代の頃は、正社員になっても月収17万とか、よく聞きます。 バイトでも時給900円とか千円とか。 素朴な疑問です。 朝から夕方までしんどい思いをして、たったこれだけしか貰えないのに、 なぜみんな働くんですか？ 歳をとると給料も上がると思いますが、私ならこんな給料と労働時間、では割に合わなすぎて無理です。
回答終了
基本給＋その他手当＝総支給22万程です。 上記に残業代を8〜10万稼いで、やっと小遣いや貯金が出来る状態です。 ※税金等や謎の会費や無理矢理入れられてた小額保険が総支給から天引きされる。 春から転職先での業務開始が決まり、 基本給22万＋その他手当＝28万程度（見込み残業代含） となり、前職よりは基本給は上がりますが、残業であり得ない額を稼いでしまっていた為、低く感じてしまいます。 転職経験が無いので、実際どちらが年齢と経験に見合った額なのでしょうか。 無知で申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。 尚、転職理由は働き方の見直しと給与のベースアップです。 （色々理由はありますが敢えて伏せます）
人でもなく一般人です！ 知り合いの知り合いにそのくらい稼いでる人がいて 知り合い曰く、詳しくは聞いてないけど、フリーランスで案件？を1件こなせば100～200万くらい入るって言ってたらしく、IT系とかデザイン系でしょうか？ 詳しくそういう職業をなんというんでしょうか？
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保険適用拡大の改正が行われる https://gro-bels.co.jp/media/article/1728/ と 記載があるのですが 根本理念として ＞月収88,000円を一度でも越えたら社会保険 これの適用拡大が どんどんすすめられている ということなのでしょうか？
。 春から一人暮らしなんですが、僕は余裕でできそうなんですが、現実世界の周りが収入少ないよ大丈夫？とか、Ｘでポストした時も収入少ないやばいだろとか言われます。 月収12万でボーナス有給なしってやばいんですか？
２割五分増しになってる部分だけ含めないという意味ですか？ なので日中に、短時間労働してるパートが、所定労働時間を超えた分は8.8万に全て含むと言われたり、含まないと言われたりさまざまで分からなくなりました。 時給1000円で、所定の契約の労働時間は4時間で一日５時かん働いたら1時間残業した事になります。で、この残業代1000円分は8.8万に含むと言われる年金事務所もあるし、含まないという年金事務所もあります。 含むというかたの話では、、 残業代は8．8万に含まないというのは、割増賃金のみの話だと。日中短時間労働の場合に所定の労働時間を超えた分の残業代は全部8.8万に含めると言うんです。 でも、含めなくて良いという答えもありました。8.8万は元々、決められた所定労働時間のみの部分で判断するから、所定労働時間を超えた分は全部含めなくて良いと言われる方もいます。 年金事務所の方により意見が違い何が正しいかわかりません 日本年金機構か厚生労働省のホームページに例が載ってると言われたのですが、探しても見つかりません。
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して働いてるということを考えても流石に安すぎ？ 普通の人は1日8時間で手取り月収30万〜40万はもらってます。 手取り50万〜100万貰ってる人も普通にいます。 いくら障害者雇用と言っても、そんなすぐに覚えられるような簡単な作業ばかりしてる訳じゃないです。 仕事の種類は何種類もあるし、それなりに複雑な難しい仕事もやらされます。 1種類の超簡単で超ラクな仕事だけ1日6時間やってて手取り10万なら妥当だと思いますが、実際そうじゃないので 実際は仕事の種類は多いし、内容もラクじゃないです。 1日6時間しか働いてないってことを考えても手取り月収20万〜25万は欲しいところです。 20万円でも日本人の平均手取り月収よりはずっと安いです。 手取り20万でもまだまだ結婚して妻子を養っていくのは不可能です。
0万で賞与40万 年収400万 土日祝休み 残業もなし。正社員 この条件なら月少なくボーナス多いか月多いボーナス少ないどちらがいいですか？
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残業の中には所定労働時間外労働と法定労働時間外労働があります。 どちらの残業代も含めないので良いでしょうか？ 所定の労働時間が4時間で1時間残業したら、これは所定労働時間外労働になります。 法定労働時間外労働とは、割り増しになってる部分の残業代をいいます。
回答受付中
00円を超えないようにパートしています。 有給使ったらお給料が90,000円を超えてしまいそうです。交通費と残業代は88,000円に含まないとは知っていますが有給は含みますか？
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