は思うのですが気になったので。 適性検査、適性診断テスト、というやつです。 ほとんどの場合、基本的な学力を見るもので、心理テストみたいなのはかなり少ないと思います。(やってるところもありますが) たんなる学力検査なら、一次試験とでも能力検査とでもしたらいいのに、どうして「適性○○」というのでしょうか。
解決済み
就職・転職活動において、実際にそれを経験したお話があれば教えて下さい。 例:新卒就職時に面接1社目から内定をもらえなく落ち込んだ。だが、面接2社目から内定をもらい1社目より福利厚生がよかったので、かえっていい結果になった。 例:転職で第一希望の会社から内定をいただき入社したが、入社後の就業環境が悪く数か月で退職した。 など、エピソードあれば教えてください。 よろしくお願いいたします。
回答終了
ならパワハラや嫌がらせはやめてくださいね(^^)vと話したら頭おかしい奴と思われるかな?
ているのがプラント常駐の電気工事会社です。
時の事で不安や疑問があります。 まず志望動機ですが、多くの人は「お金のため」「生活のため」「家から近い」この辺りなのではないかと勝手に思っています。私はそうです。 でもこれだとさすがに直球すぎるから「企業理念が〜、未来が〜、御社の云々が〜」と言う具合に説明しますよね。 でも人事部の方や面接官はそんなの聞き飽きてるのではないですか? 絶対そんな事思ってないだろって思ってるんじゃないのでしょうか。 こんな在り来りな捏造で合格するものなのでしょうか。 以上が1つ目の不安や疑問です。 2つ目が面接時の会話です。 転職について調べていると「知らない言葉」「聞いた事ないカタカナ英語(ITに多い)」などがどっと押し寄せる様に出てきてパニクっています。 私は20代前半なので若い部類になると思いますが、全然聞いたことの無いものばかりです。 私の頭が悪い、無知なだけでこれらは同学年や先輩方はみんな存じてるのでしょうか。 面接まで漕ぎ着けたとして、「カクカクシカジカイングリッシュOK?」とか言われたら沈黙が目に見えています。 もちろんITの面接だった場合は「基礎用語」的な物で覚えるつもりではいますが果てしなくないですか、、、。こんな言葉も知らないのかとか言われたら泣きそうです。みんなどうしてるのでしょう。 3つ目は退職理由です。 前職の退職理由はポジティブに置き換えるようにとどこかのサイトで見ました。 経歴ではなく、退職理由なら捏造しちゃっていいのでしょうか。 例えば「人間関係がクソ」が本音だけど全く別の理由を作るとか。入念に。 最後に、これは質問ではないですが、皆様の「挑戦」に対する成功体験を聞かせて欲しいです。 私はメンタルが弱く毎日何かしら不安に包まれ圧死しそうに生きています。 でもたまに誰かの「挑戦」エピソードを聞くと勇気が湧いてきます。 私にだって、私もやれば、と言った具合にです。 転職に関する事でなくても構いません。 よろしくお願いいたします。 ちなみに20代前半、男性高卒です。 試験は毎度一夜漬けで赤ギリギリでした。 もう何も覚えてません(--;)
思っています。 学歴が高卒での転職だと選択肢が少なく厳しいと思い大学受験することを決意しました。 元々高校で勉強を怠っていたことにも後悔があり、学び直したいという思いがあったのでこの決断に至りました。 早期退社後の大学進学は大学卒業後の就職や転職で印象が悪いと思いますか? またその早期退職の理由として高校で勉強しなかったことに後悔し学び直したいと思った で理由として弱いと思いますか?
ら必要とされてないように感じます そういった時は、就活中断して一旦休んだ方がいいのか、他人から見ても自殺しそうなぐらい虚ろな雰囲気がある状態でも無理やり面接を受け続けるかどちらがいいでしょうか?
新しい職場、新しい環境で生活する事に不安や心配を抱きながらもその一歩を踏み出されたかと思います。 その様な決断をした背景や至った理由を教えて頂きたいです。 また、その決断をして『良かったなぁ』と思っていたらその思った理由も教えて頂けるとありがたいです。 どうぞよろしくお願い致します。
にはその人のキャラクター(性格、雰囲気)で採用が決まる気がします。 新卒・中途どちらも経験しましたが、会社に入ってみると自分と似たような人や同レベルの人が集まってることが多いです。少なくともこの人はうちの会社の雰囲気に合ってないって感じの人はいないと思います。 新卒採用、中途採用、どんな形での就職でも結局最後は相性で決まるんだなと思いましたがどう思いますか?
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