した。 初出勤の際に雇用契約書をもらったようで、見せてもらったのですが、内容が薄すぎて夫として不安になっています。 休日:土日祝 所定労働時間:8〜17 所定時間外労働:有 休日出勤:有 手当:通勤手当のみ 賞与:有 上記の記載のみで、 ・残業代 ・有給 ・昇給 ・年間休日 などは記載なく、あるかどうかも聞いてないそうです。 ちなみに、8時から始業ですが15分前に来て欲しいと言われており、その分の残業代は出ないとのこと。 労働基準違反でしょうか？
回答終了
あることと認め、試用期間中において不適当と認めたときはいつ解雇されても異議ありません。 このような事が書いてあり現在、入社して2週間目に当たるのが6月17日です（週休2日なので実際に勤務したのは10日間） 仕事を覚えるのが遅いので当てはまる可能性が非常に高いです。 試用期間中14日以内であれば即時解雇が可能とのことですが、休日を含め14日なのか含めず14日なのでしょうか？ また働いた日数分の賃金は支払われるのでしょうか？
解決済み
し訳なかったのですが電話で辞めたい事を伝え、「残念ですが分かりました」と返答を頂きました。 ありがとうございます、制服はどうしたら良いでしょうか？とお聞きしてクリーニングにも出しました。 まだ1ヶ月経たず、即日退職の様な形になるのだと思います。 クリーニングが済んだ件を伝え 「この度は申し訳ございませんでした」 「いいですよ、みんな残念がっていましたよ」って言われておりましたが… 私は無知で 試用期間は雇用契約書は関係ないと思っていたのですが、調べると後々、損害賠償される可能性があると知りました。 これは明日、直接確認し必要であれば1ヶ月働いた方が良いですよね？ まだ退職届は記入していません。 働いている方々には私が辞める件を伝えたらしく… あと1ヶ月働くのは、かなり気まずいですが…
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兼雇用契約書について、 休日の規定に・・ 基本曜日休日制:毎週土曜日・日曜日 年末年始と記載されています。 ②求人票記載は、 勤務時間・曜日 09:00~18:00 ・実働8時間 ・残業時間は平均20時間 ・完全週休2日制 休暇・休日 休日について ・週休2日 ・土日休み 休暇について 年次有給休暇（6か月勤務後10日付与） 年末年始休暇（12月29日～1月3日） 慶弔休暇OK 産前産後休暇OK 生理休暇OK 介護休暇OK 労働条件通知書兼雇用契約書の契約は押印してしまったのですが、 完全週休2日制(毎週土日休み)の認識でよろしいでしょうか？ よろしくお願いいたします。
間の方が短い） タイムスケジュール上で無理やり雇用契約書に記載された時間分だけ、 休憩時間をねじ込んだのはいいけど、 実際は一緒に勤務に入っている相方（2名体制）に一言断ってから休憩に入るので、 その職場の雰囲気は『休憩取れるものなら取って見ろ！』と言う雰囲気があって 休憩が取りずらい事によって取れてないのですが （つまり改善したタイムスケジュールは意味の無いものになっている）、 こんな休憩時間でも休憩として認められるのですかね？ 労基の是正勧告を受け、 会社は改善したのですが、結果的に一部改善されてないなら、 会社に対しさらに改善するように言っても態度を改めない場合は、 是正勧告から2か月以上経過した現在でも再び、 労基に報告してもいいのですかね？ 是正勧告から何か月過ぎたら苦情はもう受け付けない、 みたいな期限があったりするのですか？
して適したものに修正しないといけないのですが、どのような内容が宜しいかご教授ください。 1）雇用期間2023年07月01日～2023年12月31日とする ただし、甲が必要と認める場合には、試用期間を延長することがある。 2）雇用契約更新の自動更新特記事項欄へ 【有無・契約期間満了時の業務量及び会社の経営状況により判断する。】 ・業務を遂行する能力・業務実績、勤務態度、健康状態により判断する。 6）【始業及び終業時刻就業現場時間に準ずる】 各日の勤務時間はローテーション表によるものとする。 7）時間外労働有 及び休日労働（休憩）【業務に支障の無い時間にて計ｘｘ分間】 11）【賃金1基本給就業現場賃金に準ずる】 【通勤手当の有無就業現場通勤手当に準ずる】 【有給休暇を追加が必要】 7法定時間外・休日または深夜労働に対して支払われる割増賃金率 ①法定時間外（実働8時間を超えて勤務させた場合）25％②休日法定休日35％③深夜25％【法定休日と所定休日の区分は？】 13）【解雇免許停止、病気等により業務を遂行できなくなった場合他、パートタイマー・アルバイト社員就業規則に定める解雇の事由に該当したときには、解雇する。】
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た場合、どうすればよいでしょうか？ もちろん、まず担当者に相談するつもりですが、変更してもらえなかった場合の対処法を知りたいです。契約破棄、入社辞退、即日退社のどれが適切でしょうか？以前応募した企業でも同様のことがあり、そのときは入社前でしたので、辞退しました。応募者を騙すような企業には絶対に入社したくありません。 回答よろしくお願いします。
ょうか？ それで年収が扶養外になったら？？？ 年末調整で収入はバレますよね？
回答受付中
を行なったのですがその際、今まで週3日合計15時間程の契約を結んでいたものを、週1日5時間の契約に変更して欲しいとの旨を伝えられました。 理由としては、雇用契約書に書いた日は絶対に勤務しなければならないから絶対に出れる日以外書かない方がいい。書いてある日に出れなかったら上から怒られる。 もしも週2日以上で契約するのならば絶対出てもらう。 との事でした。 建前上、週1日5時間の契約にしておく。という理屈に聞こえたのですが、これで実際に週1日しか勤務出来ない、なんてこと起こり得ますか？ ちなみに給与はおそらく5分単位、着替えなども給与に入っていないのですがそれもおかしいですよね？
提出する書類があるからと内容を確認させることもなく、印鑑とサインと今日の日付を記入してくださいと言われて、 いわれるがまま押印とサインをしてその日は控えを渡されて帰ったのですが、後日控えを見返してみたら、一番最初にもらった雇用契約書には賞与あり(業績による）と書いていたのに、ハローワークに提出する書類（労働契約書？）には賞与なしに変更されていたのですが、変更内容を確認させることもなくサインと押印させるのはおかしいと思うのですがこれは普通なんでしょうか？ こういう大事なことは普通説明するとおもうのですが、 賞与ありとなしとでは話がだいぶ変わってくるので正直納得がいきません。
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