は会社に入って1ヶ月位なのですが、1ヶ月固定給決まっているのにGWに何日休もうが欠勤ではないのだから月の給料は残業して増える事はあっても減る事は無いし、変わらないと思いますがって言ったら、そいつが私に対してお前バカ？GW休んだらその分給料減額になるだろうがって言って来ました。私の言っている事は間違っているのでしょうか？正直言い方もむかついたので、知りたいです。
解決済み
込で平均20万です。 ボーナスは10ヶ月くらいあります トータル400万ちょっとになります 24歳社会人2年目です 30歳でも月給25万程度しか貰えないです…
回答終了
です。 フルタイムパート入社→5年経つと【時給制（そのままフルタイムパート）】か【月給制（パート社員）】に選べます。 月給制の場合は前年の年収÷12で最初の給与が設定されます。 ⭐︎どちらも無期雇用です。 ⭐︎【仕事内容は全く同じです。】 パート社員は4名、フルタイムパートは5年未満の後輩2人と、月給制に惹かれなかった（特別メリットを感じなかった入社7年目の）私の3名です。 この度、給与の改定があり、その対象が【正社員】と【パート社員】のようです。 パート社員は1万3000円ほど給与が上がるようです。 フルタイムパートは時給の改正はないようです。 ここで相談です。 後輩2人より、【同じ仕事をしているのにパート社員だけ給与アップなら、業務量を減らして欲しい。雑務もフルタイムパートは除外にして欲しい】と社員へ申し出ました。現在検討中のようですが、すでに引き継ぎ書を作成し始めており、雑務も7月からはしないと言ってます。 パート社員の方も【業務量が増えて、雑務も4人体制になるのであれば割に合わないので退職するかも、、】と困ってる状態です。 こういった同じ業務でも給与に差が出てしまう（私の場合は自業自得）場合は、割り切るしかないのでしょうか？ それとも本部に直接今の状況を相談してもいいのでしょうか？ 仕事中の雰囲気も結構悪い状態です。
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ごちゃついてるので教えてください。 ネットで調べたところ、「月給」は基本給に固定手当を足したものを指しますよね。 私の今志望している会社の募集要項を見たのですが、月給と基本給がどちらも同じ額でした（19万）。 これは固定手当が出ない会社ということなんでしょうか？ また、募集要項の手当の欄に「時間外勤務手当、通勤手当、住宅手当」の記載がありました（他にも育児手当や資格手当がありましたが該当しなさそうなので一旦保留にします）。 これは、基本給にプラスして支払われる手当ということでしょうか？それとも、これらの手当を全て含めた額が19万円ということなのでしょうか？ わかりにくい説明で申し訳ありませんがどなたか教えていただけると幸いです。
なり過ぎて毎日疲れてる会社員君がいます。 嫁や子供はおりません。 いい人なんですけど、毎日疲れているので気軽にLINEすら出来ません。 ・インセンティブがバリバリある。 ・仕事の事が大好き。 以上の理由があるなら身を削って仕事をする事はわかるのですが ・安い固定給 ・仕事＝ストレス この状況で身を削って仕事をする事ってなんの得があるのでしょうか？ 過度なストレスが原因かと思うのですが、急激に痩せ過ぎて「大丈夫？」と思ってしまいます。 僕が時間に縛られるのが嫌いなフリーランスだから余計違和感に思ってしまってるんですかね？ 一生懸命すぎて疲れてる人ってどんな考え方をしているのでしょうか？
のですが、それが普通ですか？取れすぎなきがするし ネットにはこのように記載があったので この画像の通りで行くと15,000円かと。 この後経理には聞こうと思うのですが、 月給の10%を当たり前に欠勤控除で取られるのか教えて欲しいです 今月退職で有休消化期間で出社しておらず、 別件で経理にチャットで聞いていることがあるのですが、1日経っても返答がなく、、、、 有給消化になってから対応がずさんに感じて困っています。
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17時完全週休2日制 土日祝 年末年始 夏季 会社カレンダーにより土曜年に数回出勤有 年間休日112日 昇給有 賞与年２回 労災保険上乗せ保険（全額会社負担） 業務災害総合保険制度有（全額会社負担） 育英会制度 （小学校：10万円・中学校：10万円・高校：20万円・専門学校：30万円・大学：40万円）各種祝い金制度有（結婚・出産）慶弔見舞金 月給17万５千円〜20万５千円 8時ー17時 完全週休2日制 土日祝 年末年始７日 夏季６日 年間休日125日 昇給有５千円 賞与有年２回3.50ヶ月分(前年度実績) 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険 この二つの会社でどちらにしようか悩んでいます。 会社選びのアドバイスいただけると嬉しいです。 27歳女です
人だったらどっちに応募すべきですか？この条件だけならのお話です
り、休みは月に6日なので、31日の月は25日が月の所定日数なので、200時間が月の所定日数となりますが、 1ヶ月単位の変形労働時間制のため、31日の月は177時間が基準になっており、時給換算すると177時間で計算されています。 所定時間で時給計算するべきでは？と思うのですが、正しくはどうなんでしょうか？
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給22万～リモート研修ありのITエンジニア雇用形態が正社員の方かで迷っています。 現状今住んでる所からなるべく早く引っ越すのが目標なのですが１,２年派遣で働きつつ独学でIT関係の勉強をしてその職に就くか (就けるかどうかは置いといて。) でもこれをすると僕の年齢が25歳になってしまいIT関係の職に就けたとして一人前になる頃には28~29歳になって色々遅いのかなとも思えますし。 最初からITエンジニアの職に就いた方がいいのか。 と言ったふうに色々考えてしまって。 参考までに皆様のご意見を伺いたく思います。
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