ることになったと通達があり賃金面で賞与が減る方向の検討事案が出てきました。 医療法人に勤務する職員です。事務方から改正内容の提示があり、賞与が減ることや昇給についての減額提示がされてきました。意見質問等のあるものは18日までにメールにて募集と書いてきました。 提示された院内メールには旧条文と新条文の対比表で書かれておりました。 そこで疑問に思ったのが法人に指摘があったということがどうも信じられないように思えます。就業規則の改定についての指摘が労働基準署からあるとすれば就業規定が不十分で明示されていない場合とか不当解雇が行われている、ブラック企業で賃金未払いが行われているといったような問題がない限り指摘などはないと思うのですが。実際のところどうなのでしょうか? 従業員としては労働基準監督署からの正式な指摘事項を提示した有印文書の提示をしてもらい、指摘内容を確認した上で再度事務方に意見をしたほうがいいのかと考えているのですが職員としてどのように対応したらよいかアドバイスやこの労働法規的な問題に詳しい方からの意見をいただけたらと考えておりますのでよろしくお願いいたします。 http://my.yahoo.co.jp/
解決済み
すが、(労働時間は、週6日勤務、10:00~18:30まで。残業ありです)社会保険への加入を願い出ても、未加入 で、時給も1円もあがりません。フルタイムであっても、保険や賃金の値上げは、望めないものなのでしょうか?
そうなるのでしょうか?
した労災用紙を社内保管用にコピー控えを刷るところを出来てませんでした。 監督署に連絡し、コピーをいただくことは出来るのでしょうか? 御教授御鞭撻宜しくお願い申し上げます
回答終了
60時間とありますが、どうしても1ヶ月が30日、31日の日などは勤務時間が多くなってしまいます。そうなると、月171〜1 77時間の勤務時間になります。 来月は院長の都合で平日に休みが入ってしまい、本来の労働時間より減ることになり152時間程度となります。そしたら、休みの日に出勤するように指示があったのですが、院長の都合で休みなのに私は休日出勤しないといけないのでしょうか? 細かいことがわからず、専門の方お願いします。
朝の始業打刻時間より前に新人教育と称し、技術取得を目的とした練習時間が設けられています。朝は強制で、業務後は任意ではありますが、退勤の打刻を行なってから3時間程度皆残って練習します。 任意とはありますが、新人教育はテストが存在するため練習は必須となります。また、やらないと先輩スタッフから文句や皮肉を言われることもあります。 非常に働きづらく、自分の時間が作れません。
なります。 正社員で働くのはここが初めてで 他の会社の条件等は知りません。 うちの会社は 有給休 暇がなく、残業はどれだけしても 決められた金額まで。 月に1度、必ず 13連勤を強いられます。 日曜出勤があります。 全休は日曜日のみ その貴重な日曜の休みでさえも 出勤させられます。 木、土は半日。 朝は毎日、7時半出勤。 個人院ですのでお昼の中抜け3時間はあります。 夜は20時過ぎまで。 定時では帰れません。 手取り約19〜20万 明細は26万です。 他を知らないので比べようがないのですが、だいたい他もこんな感じなのでしょうか。 20歳になったばかりの頃は本当に毎月の13連勤がかなり辛かったです。最近は感情がなくなりましたが・・・・笑 52歳の独身の女性が居るのですが、 いわゆるお局さんです。 自分の機嫌で私や、弱い立場の者をいじめるような寂しい人間なのですが その人は毎月、30連勤しています。 院長もそれが基準になってしまって麻痺してるのかと思います。 代わりが居ないので休めないですし 辞めたいと何度も思いましたが 辞めるに辞められません。 これがいわゆるブラック企業でしょうか。
。 1年半勤務していました。ハローワーク紹介で週休2日勤務です。当直は月6回程度。平日は朝8時半~翌朝9時まででしたが今年3月から16時~翌朝9時に変わりました。 土曜日は朝8時半~翌日13時まで仮眠時間は3時、食事休憩が昼1時間、朝1時間です。 日曜日は朝8時半~翌朝9時まで仮眠時間なく昼休憩1時間のみです。 当直明けで帰る日は平日は休みですが金曜日は明けが土曜日の為振替休日などなりません。土曜日も13時間まで勤務後日曜日なので明け休みはなくひどい時は月曜日勤務などありました。こちらも明けの振替休日はありません。 このような勤務は労働基準法に違反にならないのでしょうか? また有給休暇についても年末に10日分を1日二千円で買い取られ退職時有給使いたい事を伝えたら年末買い取りがあったし1年勤めた後の10日の有給は2年丸々勤めた訳でもないなら取らせる訳にはいかないと言われました。 有給は1年勤務後に10日追加になるわけではないのでしょうか? 労働基準法違反の場合ハローワークに退職時証明するにはどういった行動を取ればよいのでしょうか?
アに指を挟み骨折しました。 指も動かせないし、激痛で作業などできません。 上の人間に相談し、渋々労働保険(?ですかね?)を使わせてもらって休養を取ります。 会社からは 自分たちは一切関知しないから手続きなど全て自分でやれ との事でほとほと困り果てています。 当方社会人4年目くらいで労災なんか自分で手続きしたことも無いので右も左も分かりません。 まずこの状況で仕事を休んでも不利にならないか、労基署で全て解決するのか、指は痛いし突き放されて初めてのことで頭がパニック状態でどうしていいか分かりません。 知恵を貸してください。
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