退職を命じられました ショックで立ち直れません 次の就活の面接でどう説明すれば良いでしょうか? 人間性的には問題なく真面目に一生懸命頑張ってるのは分かるけど、業務を覚えるスピードだったり私のペースが遅く職場の求めるペースと合ってないと判断されての満了です。つまり職場としては試用期間中に役職にある業務を覚えて独り立ちしてほしかったところ、私はそれができなかったということです 解雇ではなく、あくまで満了とは強調されましたが実質クビと同等だと思っています 正直、業務量が多いうえ私の職歴で過去に似たような業務に携わったこともない未経験者なので無理難題だと思ってしまった部分もありました
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の採用試験に落ちました。 今後派遣なら採用されそうですが、一生派遣社員で生きていても大丈夫でしょうか? 彼氏もいないし、仕事もダメだし早く死にたいです。 どうしたらいいでしょうか? 資格取れば働ける仕事あれば、教えて頂けたら幸いです。 無能なので、勉強だけは頑張ります。 よろしくお願いいたします。
解決済み
社の会社に正社員として、入社予定です。※雇用契約書等はまだ行っていません。 会社としては、最初に研修を1年くらい行ってから本社に来て欲しいという事で、業務内容を教えていただきました。 ひとつが、派遣として店舗及び家電量販店での携帯会社の商材販売です。 ふたつが、リクルートスタッフィングにて訪問設定要員(オンライン資格確認に伴う 導入支援業務)を行うというものです。 このような業務があるのは、いわば普通なのでしょうか。 それとも、少し怪しいのでしょうか。 その他、聞きたいことがあれば、答えられる範囲でお答えしますので、よろしくお願いします。
理職ですが、適応障害と診断され休職しています。 小1の壁と言うものを聞き、今後の働き方について悩んでいます。 部下の人間関係や、休日でも業務連絡が来るなど休むことができず適応障害と診断され休職しています。 仕事自体は好きでバリバリ働いていたのですが、気付いたら体を壊していました… 通院し、回復傾向にあるため復職するか、 フリーランスという働き方に転職するか悩んでおります。 フリーランスライター(記事作成)は業務委託の経験があり、時間の自由が効く点がとても良いと思いました。 しかし、子供が大きくなった高学年の場合手がかからなくなるため、正社員は辞めない方が良い、ボーナスが大きいから家計に関わる。 など友人からアドバイスをもらいました。 私としては今まで7年間築き上げたキャリアを手放すことや、金銭面が心配で決断ができません。 夫は自分がやりたい事を1番にやって欲しい、サポートする。と言ってくれてます。 (しかし、自分のやりたい事が分かりません。) 優先順位も時間も大事だし、お金も大事だしと付けられません(;_;) 今後復職するなら、今までのように120%で働くことは辞めようと思っています。 相談できる人が少ないため、一言でも良いので何かアドバイスやお言葉いただけますと幸いです。
この意図がわかりません。 遊びも仕事も!という感じの営業の面接なのですが、普段の自分を出せる服装で、緊張せずに話してもらおうという意図だと思っているのですが、、、 私の、綺麗めな普段着(綺麗めTシャツにシャツを羽織り、パンツはセンタープレスされたワイドパンツにスニーカー)はダメでしょうか?
