含めて投稿してます。 ※せっかくなのでちゃんと面談はやる予定です。 派遣会社の正社員(客先常駐メイン、月23万円)って 社会的 地位はあがりますけど、 高時給な案件かつ短期中期な条件の派遣をこなせてる 人からすればメリットよりデメリットの方が多いと思います。 (勤務地とか服装も選びにくくなる等) それでも、 正社員の方が魅力的だと思う人の意見などが もしあったら伺ってみたいです。 あと、下記で情報の補足をしておきます。 正社員:自身の無能ゆえに失敗続きで苦手意識があります。 派遣:2年ほどしてから比較的有能に立ち回れてます。
解決済み
い難しいのでしょうか?噂ではないとか聞きました。(社員になれない) それとも中途正社員で受けた方がよいでしょうか? 詳しい方宜しくお願いします。
の者です。 自由に時間使えて、今は副業でも稼げますよ。 週5日の労働キツイし、メンタル壊れるし無職の方が マシです。
回答終了
の割合なのでしょうか? これからは増えていくと思いますが、産後は結構パート勤務の方が多いような気 がします。 みなさんのまわりはいかがですか?
でしょうか?
と副業どちらを重視してますか?
やってみたけど私にはできません。辞めます」でした。 派遣にその仕事をやらせた理由は、「○○さんのキャリアアップのため」がメイン、あとは 「もう一人くらいあの仕事できる人増やしてもよくね?(別に増やす必要ないんだけど、敢えて増やして見ようか)」 結局、派遣に(貴女のために)どうしてもその仕事をやらせたいのに、できないなら辞めちまえ! ってことで派遣は辞めまして次の人が全然来なくて人手不足になりました。 これは派遣に責任ありですか? ちなみにその指示をした上司は、時間ないなら残業しろ、申請すれば土日でも深夜でも仕事はできるんだぞ! という昭和な社畜です。
雇用形態は、どちらの方が経済に良いのですか?
り、仕事のやる気が削がれています。どうすればいいでしょうか? 具体的には、 私より社歴が短い人がどんどん挑戦、成長する仕事を与えている。 組織体制を変えたとき、他の人達は新しい体制で小さい単位のグループなのに、自分だけ一人で、今までの仕事を継続させる形になっている。 相談しにいっても後回しにされる。何度問い合わせても回答が遅い。 会議中に自分用の議事録をとってたら、部長が話している時にパソコンカタカタしないでとわざわざ個別注意される。 など。 以前はそんなことは無かったのですが、ここ数ヶ月の間の出来事で心当たりがあります。 派遣先の上司から直接雇用の契約社員の話を持ちかけられたのですが、総務伝いにお断りしました。 給与は今とほぼ変わらない形で提案されるところでした。一度は、有り難い話だと思い、前向きに検討すると返事していましたが、地元の親が心配でUターンしたい、ずっとこの会社で働きたい訳ではない、直接雇用になってこの会社にしっかり貢献できる自信がないという理由で、迷ったのですが断りました。 だから失望して態度が以前から粗雑になったのかなと思いました。 状況は変わらないですが、それまではされなかったであろう注意を受けるほど不信感を抱かれ、期待されない状況下で働くのは、落差もあってかなり精神的にきついです。 私は真面目なので、辞めさせる理由を作り辛い状態だと思います。それでも、自分から辞めると言わせたいのかなとも思い始めてきました。 どうせ派遣なので、別の派遣先に行けばいいだけかもしれませんが、実績のないただの派遣労働者28歳になってしまいます。関係を改善する方法はないでしょうか?諦めるしかないでしょうか?
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