アに指を挟み骨折しました。 指も動かせないし、激痛で作業などできません。 上の人間に相談し、渋々労働保険(?ですかね?)を使わせてもらって休養を取ります。 会社からは 自分たちは一切関知しないから手続きなど全て自分でやれ との事でほとほと困り果てています。 当方社会人4年目くらいで労災なんか自分で手続きしたことも無いので右も左も分かりません。 まずこの状況で仕事を休んでも不利にならないか、労基署で全て解決するのか、指は痛いし突き放されて初めてのことで頭がパニック状態でどうしていいか分かりません。 知恵を貸してください。
解決済み
療費請求内訳書(続紙)が無い場合用紙は労働基準局に送って頂ければいいんでしょうか?
守られていますよね。 勤務医も雇用契約のもとに給料をもらって働いているのになぜ労働基準法で守ってもらえないのでしょう? 36時間連続勤務なんて一般の事業所なら労働基準監督署に指導されるでしょうに病院だとなぜ指導を受けないのでしょう。
お昼はちゃんと食べてますか?カップ麺ですか?
れをしていますが、労働基準法的にどうなのでしょうか?きつくて辛いです
回答終了
8:45~翌8:45分まで勤務しております。8:45〜翌2:15までは勤務扱い、2:15~8:45まで宿直としています。当直手当として、7450円支給されています。勤務扱いの部分は翌日明けになります。2:15以降はコールがあれば即対応で、睡眠はとれないことがほとんどです。また、早朝5:30くらいに起床して、機器の点検、その後入院患者の業務を定期的に行っています。患者数が多いため90分ではおさめきれないのですが、当直手当が減額される理由で、時間外手当は最大90分しか支給されません。残りの時間外手当は別日に振り分けています。また有休休暇や夏季休みは人が少なくて、業務が回らないという理由で、事前に申し出がない限り、上司のに指定されています。このような業務体制は労基上認めているのかどうか教えてください。
てはまらないのでしょうか 法律の立ち位置がいまいち理解できず質問しました。 その他の看護師等は労働基準法で定められていますか? よろしくお願いいたします。
が来ました。同署の方面から是正勧告を受け監査が継続中です。是正報告書の期限内に提出できず、延長してもらっています。 猶予期間中に職員のコロナウイルスのクラスターが発生し、労災は使わないように指示がありました。休業補償は有給で。療養費は自己負担です。死傷病報告書は出さないようです。 発生から1ヶ月以上も、死傷病報告書を出す気配がないので、厚生労働省のメールフォームからクラスターが発生し労災は使わないように指示があったこと。休業補償は有給で。療養費は自己負担であること。死傷病報告書は出さない方針のようですと連絡しました。 2週間後に、安全衛生課から封書が来てコロナウイルスの感染でも医療従事者等の場合は、業務外での感染が明らかな場合を除き、死傷病報告書の提出が必要。 職員には労災の使用を勧奨するようにとありました。また死傷病報告書の書き方のリーフレットを添付したとありました。 通報があったことは言及がなく、事業所への周知を目的として送付したとあり、安全衛生課の担当者名が2名、記載されていました。 出さなかった場合は、安全衛生課からペナルティはあるんでしょうか? さらに封書の到着後に労働基準監督署の、方面から電話があり、立入調査を担当した監督官とは別の方から、施設長に出頭要請がありました。 立入調査は、担当官と副署長の2名ですが、全く面識のない担当官からの出頭要請です。 社内カレンダーには、〇〇監察官となっていました。 監督官の間違いでは?と思いますがよく分かりません。 なぜ立入調査に来た、担当者でないのか?分かりません。「労災かくし」の疑いで、新たに担当者が付いたのでしょうか?
会社または本人が記入後、事業所主の署名の上で医療機関へ提出、医療機関が労働基準監督署へ提出の流れと思います。 入院が長期に渡るため、主治医が医療機関の書く欄を先に記入してくださり、職場へ記入をお願いするように、と様式を渡されたようです。 この場合、本人と事業所が記入後、医療機関へまた提出する流れなのでしょうか。 それとも、医療機関を通さずに労働基準監督署へ送付して構わないでしょうか。 よろしくお願いいたします。
は ないのですか? 私の職場は 社員は朝4時から夕方4時まで休み時間が無く 月給(手取り)15万です。手当てなども一つもありません。パートでも朝5時から午後2時までで、時給も早朝にも関わらず、最低賃金です。 休み時間はありません。休みも週に一回のみ。皆 かなりの時間オーバーですが この就職難の不景気なため 我慢して働いているのが現状です。一度 労働基準局に問い合わせたら 実名で訴えなければならないと言う事で 断念しました。 この労働基準法というのは別に 守らなくてもいいと言う法律なのですか? また 実名を出さなくても訴えると言う事はできますか? ちなみに、家族経営の小さな会社で 従業員は3名 あとは そこの家族や親族の人たちなので 訴えると従業員3人のうちの誰かだと どっち道 バレるような 会社なんですけどね。 あと 欠勤も絶対ダメで 皆 どんなに高熱があろうと 例え、身内に不幸があっても絶対に休ませてくれません。そのため皆、休まず出勤している会社です。
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