回答受付中
自分が面接場所で待っていた場合 面接官が入ってきた時にまず立って「本日はよろしくお願い致します」と言いました。 その後目の前に来て面接官の人が名乗った後に自分も名乗って挨拶したのですが一般常識的に自分から名乗るべきだったでしょうか? そこの順番なんて気にしてないのでしょうか… 知恵袋で調べても部屋で先に面接官が待っているパターンばかりで分かりませんでした。 お優しい方この世間知らずな私に教えてください。
な感じです。 推薦で入学した大学を3年前に中退→4ヶ月フリーター→一昨年4月に実家からシェアハウスに引っ越しコールセンター(カスタマーサポート)派遣社員→半年で適応障害になり休職1ヶ月のち退職、無職期間1ヶ月→テレアポ派遣半年→昨年5月に営業職に憧れ転職活動、知人に誘われた生保会社の営業(セールスレディ)として正社員入社、同時に都心部のマンションに引っ越し一人暮らし→中身は個人事業主で自腹で出ていくお金が多かったのでこれでは生活できないと思い、生保会社を研修期間含めて半年で退社→テレアポ派遣2ヶ月目→時給は高いもののやはり生活苦なので4月から実家に戻り今の派遣を続けながら正社員を目指す予定 1年半付き合っているパートナーが居て彼は契約社員として3年働いていますが、彼にもし結婚するなら安定した職にと言われて私自身もそれを望んでいます。 彼は契約社員から正社員に登用するのか見込みがあるのか分かりませんが。 私は東京で仕事を探して、内定が決まったら埼玉神奈川辺りで家賃安い物件で一人暮らし、または可能ならパートナーとの同棲を考えています。 正社員になるならどんな職種・業界を目指すべきでしょうか。 過去の経歴だと肉体労働系しかないですかね、体力にはあまり自信がないです。 スキルも何もありません、外国人ですが生まれ育ち日本なので英語等話せません。 大学時代に精神科病棟に2ヶ月半入院したり、コールセンターで適応障害になった経験があります。 適応障害になったのは、業務の忙しさとクレーム対応、残業によって睡眠不足が続き、仕事上大きなミスをして翌朝身体が重く起きれなくなったのがきっかけです。 再発が怖いので、収入が低くても長続きしそうなところが良いかな?とは思っていますが...。 でも奨学金の返済があるのであまりにも収入低いとキツいと思います。 ちなみにパートナーと結婚の話はしましたがお互い子供は要らない、金銭的に無理だろうと考えています。 仕事の興味関心でいえば、私はExcelやWordなどパソコンが得意というわけではないですが、タイピングだけは速くブラインドタッチができるのでパソコンを使う仕事がしたいと思っています。 必要であれば派遣で実家に居るうちに資格取得や勉強をします。 まとまりのない文章でごめんなさい、何でも良いのでアドバイス頂けると助かります。
して、未経験業界の未経験OKの高時給案件に応募し、採用をもらいその3日後から就業を開始しました。 社員さんに教えてもらいながら仕事をしていたのですが、とても丁寧に教えていただき、元々興味もあった仕事だった事からすぐに習得できたので独り立ちしました。 最近は用意されている仕事が足りなくなる時もあり、派遣先が繁忙期なので、私にできそうな仕事はやらせてもらえないか聞きに行ったり、募集時は残業なしと書かれていましたが社員さんがほぼ全員毎日残業している為、もし良かったら残業対応もできますと伝えたところ派遣会社と相談してくださって残業もさせて貰えるようになりました。 初回のみ2ヶ月で、2回目からは3ヶ月更新なので6月末が次の更新日となるのですが、本日派遣先の支店長的な方から話があると言われ、正社員になる気はないか?と聞かれました。 ・6月末で派遣契約を終了して、翌日7月1日からの正社員雇用 ・前派遣先から引き継ぎしている有給休暇を契約終了までに週1回くらいで消化させてくれる ・派遣会社には正社員として迎えたい旨をすでに伝えてあり、派遣会社から提示された紹介手数料も支払う準備が整っている ・現在の月の総支給額より1ヶ月のお給料は若干減るが、派遣会社では無かったボーナスが支給される為、年収的にはほぼ変わらないか微妙に増える ・初年度は難しいかもしれないが、評価によっては昇給もあり得る ・人間関係もよく今まで行った派遣先の中では最上位のホワイト企業 ・中小企業だが、その中でも大きい企業であり業績も良い ・定年が70歳な為、まだ10年以上は働く事ができる(将来的に年金受給しながら働く場合には出勤日数を減らす事も可能) ・仕事は気にいっていて、業務的には業務の種類は増えるが覚えられない内容ではない ・特に激務でもなく高年齢者も普通に働いている ・仕事は楽しく安全にというのがモットー ・必要資格(免許、教育講習など)は全て取得済み 50代の私を紹介手数料(推測では100万前後)を支払い正社員に迎えたいと言ってもらえて、嬉しい反面、その期待に自分の能力が添えるのかどうかが不安です。 