の施設からオファーが来ており、初めてのことで非常に悩んでいます。 ドラマなどでは一般企業でのヘッドハンティングの話をちょくちょく見かけますが、総じてあまり良い結末ではないものがほとんどです。 はたしてドラマの慣習をうのみにして良いものかどうか。。。 経験者の方、ぜひ体験談をお聞かせいただければ幸いです。 また今度、先方から条件を提示してくれるらしいのですが、とくに気をつけておくべき点がありましたらそれについても教えていただきたいと思います。 よろしくお願いします。 無知ゆえに、おそらく全員の回答者さんの回答が参考になり、甲乙つけがたくなると予想してます。 なので、ベストアンサーにつきましては投票形式にさせていただきます。 ↓その他情報↓ (判断のお役に立つか見当がつきませんが、とりあえず知ってる情報を記載しておきます) ◎先方のオファーの目的:職場の人員不足のため。 ◎現職場との位置関係:そこそこの距離のため、顧客(利用者)の取り合いにはなりませんが、お互いの近所から来られる人も少しだけいる、といった感じです。 ◎その他:当事者ではないので詳しくはないのですが、属している協会か法人か、そんな感じのものが医療-福祉で違っているらしいです。どっちが医療なんたらに属しててどっちが福祉なんたらに属してるかは忘れてしまいました。すみません。。。
解決済み
方教えて下さい。ある程度の収入でかまいません。 私は35歳です。 宜しくお願い致します。
してしまうと高卒と同じ扱いなのでしょうか? (私は高卒) 大学を卒業すると高卒では行けない様な一部上場会社にアタックする事が出来るのですが、その一部上場会社を離職してしまうと単なる高卒と同じレベルで扱われるのが日本の社会なのでしょうか? 私の会社は特に頭脳を求められる職場でもないのに大学出が居る事に対して”折角大学を出ているのに何で私と同じレベルの会社で働いてるのか疑問です” 親は折角大学まで行かせてるのに私と同じなんて親が可哀想です。 大学を出ても卒業直後の新卒1回だけしか大企業にアタック出来ないなんて勿体ない話です。特に女の人は1度退社してしまうとパートとか3流会社の事務員にしかなれません。(ほとんどが) 私の妻は大阪の進学高校で学年で就職なんて3人しかしなかったが公務員になっています。女の人は大学に進学するのではなく公務員になるのがベストの生き方ではないでしょうか?
乃至は労働三法に詳しい方にご質問致します。 争点は大きく2つあります。 (文字制限により2点に分けます) ①は既に投稿済みです。 ②このA社との契約の際、X社への常駐勤務の1年契約を社判、私の印を押したものを正副作成しましたが、(私の月給 ¥667,000)を受け取ったのですが、もらった書類の入った封書の中には、月給 ¥421,734 と記されたものも入っていました。押印の際、『ここと、ここと、これと、これと、』と幾つか指定されたので、こんなことになっているとは思わなかったのですが、考えられることは、私の転職活動時のエージェントへのコミッションを減らすために二重に用意させたのか、或いは、私の給与自体、口頭ベースでの約束を反故にし、後者を有効にさせるためなのか…、邪推が働きます。どちらかが正しく、どちらも正しくない可能性があります。 そもそも、これは【有印私文書偽造罪】にあたらないのでしょうか?どうか、労働法務に詳しい方、ご示唆願います。 長々なり、恐縮ですが、上述①、及び②に付きまして、ご解答をお願い申し上げます。 私、本件で心的にダメージを受けまして、鬱の診断を受けております。 今回、ある、より良い条件のエージェントの内定を蹴って、また条件上積み交渉を続けてくれていた他のエージェント、ヘッドハンターらに急な話にて、結果的に不義理にしてしまい、後悔しきりです。 悔しくて悔しくてなりません。 どうかよろしくお願い申し上げます。
教えて下さい。お願い致します。
しています。第二新卒で社会人経験も浅いのですが、将来はキャリアコンサルタントになりたいと思っています。 人材紹介会社も受けてはいるのですが、人材紹介会社だとどうしてもビジネスになるので、企業側に接したり売り込むことになります。よってキャリアコンサルタントというよりかは営業職になってしまいます。それよりも、求職者側に寄り添った仕事がしたいのですが、たとえばジョブクラブで相談員として働くにはどういうステップを踏めばいいのでしょうか。 ちなみにキャリアコンサルタントの国家資格については知っています。 出来ればキャリアコンサルタントの方、ジョブクラブやヤングジョブで働いている方、アドバイスお願いします。
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