いですか? もちろん一部の人は役職がつき事務所とかでいるのかもしれませんが、現場でバリバリ働いてた人全員が役職につくのは無理なような気がします。あれだけいたかつて若者だった人たちはどこにいって、また、どうなってしまったのでしょうか?それとも意外と高齢になっても現場でバリバリやってたりするもんなんでしょうか。上場企業でもない田舎の100人未満の製造業の企業で役職にもついていない50歳以降の人間の立場ってどんな感じだと思いますか?そういうところに30超えてから転職するのはリスクありますかね?一応製造業経験者ですが...
解決済み
す。今の職場は特に資格は必要ない職場です。 やりたい事も次の職の目処もないです。
回答終了
いのでしょうか?
しかったりするのですか? それとも作業自体はそんな難しくなくて 想像力や発想力という所が難しいという感じなのですか? 設備の仕事に就きたいというわけではなく 興味があって聞きたいです。
職(キャリアアップ)は可能だと思います。 しかし、光学機器(プリズム)などの製造はキャリアアップは難しいのでしょうか? 私は、現在20代半ば(製造未経験)で工作機械製造に入り、nc旋盤などをスキルを身につけるか、光学機器の製造に入るか迷っています。 回答よろしくお願い致します。 製造の間同士での転職はできるのでしょうか? 例)金属加工から電子機器製造へなど
に就くということですか? 仕事は大まか営業、接客、飲食、運送、製造がありますが‥。スキル身に付く付かないとかあるんですか?私が思うに付く仕事は製造業ではないかと思います。流れ作業は別として。 社会出たてで無知ですやんわりお願いします(笑
な事が聞かれるか又、一般常識はどのような事が出るのか知りたいです。わかる方お願いします!!
ゃないかと思っているのですが 調べたら1つ不安な所がありまして 他社の企業の担当者の人と打ち合わせが頻繁にあるそうなのですが 打ち合わせってけっこう難しかったりしますか? それともやり方さえ覚えればそこまでという感じですか?
1補助を出来る、2指導を受けながら出来る、3単独でできる、4指導を出来る。 という感じに分けると思います。 1~3までは何となくわかりますが、4指導を出来るかどうかという判断の指標は何を用いますでしょうか。 例えば作業標準通りにできるとか、標準タクト内で不良なく作業ができるレベルだと3判定のような感じで出来ますが、どうも指導ができるかどうかをどう判断したらいいのか分かりません。 アドバイス等頂ければ助かります。
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