パーの社員等は、サービス残業は、つきものです。 医療関係者さんでは、患者さんしだいで、労働時間の問題が、発生します。すべて法律通りには、いきません。但し最近、悪質な法律違反が、目に余るというより、常識では、考えられないケースも発生しています。 健康保険書を一つ例に取っても、上場会社が社員に、健康保険書を使わせない為に、渡さない事例も発生しています。給与から天引きしながら渡さない。労使問題は、労働局の管轄、健康保険は、厚生局の管轄ですが、この問題は、民法でしか、対応出来ない現実があります。法律違反をしないで経営しろとは思いませんが、責めて常識の範囲内で経営者なら、経営してほしいと思ってます。
解決済み
に職場から電話が来たり、呼び出し等があります。 前職場では、めったに職場からの電話はかかってこなかった為、とても驚いていると同時にストレスです。電話や呼び出しの内容も緊急性がある事ではないと感じます。1度無視しても、その後3~4回は連続で着信が来ます。これは普通なのでしょうか? 少し調べたところ、労働基準法違反になるとありました。今後、職場から電話等がかかってきた場合、無視し続けてもいいのでしょうか? 拙い文章大変失礼致しました。
回答終了
ないと聞いたことあるのですが、本当でしょうか。 70連勤をしている者がいますがその会社は完全に問題がありますよね。そう言った会社は労働者が告発しないと監督署は動かないのでしょうか。 社会人として労働基準に疎くて面目ないです。
して勤務しています。当グループは病院、介護施設等15施設ほど経営しており、社員も1000人以上います、地域の長者番付けに10位以内に入っています、労働組合はありません。ただでさえ他病院に比べ給与が安い上にさらにここ3年で退職金、定期昇給、諸手当(住宅・家族等々)をなくしました、それにより看護職員の間でストライキを起こそうという動きになりつつあります。ストの方法としては看護職員全員で署名、捺印をし『労働条件の改善が無ければ退職する』と上申書を突きつける、もしくは全員で退職届を出す、という方法が出てきています。 これらの方法が雇われる側として法律違反に当たるかどうか教えてください。又、他にいい方法があれば教えてください。よろしくお願いします。
、日祝はお休みです。 現在は月から金までが8時間勤務、土曜日は半日の4時間勤務で1週間、44時間勤務なのですが土曜日を1日(8時間勤務)にするかもしれないと言われました。そうすると1週間で48時間勤務で給料は変わらないと。もし仕事がなければ早退になるからとのことで??です。 現在、欠勤を埋めるためなどと言われ、どうしても休みが欲しければ有給を使えと。 上記は労働基準法には引っ掛かりますか?私はつい最近異動になったばかりで書類(規定など)はもらっておりませんしサインもしておりませんが、週5日プラス祝日やすみで年間113日いくのか?とも思っておりますが、ご教授のほどお願いします。
こすしかないのでしょうか? 労働基準監督署みたいな公的機関に相談に行くことによって改善は図れるのでしょうか? 現在の職場が、時間外労働を基本的に認めていません。 医療関係のため、当直でなくても呼び出しで夜間救急患者に対処したり、場合によっては数時間かかるようなこともありますが、時間がかかろうがかかるまいがその金額は変わりません。非常に安いです。 また、当直の際に夜間救急外来でずっと対応しても、一晩10000円程度の当直料です。 本来の当直業務は病棟の急変への対応が主で、このように数時間以上救急患者に対応する場合には当直料に追加して時間外を支払う必要があるはずですが、一切それを認めません。 また当直後の翌日勤務に変わりはなく32時間連続勤務は当然です。 世の中の医療現場はそうだから仕方ないとかそんなもんだとの意見はあるとは思いますが、少しずつ改善していかなければ医療事故の原因となりますし、救急医療を目指す人はいなくなります。 相手は巨大な組織でありますが、改善できる方法などをご指導いただければ幸いです。
い」という表現を見受けることがあります。 しかも比較的多くの方がそのように表現しているのをネット上で見かけます。 自分なりに調べてみたところ私が労基法を読んだ範囲内では医者(労働者に当たる医者)に労基法が適用されないということはないようです(守られてるかどうかは別にして) 労働基本法で定められたことにに反する状態が存在し医療関係者が犠牲を強いられているという現状は認識していますがこれは「労基法が守られていない」のであって「労基法が適用されない」のとは違うと思います。 なぜ「医者には労基法が適用されない」という間違った(と思われる)認識を比較的多数の方が持つようになったのでしょうか? ご存知の方は教えてください。
は医療の仕事に就きシフト制で働いています。 今の仕事先を選んだ理由は、自宅(同居)で親の介護をしているため、すぐに帰れる距離を重要視して選びました。 私にとっては仕事を選ぶ選択の一番の条件が”自宅から近い職場”です。 上司に貴方は、家が近いとの理由で冬の間は早番多め(早朝出勤)、災害時・夜間緊急対応の際は一番先に連絡が来るようになる。 また、早番で出勤しても一度帰宅してすぐ来れる距離だからスタッフ会議の日は毎回早番でも 日勤業務時間後の会議にも出れるでしょ?と言われました。(一度出勤しているので同日日の交通費は出ません) この”近いから”の理由が納得できません。 仕事(職場)を選ぶ理由は人それぞれですよね? よく職場の人に、結婚してないから自由でしょ? 子供がいないから土日出勤でもいいでしょ?とか良く言われますが、それを言ったら切りがないと思います。 家庭をもっている・いないに関わらず、地域の清掃活動には参加しないといけませんし、近所付き合いの冠婚葬祭もあります。(親が出席できないのですべて私が出ます) 親の介護があるから優遇してほしいという気持ちはありませんし、困ったときはお互い様なので、出来る事は協力することはしますし、今までも協力したことも多くあります。 また、近いからうらやましい! 近いから残業お願い!とかいう人がいますが、だったら貴方にも近くに引っ越すなり、自宅に近い職場に就職する自由もあると思います。 私は間違ってますか? 就職する際の面接で、契約時に家で介護をしていることは伝え、迷惑をかける時もあることも説明し、早番も多くできないことも伝えています。上司もそのことは知っています。 労働基準法ではこのような問題をどのように捉えているのでしょうか? ちなみに私は役職はないです。
て、 申し送りや記録を見るなどの情報収集を就業時間より早く出勤して8時までにそれらをやらなければいけないのは法律的には違法ですか?合法ですか? 業務命令として時間外手当が発生する場合を除いて。 労働について詳しい方回答よろしくお願い致します。
れは労働基準法に違反する行為ということはわかっていますか? またバイト経験者や勤務中の人が回答します がそれは脱税にあたる行為なのはわかっていますか?
求人の検索結果を見る
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
職場の人間関係に疲れたら?関係を改善する方法や割り切るコツを解説
働き方を考える
信頼関係をうまく構築できない、苦手な人がいるなど、職場の人間関係に悩む人は多いでしょう。人間関係の良しあ...続きを見る
2024-01-16
裁量労働制とは?仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
標準労働時間とは?労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
医療秘書とはどんな仕事?仕事内容やなる方法、就職に有利な資格3選
養成機関のコースや医療系の求人情報で、「医療秘書」という仕事を見かけることがあります。医療秘書とは何をす...続きを見る
2023-05-26
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
変形労働時間制とはどういう制度?制度の種類や注意点について解説
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
バイト先で良好な人間関係を築くには?3つのコツや注意点を紹介
これからバイトを始める学生はもちろん、会社員とのダブルワークでバイトをする人も、バイト先では良好な人間関...続きを見る
2024-03-01
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です