したがどうなるのでしょうか? 会社の方針についていけず、退職したいと思い、会社指定の退職願を専務に出しました。 提出日から退職希望日までは、まだ二ヶ月弱ほどあります。 後日受理されたのか確認したところ、きちんとした返事がなかったため、受け付けてもらえなければ内容証明郵便で退職届を送ります。と言ったところ、後でほかの人に「〇〇(私の名前)はこわい。そういう事をされたら、(私に対して)会社としても事をおこさなきゃいけんな。」と脅し文句のようなニュアンスで言っていたとききました。 退職希望がなかなか受け付けられず、会社に内容証明郵便や配達記録郵便で退職届を送った場合、私は会社から何か訴えられたりするのでしょうか? 会社自体が現場に丸投げで、欠員も入れてくれず、辞めた正社員がやっていた仕事をパートに丸投げし、仕事をする上で必要な約束事もことごとく破るため、自分の退職について日付証明するものが欲しかっただけなのですが、専務がそういう事を言っていたときいて不安になっています。 アドバイスのほどをよろしくお願いいたします。
解決済み
可能でしょうか? 内容証明の条件に 「文書1通のみを内容としていること。」と書かれていたので質問させて頂きました。 https://www.post.japanpost.jp/service/fuka_service/syomei/use.html しかしとある法律事務所のページを見てみると、複数枚の場合はホチキスで止めて繋ぎ目に割印をすれば問題ないとの事でした。(添付画像) 複数枚でも良いのかどうか教えて頂きたいです。 ご回答宜しくお願い致します。
が退職についての話し合いの場を中々設けてくれません。 (2回目の面談後3回目の面談を言い渡されて1週間経過、催促しても調整中と返答が来る状況です) 転職先との兼ね合いがあるのでこのまま日が過ぎると最悪内容証明郵便で退職届を出すことになると思っているのですが、あまりに失礼な行為だと思うので他に方法があればそちらを採りたいです。 上記の状況、何か良い方法はありますでしょうか?また、内容証明郵便での退職届はどのくらいの失礼に当たりますか?(インターネットで調べた所最終手段との事でした) 退職の手続きに詳しい方、ご教示の程よろしくお願い致します。
めたいと思っています。 一応14日には口頭で、18日には退職届を出して突き返されました。 その場合内 容証明の中で要請できる退職日は今日現在から2週間後なのでしょうか。 口頭や返された退職届は有効なのでしょうか。 それなら、退職する意思を告げた日から2週間後なのでしょうか。 どうかご解答お願いします。
も有休消化はできなですか?
回答終了
護士名で内容証明を依頼してもらうつもりです。 相手方が受け取り拒否した場合、そのことはどれくらい後にこちら側(依頼した弁護士側)に知らされるものなのでしょうか? 受け取り拒否された翌日くらいにはわかるものなのでしょうか? また、相手が不在の場合はそのことはこちらにはわかりますか?
が後から理由を聞かれる事はありますか?
ハローワークには既に相談済みで対応をして貰っているのですが、全く動こうとしない模様です。 会社としては本人の電話が欲しいとの一点張りだそうですが、元々電話してもまともに取り合って貰えなかった事もあり、今後も電話をする気はありません。 しかし、いつまでも雇用保険を喪失されないと仕事ができない為、本当に困っています。 労基に相談しても結局のところハローワークにいくそうですが、このような場合は弁護士に相談するべきなのでしょうか?
した。人手がないから 上司と社長からこれは破棄しておくと言われ頷いてしまいました。 予定通り退職予定日以降行かないつもりですが何か問題になるでしょうか? 損害賠償請求される可能性ありますか?
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