ちろん同級生たちも就職したのですが、その中で飲食業の会社に就職した友人がおり、その友人の会社の対応について伺いたいです。 まず現状の説明を致します。かなり長文になりますがご容赦ください。 前述のとおり私の友人は大学卒業後、飲食業の会社に就職しました。 そして配属先の店が自宅から遠いため、、地元を出て店の近くに引っ越しをしました。しかしすぐに異動になり、店から電車で10分程度だったのが電車で1時間以上かかる店になりました。 友人は異動後から現在まで、新しい配属先の店が深夜の1時まで営業で夜の時間帯の人手不足の為、閉店まで働くことが多いです。そうすると終電はないので、行きは電車、帰りはタクシーを使っているとの事です。 タクシーの領収書は全部取ってあるそうで、はじめ上司に交通費を請求するも、「電車が無いなら朝まで店で寝ればいいだろう」と断られ、交通費は行きの電車の定期代として1万数千円しか受け取っていないとの事です。 タクシー代が高いため1か月のうち15日は家に帰らず店で寝泊まりをしても、翌日休みであったり他店へのヘルプなどで残りの半分家に帰るだけでタクシー代は10万円以上だそうです。 しかも、その店にはスタッフルーム?のような部屋はなく、厨房の奥の家庭用トイレくらいの広さのスペースをカーテンで区切った所にパソコンと椅子が置いてあるだけなので、店で寝るときは客席のテーブルの上か、狭いソファー席のソファーで寝転がるしかないそうです。私も友人に会いに休みの日に食べに行ったことがありますが、ファミレスではないので座席もとても狭いです。また、夜になるとゴキブリがたくさん出てきて気になって寝られないそうです。 事実を知っているのが上司だけなら酷い上司に握りつぶされたとも思えるのですが、そのタクシー代の事は近くの店で働く先輩社員はみんな知っておりそれが当然という風潮で、しかもその上司は労働組合の幹部だそうです。 このような状況もあり友人は深刻な金欠に陥り、9月にご両親に頼んでお金を工面してもらい原付バイクを購入し、昼から夜までの勤務の日は電車、閉店まで働く日は原付で2時間ほどかけて通勤するようになりました。 しかし今月の頭に、深夜勤務の帰りに車にひかれるという交通事故に逢い、左手足を骨折し1か月休職となりました。 しかし友人の会社は、労災として医療費は払うが、休職期間1か月分の休業補償はしないという話だそうです。 あげくのはてには、1か月間の休職は欠勤とみなし、12月のボーナスはほとんど無しになると言われたそうです。 現在友人は療養のため私たちの地元である実家に帰ってきているのですが、ご両親や私に経緯を話してくれたため、ご両親の後押しもあり先日上司に ・事故で原付も壊れてしまい、また自身の事故の恐怖や両親の心配もありもう原付には乗りたくないこと ・タクシーで今後も通い続けるのは経済的に不可能であること 以上の2点を説明したうえで改めて交通費を請求しましたが再び断られ、理由も「だったら泊まればいい」という理由でした。 私はまだ社会人1年生で会社に関する知識は乏しいですが、あまりにも酷い対応ではありませんか? 質問ではなく皆様のご意見を伺いたいという形になってしまい申し訳ありませんが、社会人の先輩の皆様や、私と同世代の方、また飲食業の企業にお勤めの方などに広くお伺いしたいと思い投稿しました。 これって、社会では普通なのですか?
解決済み
います。 9時から15時半の勤務体系ですが、毎日残業で残業代もつけてくれないそうです。時給1700円 (関西 圏) 国立、県立病院のように大きな病院と個人病院で勤務する上で大なり小なりあると思いますがメリットとデメリットを教えて頂ければと思います。 また、何かいいアドバイスもして頂ければと思います。 その人は、既婚者で、幼児がいます。 よろしくお願いします。
?例えば会社が10万+社会保険とか国から10万とか…会社を辞める時に免許代金を払わな いといけないので補助金まで負担させられたらいけないので教えてください。
加されませんでしたが採否にあたっては理事長が決めるということです。 私は以前、Aという病院に応募しましたが、書類選考で落ちました。 そのA病院の院長兼理事長は、今回面接を受けたB病院の理事長でもあり、私の書類とか覚えてたら採否に影響するのか心配です。 また今回面接を受けたB病院では、そこの院長が考えたというテーマの作文を書かされました。 結果は文書できます。 できれば10日以内に通知するとのことでしたが、まだきません。 まだ10日たってませんが、結果が遅いと不採用かな?と心配になります。待つしかないのですが。 採用になった方でも、通知の結果が遅い場合もあるのでしょうか? 作文もあまり自信ないですけど、作文で全て決まるわけじゃないですしね。 面接官の1人の方は気に入ってくれてましたが、どうなるか心配です。
