は時短勤務等もせず、普通に働いていました。 会社のお給料は15日〆の25日支払いとなっています。 5/10までは普通に働いていたので、－5日分のお給料はいただけると思っていました。 (普段は手取り13~14万円程度なので、10万円前後くらいかなと思っていました。) ですが、給与明細を確認したところ、実力基本給が通常の約半分となり、そこから税金等を引かれ、約2万5000円のお給料となっていました。 自分があまりにも無知すぎるのが悪いのですが、どうしてこのような給与になっているのでしょうか？？ 有識者の方、教えていただけると幸いです。
回答終了
円ほどです。 短時間労働、融通もきく、家でもできる こともあり、産休育休をとらないほうが いいのか？と考えています。 ですが、出産一時金、出産手当金等が 支払われない？など検索すると出てきます。 給料が高い人は↑の手当て等がなくても得で、 私のような給料だと、普通に休みをもらった方が いいのでしょうか？ 無知な質問で恐縮ですが 直接聞ける人もいないので 教えていただきたいです！ よろしくお願いします！
解決済み
かけする事も考え、個別の菓子を持って行こうかと思うのですが、同じ課の方にも必要でしょうか。 同じ課の方にも配るとなると、30〜50ほど、同じ部の方となると150程になってしまいます。 チーム毎に動く仕事がメインで、課単位の仕事はほぼないため、同じ担当の方だけで良いかなと考えているのですが、いかがでしょうか。 異動も多いので、おそらく復帰するごろには同じ担当の方もほぼ居ないですが、4月まで私の代わりの方が配属されないので、ご迷惑をおかけするという意味でお渡ししたいと考えています。 ご回答お願いします。
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。 20代女、現在6ヶ月目初マタです。 産休に入る日にちがわかったので、上司と先輩に報告しました。 私の部署は私を入れて4人なので早めにと思い、「○月○日からお休みすることになりました。あと2ヶ月ですが頑張るので宜しくお願いします」と伝えたのですが、先輩は「いやそんなこと私に言われても困る」と1言。 普段から先輩（50代女）は礼儀やマナー、報連相について厳しい方なので私のこの報告はおかしいものだったのかなと悩んでいます。。 みなさんからみてこのような報告はおかしいでしょうか？
使えない 一種の詐欺ではないのでしょうか？ 事務員をしている30歳女です この度妊娠して産休に入る前に後任の事務員に求人をかけてもらいました 事務経験者の方に正社員で来てもらえたら1番よかったのですが、なかなか応募してもらえず 給与や条件を下げた経験不問の求人も人事に出してもらいました しかしパソコンが使えないと苦労するのでエクセル・ワードが使える方と条件に入れてもらいました そこで応募きた方が、面接ではハロワの職業訓練を受けているため差し障りなく操作が可能と言っていたそうなのですが、 実際採用して、引き継ぎ業務としてデータ入力をしてもらおうと思ったら シートのコピーができない、フィルターを使っての昇順降順の並べ替えができない、図形が挿入できない、sum関数を知らない…その他全ての操作がつきっきりでないと、行うことができないレベルなことがわかりました 私も産休に入ってしまいますし、今更違う人を採用なんて無理でしょうし できる限りは教えてお休みさせてもらいますが、これって詐欺とかにならないのでしょうか？
人もいるのね、職場によれば気をつける事も大切。 で済む話だと思うのですが、ここまで炎上や話題になっているのって、その産休クッキーに対して暴論吐いている人が、叩きたいがためだけに発言、発散している人がいて、こちらからすれば嫉妬で叩く醜い人が多いからですよね。 せめてまともな人達が、まともな意見で主張しているなら、分かった。気をつける。となるはずなのに、そうでもない人の文章を読んでいると、腹立つから。みんなも感じるよね？そうだよね？という共感性を求めているだけの発言が見受けられるような。 例えばそれが育休で抜けるのは仕事多くなるし、回らなくなるから困るという主張、育休取る側は、育休取る権利があるのだから子供のためにも取らせてもらっているという反論のような、意味のある議論なら分かりますが、その後の産休貰います。というのを見せつける行為を配慮しろというように議論になるなら、それはもうただの感情の忖度の問題です。 その感情で話している、単にストレス発散のために発言する人達の割合が多いから、そんな奴らのために配慮なんて必要ないとなるわけですよね？
