人は手取り10万円あれば1ヶ月生活出来るとします。 毎年4-6月の期間だけ手取り10万円に下げ、7月の給料に減額していた60万を上乗せすれば査定対象の標準報酬月額は下がりますか？ また、これによって社会保険料を下げ、結果的な年収を上げる事は出来ますか？ あとは4-6月に発生した残業は7月以降に支給するなど、どうなのでしょうか？ よろしくお願い致します。
解決済み
め通信教育にて学習をしているものです。 法改正等をしっかりと追ったら社労士の知識は一生物ですし、私自信労務関係の法律に興味があり、学習を始めました。 22歳女で一般企業にて働きながらの学習なのですが、先日知人に「今更その資格をとったところで求人もないし宝の持ち腐れ状態になる。学ぶだけ無駄。」といったようなことを言われてしまいました。 知識をつけたいというのもありますが、資格取得をし、できれば今の仕事から社会保険労務士としての仕事に転職したいと思っていました。 ただ実際、私自信が求人サイトを見てみて社会保険労務士の仕事の求人が少ないのは確かだと思いますし、その仕事につけなければ宝の持ち腐れになるのもなんだか納得してしまいました。 そんなこんなで今モチベーションがだいぶ下がってしまっているのですが、現実問題今から社会保険労務士の資格を取ってもあまり意味がないのでしょうか？ 実際に資格を持っていらっしゃる方、社労士の勤務や就職環境について知識のある方、どうかご回答していただけますと嬉しいです。
回答終了
制度を利用するために調べると「退職サポーターズ」やら「退職コンサルジュ」やら出てきます。 個人で申請するのは難しく、不備があると給付金が出ないなど、脅し文句にも聞こえるのですが、制度があるのに個人で申請するのはそんなに難しいものなのでしょうか？ 業者を通した方が確実かもしれませんが、自分でも出来そうなものに何万も払うのはちょっとな…と思うのと、「支給額200万！」などと記載があるのは傷病手当ありきの金額なのでは？と思うのですが実際はどうなのでしょうか？ もちろん個人によって受け取れる条件や金額が違うのは承知の上ですが、時間や手間をかけてもいいならハローワークで教えて貰えないのか、わざわざ業者を使う意味があるのか教えて頂ければと思います。 「自信があるなら自分でやればいい」などのご意見ではなく、業者を使うことの具体的な有効性や経験談などアドバイス頂ければ幸いです。
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ればいい」といったアドバイスはいりません。 社会保険労務士に合格した人、何度か落ちたけど諦めずに続けて合格した人にアドバイスがほしいです。 2024年の今年度の社会保険労務士の試験をうけ、ネットで解答速報を見て不合格とわかりました。 具体的には 選択式(27点) 労働基準法及び労働安全衛生法4/5 労働者災害補償保険法5/5 雇用保険法3/5 労務管理その他の労働に関する一般常識2/5 社会保険に関する一般常識2/5 健康保険法2/5 厚生年金保険法5/5 国民年金法4/5 択一式(42点) 労働基準法及び労働安全衛生法7/10 労働者災害補償保険法5/10 雇用保険法3/10 労務管理その他の労働及び社会保険に関する一般常識8/10 健康保険法5/10 厚生年金保険法8/10 国民年金法6/10 です。この1年間、かなり勉強したのに落ちたので、もう勉強は諦めるか続けるか悩んでいます。 ただ、今回はインプットに時間がかかったので、過去問や予想模試などをほとんどできなかったので、来年の試験までにインプットした記憶を保持しつつアウトプット をしっかりやっていけば合格の可能性もあるかも？とも思っています。 社会保険労務士試験への勉強、続けるべきでしょうか？諦めるべきでしょうか？ アドバイスをお願いいたします。
結んでいるにも関わらず、本人の承諾のもとで週30時間以上のシフトを組んで働いてもらっているケースがあります。社会保険加入要件の所定週20時間にはなっていませんが、実績が週20時間以上あり、さらにそれが2ヶ月以上継続しております。（賃金や昼間学生出ないなどその他の基準は加入基準を満たしています） この場合社会保険には必ず加入しなければならないでしょうか。法律では「所定」週20時間以上とはなっていますが、「実績」となっていないため、当社の労務担当役員は必ずしも加入させる必要はないと言っています。 この考えが正しいならそれで良いのですが、もし間違っている場合は問題になると考えています。何か法的な判断基準または裁判所の判例などがないか探しましたが見当たりません。どなたかこ場合の社会保険加入の判断をどうすれば良いか、判断基準なる法令や判例等を含めてお示しいただけないでしょうか。またこの状態を放置した場合のリスク（会社・従業員とも）についてもお知らせいただけると助かります。よろしくお願いします。
