その固定残業の中に入るため、一切お金は出ないらしいです。 固定残業とは、これが普通なんですか?
回答終了
平日(次の月曜日)に代休をとることになっています。 元々の利用園児が少ないのですが、病欠や急な家事都合で利用人数が0だと土曜日出勤が無くなり、代休もなくなります。 土曜出勤に関しては、何ヶ月も前からシフトも出ているのに園児の発熱等で急に休みになったり、公休日が取り消しされては予定も入れられず困ってしまいます。 個人的には園都合の休園に値すると思うのですが、、、 これは土曜出勤分の代休日には予定を入れないで我慢するしかないのでしょうか?? 上手く、文章がまとめられず分かりにくいかもしれませんが、アドバイス等をいただければ幸いです。 よろしくお願いします。
解決済み
上の子が風邪ひいたり等で欠勤になり給料が悲惨です。 元々土曜出勤は出勤してもやることがないため周りの皆さん休んでるため自分も休んでる状態です。 産休育休中の手当は産休に入る前の6ヶ月前または1年間の給料から計算されると聞きましたがこの調子じゃ産休育休中の手当額が悲惨なことになりそうです。 よく保険料等は456月の給料から計算されると聞きますが産休はやはり産休前の6ヶ月または1年間の標準報酬月額に基づき計算されるのでしょうか? 会社の事務の方に聞いてもまだ産休まで期間あるからと何も教えて貰えません。
あり)ってどうゆう意味ですか?土日は休みなんですか?
な感じでしょうか? どっちにしろ休む人が多いので結局出勤させたところで意味無いと思ってるのですが、わざわざ調整して土曜出勤は普通なんでしょうか?
) 祝日は出勤 この場合、年間休日は何日ほどになるのでしょうか
ないことってありますか?
かったの?」と言われたら「出勤日と知りませんでした」というのは嘘くさいでしょうか?
出勤があります。私もたまに(一年に1.2度)土曜出勤しますが代休を貰ったことがありません。 自分はともかく、この前正月からずっと土曜出勤しているという人がいました。もちろん代休なしです。休日手当自体は出てると思います。 慢性的に週6出勤だと身体がヤバそうな気がするのですが、これって法律的にいいのでしょうか?あと、日本は労働者の人権が低いという自覚があるのですが改善されないのでしょうか? ちなみに、私は評価が落ちるの覚悟であまり残業していません。世の中には仕事の押し付け合いはあるし、効率を高める作業方法(パソコン含め)が開発されても全然楽にならない社会に多少ウンザリしています。利権があるから楽になどするつもりないのだと思ってますが。
子の育休から明けて半年が経とうとしています。 産休に入る前の部署は廃止され、復帰したのは別部署で担当業務も変わりました。 社内の連絡システムなども大きく変わり、触ったことのないソフトで今までほとんどやったことのない業務を引継ぎも具体的な指示もなく割り振られ、どう仕事をすればいいのかまわりに聞いても知ってる人はいません(担当者は私一人) おまけに業種自体も斜陽産業ですし、どう頑張っても右肩下がりの業界です。 幸い9-16時の時短勤務は取れますし、ママさんパパさんも多い部署なので多少休んだりすることに理解はありますが 復帰して半年経つのに担当業務をしっかりやれているのか自分でもよくわからず、正直ネットサーフィンできるほど暇な時間もあります。月数回土曜出勤もありますが、大した仕事もないのにでています。 こんな時間があるなら子供ともっと関わりたいです。 まだ子が小さいのでしばらくはパートをして気持ちと時間に余裕のある暮らしがしたいなと漠然と考えるようになりました。 こんなことを考えるのは甘いですか? 家計状況ですが 旦那公務員年収500万円、私300万円 住宅ローン1500万円(新築、親の援助で頭金を多く出しました) 貯蓄世帯で2000万円弱 実母が大企業定年退職後もバリバリ働いており、正社員で働き続けなさいとかなり言ってきます。家の援助を受けた手前今の会社を辞めたら色々言ってきそうだな、とは思います。 まだ考え始めたばかりでしっかりと方向性を決めているわけではありませんが、もう少しゆっくりしたい、子供の習い事をもっとしっかり見てあげたいはワガママなんでしょうか。 皆さまのアドバイスが聞きたいです。 よろしくお願いいたします。
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