態度はどうなの?」とどんな厚底ブーツを履いても到底抜かしきることは出来ないというほどの上から目線で……。 院長にそれを話すと「僕は二人に何があったのかしらないけど、まぁお互いさまなとこもあるでしょ」とバッサリ、特に改善策もなし。最近ようやくシフトが替えられたぐらい。 お互いさまも何も向こうが9割9分悪いし、そもそもこっちの話聞く気ゼロじゃん。本当人間関係やる気ないな。なーにが「忘年会であの人頑張りますって言ってたし」だよ!頑張ってたらこんなことになってなーいし。 だんだん脱線がはなはだしくなってまいりました。失敬。 辞めたいのはやまやまなのですが色々あって現在不安定な身分。 一応バイトを探してはいるのですが、中々恵まれず受かっても長続きしなかったり。 せめて次の職場が見つかり安定するまではと思っているのですが、日に日に募る職場への不平不満に耐えられる自信がなくなってきました。まじめに仕事するのもばからしい。しなかったらしなかったで他の人でしてくれる人が少ないから、帰るの遅くなるし。まぁやってもお局様に小言言われるんだけど。 現状維持が最善なのか、いっそ思い切って辞めるのか。 でも金銭的にやめてしまうのは困る、すぐに見つかる保証もないし。 辞めてしまったほうがお金の為に仕事探し、案外もっと必死になれるのでしょうか……。 でもいい人もいるんです、すんごくいい人。 仕事の頑張りも認めてくれるし相談にも乗ってくれる。もちろん仕事もバリバリできます。 ただ衛生士さんなのであまり業務が同じにならなかったりとか。週に一回しか会えなかったりとかなんですけど。 やっぱやめるべきでしょうか……。 今日も一瞬腕組みしてたら帰りに「あんまりふざけた態度取ってたから言うけど、腕組みなんかするなよ。万が一患者さんにみられたら最悪だから。他の人はしないからな!」とみんなの前で一喝。……ほかの人もしてるよー。あ、なんか涙出てきた。
解決済み
務していますが社員の30人程度もしかしたら他部署含め100人全員がこの期間健康診断を受けていません。 泊まり勤務もあり法律的には半年に1度受けさせる義務があるはずです。 健康診断を受けたくないわけではなく何度社長に抗議しても自費で受けさせると言います。 会社で費用を負担してくれれば喜んで受けるのですが自費はおかしいと全員(少なくとも10人以上)が受けていません。 それに関して直接抗議した私だけ業務命令で自費で受けて提出しろと迫られています。 期限までに提出しなければ業務命令に背いたことでそれなりの処分をすると恫喝されました。 普通のまともな会社なら会社負担で費用を出しますが労働基準法では会社負担が望ましいとはなっていますが絶対会社負担とはなっていないと主張しています。 それに関しては一応正しいようですが社員の自己負担でうるさいことを言って来た私だけ業務命令で提出を強要するのは労働基準法違反ではないでしょうか? 提出してもどうせ難癖つけてくるでしょうが提出しなければ今月・来月にも不当解雇されそうです。 労働基準監督署、弁護士、両方に駆け込めば会社に勝てますか? 罰金などと言わず刑務所にぶち込んでもらいたいです潰れて無職になっても構いません。 悪名高い連合に駆け込むべきでしょうか?
いいのでしょうか?
しょうか? 役所がらみなようですが、いまいちピンときません・・・ どなたかわかる方、お願いします。
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