か頼みやすそうな人に仕事を回し、 彼女自身はおそらくほとんど仕事をやっていません。 そのくせ、業務終了の連絡は自分からして、あたかも自分が全部終えたかのような報告をします。 他人に仕事をやらせている最中は社内メールで愚痴か、ネットか、長時間席を経ってトイレに籠るか・・・ 仕事を終えて、やることがなく時間を持て余しているならまだしも、 自分の仕事を他人に押し付けて、その間本人は愚痴かネットで時間をつぶしている、という状態です。 しかも悪質なのが、少量の仕事を定時後まで残して残業代をムダに稼いでいます。 この会社は自由だから、ユルいから、普通じゃないから これが彼女の口癖です。 少し前までは、仕事を回されていたのは私でしたが、 その後このことで揉め、上司や先輩に訳を話して彼女は別業務へと移りました。 それから暫くは穏やかな日々が続きましたが、先日こちらへ戻ってきました。 異動先の業務が「嫌だ」といって戻ってきたそうです。 それからというもの、最初は少しおとなしかったものの 今では仕事を回される被害者が私でない別の人に変わっただけで 勤務態度そのものは悪化の一途をたどっています。 私は、担当の仕事を責任もって終えているのなら、 メールしようが愚痴ろうがサボろうが、正直なんでもいいと思います。 彼女のように、自分の仕事を人に任せ、自分は何もせずにいるくせに 定時後になると残業が仕事だったかのように動き出すセコさやナメた態度に腹が立ちます。 確かに会社自体はとても自由な雰囲気ですが もちろん周りはみんなそれぞれ真面目に業務にあたっています。 上司は業務自体が終了すればどうでもいい、という感じで、 従業員が気持ちよく仕事をする、ということに興味はない様子です。 こういう腐った人間がいると仕事へのモチベーションも下がりますし、 一時期は体調を崩したり、話しかけられるだけで蕁麻疹が出るようになりました。 どのように対処すればいいのでしょうか。 我慢するしかありませんか? 周りは十分に迷惑しているのですが。 また、これだけでは解雇する理由にはならないのでしょうか? 上司にはどういう報告の仕方がベストでしょうか? 何か知恵を貸して下さい。
解決済み
句が多いんです。 私は父母が立ち上げた学童で運営に携わっているのですが、連絡のプリント作ってというと 「そんな事できないよ〜」とか、「私は大学で児童心理学を習った」とか言うけど結婚せず子供がいないせいか?子供とうまく関われず、夏休みなど長期の休みになると「何していいかわからない」と連日言われ、、他の先生はDVD見せたり遊んだりとうまくやってくれてるので、DVD見たら?と提案すると「DVDねー見せっぱなしになるから嫌なんだよね!○○先生ってずっとDVD見せたり、正直信じられない」とか、ハッキリ言って仕事できません。 大学出ておきながら、仕事が長続きせず今はスーパーのレジと学童保育の先生を兼任。 スーパーの仕事も「世の中にはスーパーの仕事しかできない人と、わざわざそれを選んでやる人がいるから」と自分は後者と言わんばかり。 こういう人にちゃんと仕事してもらうにはどう言えばわかりますか? これやって、というと何倍にもなってそれはできない!とか文句がきます。
めてもらった方がいいのでしょうか?
様に緊張します。少し下痢したりめまいのようなものがあったり。 慣れるまでの辛抱とわかってますが皆さ んも、これくらい緊張しますか?どんだけメンタル弱いんだよって思って情けなくなります。私だけなのかな?と思い質問しました ちなみに職場に行ったらやるしかないので大丈夫です。帰ってきたらぐったりも普通ですよね…
導されました 上司曰く「仕事中の休憩時間は次の仕事の準備をする時間で、スマホをする時間じゃない」とのこと ある程度準備?(道具を出す程度)してスマホをいじっても「仕事中の休憩時間だぞ」と言われます スマホに触らずボーッとしている時は何も言われません 正直僕は「仕事中の休憩時間」というのがよくわかりません なぜスマホが駄目で缶コーヒーを飲んでボーッとするのは良いのでしょうか? そこで質問なのですが、皆さんは「仕事中の休憩時間」に何をして過ごしていますか?
他に行ってほしいって思いますか?
くなら、どっちがいいですか?また、信用できるのはどちらだと思いますか?
です。新卒で事務員として雇われることになり、もう1人の社員のベテランさんと、パートの5年目くらいの方と3人がいます。 パートさんはいくら忙しくても、自分の仕事が終われば定時に帰る、まあよくいる人だとは思います。私たちが月末夜遅くまで残業する中、その人はすぐ帰ることに対して社長に指摘されました。 「自分たちの仕事をもっとパートさんにも振れ。(私)さんも、社員なんだから立場的には上なんだから、遠慮なくお願いして」と、もう少し仕事の配分を考えるよう言われました。 たしかに、私も気になってはいました。もう少し手伝ってくれないかなとか、でもどうしても歳も離れているし偉そうに言えなくて… でもこの間、仕事をお願いしたんです。○○だけ、お願いしてもいいですか?と。 「あ〜…はい」と案の定あからさまに嫌な顔をされました。そしてその仕事は結局やらずに帰りました。この間は、やってくれましたが、ものに八つ当たりしたりしながらイライラしながらやってました。 なのでもうお願い出来ません… 社長にはこう言われ、でもパートさんにはこういう態度をされるからお願いできなくてどうしたらいいか分かりません。どうしたらいいのでしょうか。 語彙力がなくてすみません。
僚や上司に自分の事を話しておりません。それは父親が亡くなっていたり、兄弟に精神疾患持ちがいて、とても言いにくいからです。 相手が同じ立場だったら言えそうなのですが、 自分自身、相手の身辺を聞く勇気はありません。やはり長く勤めて行く上で、自分の事を話さないのはまずいでしょうか?特に兄弟の精神疾患のことは話したくありません。偏見が怖いので。秘密主義のため、あまり同僚たちと深い仲にはなってないです。心を開くべきなのかも迷います。みなさんは言いにくい事情の時はどう答えてますか?
も仕事を覚えてくれず、上司も知らないふりをしています。 私がその同僚の仕事のやり直しを進んでしないと私が怒られるので納得いきません。 更に私に仕事を早く進めるように、と注意すらしてきてストレスが溜まりまくっています。仕事ができない同僚に何度か注意したり、仕事を教えても本人はボーッとしていてすぐに「分かんないですよー、やってもできないんですよー」とそんな感じ。 もう仕事やめようかなと思ってますが、皆さんならどうしますか?
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