、ストレスで体調を崩すことが多く、転職しようと思っています。 次は医療関係ではなく、前からやってみたかったカフェの仕事を考えていて、友人が働いているカフェで正社員で求人が出ていたので、そこにしようか考えているところです。ですが友人に詳しい話を聞いたところ、1日の労働時間が9時間らしく(8:30〜18:30で休憩1時間)月の休みは6〜8日もらえるのですが、7日以上休みを取る場合はその分給料が引かれるそうです。 これって労働基準法には違反してないんでしょうか!?今の職場は基本1日8時間労働で、それを超えた場合は所定時間外賃金がもらえるのですが、そのカフェはそういうものがないようです。 初めての転職で法律にも詳しくないため、詳しい方に教えて頂きたいです!転職する先がブラックなのは嫌なので、、、よろしくお願い致します!!
解決済み
しました。 その後、「祝日がある日は土曜日出勤」と完全週休2日制にすると言われました。 しかも、急に来月から… これって、始めの契約と違うし何か労働基準法とかで訴える事は出来ませんか? 回答の程よろしくお願いします
は事務所」は適用除外とありますが・・・ ①例えば両親、兄、弟(同居で生計が同じ)が皆一緒に働いていたとしてこの場合は適用除外ですが、逆に強制適用の事業所と同じように労災や雇用保険、健康保険、厚生年金に加入することはかまわないのでしょうか。 (適用除外事業所なのに労基法が定めるところの労働者としての扱いをすることは違法、ということにはもちろんならないですよね・・・) ②適用除外事業所において、労災は入るが雇用保険は入らないとか、雇用保険は入るが健康保険・厚生年金は入らない、というように本来なら(適用事業なら)全て加入しなければならないものについて入りたいものだけ入る、ということができるのでしょうか? ③同居親族のみとあるが、同居していなくても該当すると言っていた人がいるのですが、例えば独立し世帯を持っている息子が両親の経営する事業所に勤務する際は労基法の適用にはならないのでしょうか? 初学者なため質問に不適切・不的確な部分があるかと思いますが、よろしくお願いします。
要をするらしいですが、労働基準法違反ですよね?
って、すごく労働環境が過酷で、働いている人の善意を搾取して運営しているのが実態だと私は思っています。基本的にみんな福祉を志した人が集っているわけで、ひとりだけいいっていう我儘をいいません。 だけど、仕事が始まる前の情報取りや、各種委員会は無給でやっていますよね。 これって、労働基準法違反で労基署に言えば、一発アウトです。 また退職する際の有給の消化も認めないという非常識な病院もありました。事業者は、有給休暇取得の時期変更権はあるけど、有給休暇を取らせないという権限はありません。退職後に時期はずらせませんので、実質言われた通りに労働者に消化してもらわなければなりません。 しまいには、有給休暇の買い取りという非常識な措置をとる病院もありました。 こんな過酷な環境では、有資格者が多くなっても病院で働く人が少なくなってしまうと思います。看護師はなぜ、自分達の労働者としての権利を主張しないのでしょうか? 一昔前は、看護師団体のストライキがあったと聞いています。
の常勤で雇用契約で働いていた場合、福利厚生はもちろん■■会社からですが、労働基準法の関係も■■会社に適応するというとこですか? もしも労働基準を違反していたら訴えるのは■■会社ということですか? 色んなサイトを見ていたら委託業務は労働基準法が適応しないと書いてあったりしてよくわからなかったので教えてください。 よろしくお願いします。 ちなみに委託と聞く前は請負と聞いていました。これは同じ意味ですか?いろいろ探したのですが答えが見つかりません。 よろしくお願いします。
の物ですけど、 家族が他県に旅行や仕事に出たら、2週間の業務停止(給料はでない)でそれでコロナになったら始末書は流石にひどすぎませんか?(または給料にマイナスさせられる) 詳しい病気の内容は話せませんが、私はとある病気で一度他県の病院に行かないといけないのですが、業務停止になるから行かないでくれと言われてしまい。 いくら何でもこれはひどすぎると思うのですけど。 これ労働基準法でどうにかできませんか? 制限掛けるなら本人で家族は関係ないと思うのですけど?
に職場から電話が来たり、呼び出し等があります。 前職場では、めったに職場からの電話はかかってこなかった為、とても驚いていると同時にストレスです。電話や呼び出しの内容も緊急性がある事ではないと感じます。1度無視しても、その後3~4回は連続で着信が来ます。これは普通なのでしょうか? 少し調べたところ、労働基準法違反になるとありました。今後、職場から電話等がかかってきた場合、無視し続けてもいいのでしょうか? 拙い文章大変失礼致しました。
回答終了
は労働基準法の適用はないのですか。
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