年になります。先月結婚して年内には授かりたいと考えているのですが、今の職場で育休を取るのが難しいと感じています。 保育園ですが私は一時保育の担当で通常の保育園とは部署として分かれていて、保育士2名と看護師1名の体制で勤務しています。もう1名の保育士は30歳の既婚者で同じく子どもを考えているとのことです。園長に2名同時に産休育休に入る場合について相談したところ、それはうまく時期を調整してほしいと言われました。私は30代後半で既に高齢出産の年齢なのでなるべく早く授かりたいと思っており、引越して遠くなりましたが、2年勤務しているので確実に育休が取れるし結婚休暇を利用して新婚旅行に行く予定で予約等もしているので自宅近くの職場に転職せず続けることにしました。しかし育休が難しいとなれば通い続ける意味がないと思っています。そこで転職を考えているものの、入社してすぐに新婚旅行に行ったり妊娠報告をするかもしれないことに申し訳なさを感じたり、入社後すぐだと育休が取れない場合があるとのことで考えがまとまりません。将来のことも考えて正社員で働きたいと思っています。転職の時期などアドバイスをいただけますと幸いです。長文失礼しました。
。これは、貰えないということですか？？ 自分で書類とかを取り寄せて極力書く場合、会社は、どのようなことをしなければいけませんか？？
回答受付中
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がスタイリストになるから 「一月でもゆっくりして帰ってきてください！私もスタイリストになるのでその間頑張ります！」って何気なく言った言葉がすごい嫌だったみたいで 産休入る女と仲良い男スタッフに愚痴ってることを聞きました。 その男の人からは そいつ(産休入る女)は仕事好きだから早く帰ってきたかったのにうちにそんな感じで言われて残念がってたっていってて その時はへーって感じで聞いてたんですけど これは嫌な感じだったんですかね？ 私からしたらその人2歳の子いてプラスで生まれてきたら大変だし落ち着いてから帰ってきた方がいいのでは？って気持ちでした。(気持ちは) まあその人口悪いし距離あるしどっちでもよかったんですけどそれからプラスで態度悪くなってて胸糞わりーと思いそれ以降は必要最低限しか話さなくなりました。 仕事だし仲良くする気もないからそれでいいんですけど、 その言葉掛けがよくなかったのか知りたいです。もし違う機会があったら直したいので教えて頂きたいです！ 日本語おかしかったらごめんなさい、、、
す 私は非正規公務員です。一人目の時は一度退職し、1年後に募集があり声をかけてもらい復帰しました。 会計年度任用職員が導入されてから一応、育休を取れるようになったようですが…まだ前例が無いため本当に取れるのか分かりません… また妊娠したら退職→職探しとなるのか…と思うと億劫です 産んで２ヶ月で復帰なんか無理だろと思っていたので一度退職してしまったのですが、産んでみて案外いけるか…？とも思いました。 旦那の職場は男性も育休を取っており、休みやすいようです もしも、私が育休が難しそうなら産休で復帰、その後は旦那が育休を１年取る…というのもありかなと考えています。 一人目の時を思い出すと母乳が人より出すぎて大変だった思いがあります。看護師さんからも３人分でてると言われた位です(お世辞かもですがそれくらい大量でした)一人目の時は赤ちゃんに飲んでもらい何とかなりましたが、飲んでもらえないとなるとまた痛いだろうな…服から滲んで来たらどうしよう…そもそも体力的に大丈夫なのか…？ 可能なのか無謀なのかわかりません 産休で復帰した方実際どうでしかた？
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