契約社員やパートでの直雇用の経験はありますが、正社員として働いた事が全くありません。 派遣社員として働いてきて、派遣先がなくて困った事もなく順調に継続して就業できていましたが、この先も居心地の良い派遣先が絶対に見つかる保証もないので、受けた方がいいのだろうという気持ちではあります。 ですがこの歳になってまさかの正社員雇用の打診で、正直言って同じ会社でこの先10年以上とか働く事が果たして自分にできるのだろうか?とか色々考え込んで、どうしたらいいのかわからなくなってきました。 派遣として同じ派遣先に就業した最長期間は5年です。 こんな歳の派遣社員で、まだ3ヶ月半しか働いていないのに正社員の打診なんてくるものなのでしょうか? 派遣社員は紹介予定派遣以外はずっと派遣社員のままなのが普通であるという認識だったのでかなり混乱気味です。 ここはもう腹を括って、正社員になって頑張るべきなのか、ご意見をいただきたいです。 最終的には自分で決めなければならない事はわかっていますが、自分で勝手に決めろ的なキツイお言葉はできるだけ避けて下さい。 よろしくお願いいたします。
て数ヶ月が経った頃、新入社員(中途採用のオバサン)が入ってきました。最初は、分からない事を私に聞いたり他の人に聞いたりもしていたのです。しかし、仕事を覚えてからは中途半端な知識で私の仕事内容を否定してくる事が多いです。否定された内容の7割は店長から「どっちでもいいよ」か「いや、私さんの方が正しい」と言われます。 それだけなら良いのですが、その人は自分のやりたい仕事しかせず、やりたくない仕事は人に押しつけ、自分のミスは言い訳もしくは人のせいにし、他人のミスは一週間程小言を言い続けます。挙げ句の果てに「私の守っているルールは守れ、私の守っていないルールは別にいい」みたいな感じの事を言い始めました。 私が年下だからか、明らかに私の事を舐めた態度を取り、悪態を付くようにもなりました。 被害は私だけでなく、他の年下アルバイトの9割近くが、その正社員が原因で辞めたり、ストレスで体調を壊す人も出始めました。私も例に漏れず体調と精神を崩し、フルタイムで出ていたシフトを削りたいという旨を店長に伝え、次のシフトから時間を短くして貰うつもりでした。 しかし、その正社員がフルタイムで出勤する筈だったシフトを勝手に減らしており、理由を訪ねたら「アンタが帰りたいと言った」(言ってない)「店長の許可は取った」(本人に聞いたところ、私が帰りたいと言えば帰していいと言った)と意味のわからない言葉をつらつら並べ、話が堂々巡りになり話し合いにもなりませんでした。そして、私のシフトが削れた週に「人がいないからこの時間も出ろ」と言う感じで私に命令をしました。「無理」だと伝えると「私はお前の上司だ」「私に従え」的な事を言われました。その言葉に腹を立てた私は、事前に店長からお願いされていた仕事をシフトの時間通り熟し、ヒステリックに怒る正社員を無視して帰りました。 正直、帰ったのは大人気無かったし、他の人に迷惑をかけたとも思っています(迷惑をかけた人たちには後に謝罪しました)。ですが、ここまでされて、こんな正社員に従う通りはあるのでしょうか? 長文失礼しました。 誰か教えてください。
上司の方からも正社員になることに対しては特にダメだとかそんなことは言われてません。 私がかなり考えてしまっています。 結婚して主人がいるのですが、日曜しか休みがありません。その為日曜出勤はしたく無いのですが、業務上どうしてもしなくてはならない時が来るのです。 そこがどうしても嫌な所と。 家事等家のことは私がしている為主人よりも早く帰宅しておきたいとゆう希望があるのです。ご飯作り等もありますので。 また、そうなってくるとどちらかを取るしか無いのでしょうか。それとも今のままパートの方が向いているのでしょうか。 凄く悩んでいます。 以前は正社員で就職していましたが、そこで精神をやられ今も精神科に通っています。 今の会社の上司はすごく良い人で気悩む心配は全く無いのですが、自分自身その様なことがあったりしてるのでどうしても考えてしまいます。 以前正社員だった時より時間を大切にするようになりいつ死ぬかわからないんだから、とゆうスタンスでお金より誰といる時間が大切かを考えながら過ごしています。でも結婚をしてお金ももちろん大切なのでそこで私が正社員になってもっと稼いでくれば家計にゆとりがもてるんじゃないかと考えています。。
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