ました。 A社の給料が20日締め月末払いの会社で、B社が月末締め当月25日払いです。 A社が4月21日〜5月20日の分が5月の給料なので、4月21日〜4月30日の日割り分を5月分給料で貰いました。 B社からも5月分の給料を貰ったのですが、両方の会社から健康保険と雇用保険がひかれてる状態です。 健康保険は会社が変わったので組合も変わったのですが、2重で払わないといけないものなのでしょうか？ 厚生年金も帰ってきますでしょうか？
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上では社会保険の適用拡大で2025年には扶養に入るためには、年収が55万円とか70万円とかに制限されると噂されてます。 また、扶養廃止というのも見かけます。 もし、適用拡大で年収制限が下がるとしたら、その年の何月から変更になると思われますか？ 過去、就業人数100人以上の職場や50人以上の職場は過去またこれから、その年の10月から制度変更されています。 年収制限55万円とか70万円とかに変わる場合も、やはり10月からの変更になるのでしょうか？ また、過去の制度変更も10月に変更になっているのは、何か10月に意味があるのでしょうか？ 宜しくお願いします。
（月平均17日勤務）で社会保険に加入しています。ＧＷやお正月以外は週4日で勤務していたのですが、来月は子どもの行事と祝日が重なり週2日と週3日（月14日勤務）しか出られない週ができてしまいました。 上司に確認すると別の週で週5日勤務をしてもらう（月16日勤務）。と言われてしまいました。 上司からは社会保険に加入している以上この出勤日数ではまずいでしょと言われました。違反になるような言い方をされたのですが、 この場合は上司の言う通り、別の週で出勤日数を増やさなければ駄目なのでしょうか？ それとも毎回でなければ、やむを得ない場合は出勤日数が少なくても大丈夫なのでしょうか？ どなたか教えてください。
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4時間、金は3時間)勤務で働いています。でも実際はそれに加えて(月〜木は4時間残業、金は5時間残業があります。)これは契約上では週19時間勤務ですが、毎日の残業は1時間ごとに命令されている形です。残業を含めると週40時間働いているのですが、契約上は19時間です。 この場合、厚生年金は定時勤務の契約として入れない事になるのでしょうか？毎日残業で、定時なら厚生年金に入れるはずが、あくまでも残業時間だから入れないってことになるのでしょうか？ 会社からは、緊急の残業だから社会保険は該当しないと言われています。実際は毎日残業しているのですが。
た。（長文すみません） 派遣社員としてある職場に勤めてこの8月で2年と1ヶ月目です。7月に就業場所は変えず派遣元が変わったことによる転職を致しました。前派遣元は中途退職（7月10日付）、現派遣元は勤務期間初日（7月11日付け）からの入社です。 それぞれ給与締日は 前派遣元1日〜月末、給料日翌月20日 現派遣元11日〜翌月10日、給料日当月25日 現派遣元では社会保険も入社日付で加入済です。 前派遣元最終の給与は出勤日数7日、有給3日利用、社会保険料も1ヶ月分控除されていました。 現派遣先の初月web明細を見ると、控除欄に"社会保険料調整額"という項目があり、計算してみると社会保険料のちょうど1ヶ月分の額でした。 それとは別に通常の社会保険料も引かれており、控除額が計6万位で手取りが予想してたよりも少なくてちょっとショックでした。 今回のような多く引かれた社会保険料はその後戻ってきたりすることはあるのでしょうか？ ちなみに前・現派遣元の担当者同士は旧知の仲のようで？転職あたっては待遇など良くしていただき感謝しています。 私が社会保険のルールが詳しく理解できてなくネットでも色々調べてみましたがイマイチ分からず…。派遣先の担当者に聞いてみようとも思っていますが、どなかたお分かりになる方の力をお借りしたく質問いたしました！ どうぞ宜しくお願い致します！
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