20人ほどの会社です。 面接時に出勤初日に年金手帳などを持ってくるように 言われたので提出すると社長に「最初からこんな物持ってくるな。」と 突き返されたそうです。 出勤3日目、先輩の「これはやらなくて良い。」指示に従ったら 社長に「どうしてこれをやらないんだ。」と。 理由を説明すると「態度が気に入らない。もう来なくていい。」と言われたそうです。 3日分の給料は振込すると。 しかし次週から社員として扱うつもりだったから3日間はバイト扱いだという事です。 本人はショックの余りもういいと言っていますが可哀想でなりません。 クビにされた直後に聞いた話なので詳細はわかりませんし、 もしかしたら本人にも非があったのかもしれません。 こういう経験をされた方いらっしゃいますか? 私は、本人に非がない場合次の就職活動にすんなり入れるよう、 本人のショックを軽減させる為にその社長に謝罪をしてもらいたいと思います。 本人はどういう行動を起こせば良いですか? それとも運が悪かったと忘れるのがいいんでしょうか。 資格を取る勉強をしていくつも面接で落ちてやっと決まった会社で とても喜んでいたので余計可哀想です。
のリチウムイオン電池の目視検査工程をしています。 3班ある中のほかの班は、ローテーション式でずっと同 じ工程で仕事はしませんが、私が居る班は、ローテーションしないため常に同じ工程での仕事です。 今月に入り、腰ヘルニアが悪化したり 熱が出たりとお休みを頂いたり、定時間で上がらせて貰うことがありました。 昨日は、左肩を以前負傷した所が痛み腕を上げられなくなってしまいました。 早退ではなく、定時間までの勤務にと相談したところ 休みすぎだし、帰りすぎ もし明日、休むようなら担当に迎えに行かせて無理やりにでも連れてきてもらう。 と言われました。 12時間勤務中、トータルで90分の休憩はありますが それ以外はあまり歩くことはなく、立ちっぱなしで、腕だけ動かして検査する感じです。 言葉だけ取ると、休むな帰るな働けってことですよね? 熱があっても、立つのも辛いほど腰が痛んでも、出勤して残業しろってことですよね? これってパワハラとかになるんでしょうか? 因みに私は女性です。
書いていきます。 現在24歳女、病院勤務(平均朝8時から~夜7時ぐらいまで、休憩10分程度)、週休2日(不定休)、国家資格所有(最近は求人少ない)、手取り22万。ボーナス3.5か月。 来年の7月結婚します。できれば3年後ぐらいに出産したいです。 悩み: 私の職場は、激務で早い時は7時に出勤し、帰宅が8時になることも。。(会議、勉強会などで) 男性が多い職種で、女性は少なく(1/3)女性既婚者(子供一人)は一人だけです。 女性職員は、結婚≒退職といった傾向です。激務の上にリスクの高い患者が多く、常にプレッシャーとストレスで潰されています。 子供がいない間は、たぶん乗り切れると思いますが、子供が生まれると育児と両立できるか不安です。 あと妊娠中も、今の仕事量をこなせるか不安です。 私の家系はつわりがひどいらしく、妊娠初期から出産まで続くそうです。 私の病院は、産休は出産の一か月前じゃないととれないです。 職場には、出産の経験がある人が一人しかおらず、しかもその上司はほとんどツワリがなく安産。 自分の仕事量を後輩に振り分けれる立場なので、そんなに苦しくなかったそうです。 周りは、男ばっかりで、同じ仕事量+雑務を押し付けられます。 この状況で、妊娠出産育児ができるか不安で悩んでいます。 三年後になると今と状況は少し変わっていると思いますが・・・ あと、できれば今の仕事を変えたくないのもあります。(お金、キャリアの為) または、一番良いタイミングでやめたいです。 子供も産みたくて、キャリアも手に入れたいのは、欲張り?っと思ったり。。。。 あと、キャリアを手に入れても、物質的(お金、地位)なメリットはありません。気持ち的に満たされるだけです。(特殊な職種なので) 誰かに仕事で褒められたい、羨ましがられたい、お金持ちになりたいなど 支配欲、金欲、物欲などは無いんです。(職場の男性はすごくあります) 幸せな家庭を作りたいって思っています。(ある程度の収入はほしいですが) 自分自身の考えと、職場の人との考えにズレがあるのも苦しいです。(男だからかもですが) アドバイス等々あれば、厳しい意見でもいいので よろしくお願い致します。
提出して、6月末には退職したいと思っております。 就業規則には「2か月前」となっていると他店の人から聞いております。 ただ、私は、就業規則があることを社長から説明を受けておらず、店舗にもないし見たこともありません。 6月末には退職できるのでしょうか? 社長ワンマンの会社で、新しく入った事務の人は「雇用内容を書面でください」と言っただけなのに10日間で解雇されました。しかも、当日に「明日から来なくていいから」と解雇を言い渡されました。 使用期間中でも14日間は解雇できないと思うのですが。 使用期間中は雇用内容を書面で渡す義務はないのですか? 私も、社長に3回目に会った時に「お前は態度がでかい」「大企業で働いたことがないから態度がなってない」等と、かなりけなされ大声で怒鳴られました。(1回目は面接、2回目は入社して1週間ぐらいたったときに5分くらい会っただけ) 今までの社員の方も社長に怒鳴られて、一斉に辞めたことがあるそうです。 退職の意向を話したら「どうなるかわかっているのか」とおどしをかけられた人もいるそうです。 穏便に辞めることができるか不安です。
います。その日は雨だったこともあり、送り迎えをしてもらっていたそうです。 仕事を終え家へ帰るまでの間、事故に巻き込まれ軽傷。 送り迎えをしてもらうなど、通勤方法は何であれ、家へ帰る途中であれば労災の対象になりますか? また、これがどどこかへ寄り道をしている場合は労災の対象外ですか?
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