ジェンスはタイムシートを手書き記載し、最後に派遣先上長から承認を得るシステムを取っております。 現在、私のタイムシートは時間を適当に記載してインテリジェンスの担当者が勝手にサインをして承認しております。 コーディネータ(実名は出していいと言われていますが伏せます)からの時間単価条件提示が希望と異なったので、時間を水増しして帳尻を合わせるためです。 このような行為は派遣形態として正しいことなのでしょうか? 他の派遣会社から就業している人達は、派遣先上長の承認印を貰っています。 派遣先上長に相談しても良いのですが、以前も派遣先の先輩に相談した際にインテリジェンスから有給取り消し等の嫌がらせを受けたことが有り躊躇しております。 ※ 現就業先にはインテリジェンスからは私だけしか派遣されておりません
解決済み
。 前職も派遣社員だったのですが、結構長く勤めていました。 来週、先方の企業様と面接が決まり久々の企業面接の為 少し緊張気味です。 本日コーディネーターの方から面接について色々アドバイスを頂き、 企業様へ職務内容の質問は積極的に、との事だった為 今から自分なりに質問事項をまとめようと考えていますが なかなかまとまりません(>_<) 皆様だったらどんな事を相手に聞きたいですか? アドバイスお願いします! ■今回の仕事■ 就業場所:官公庁にて 勤怠報告書作成(部署内)、予算管理、HPの更新補助(特別なスキルは不要)。 会議の為の、会場設営、資料作成等(受付・お茶だし等も含む)。 議事録作成(テープおこしも有。未経験可)、会議に参加する事もある。
の委託会社で、 私自身は給与計算には関わる業務ではありません(人事部兼総務部)でしたがとても興味があります。 転職サイトを見ていても給与計算の募集掲載が多く、それなりに需要があるようです。 先程も記したように、私は人事部ではありましたが社保等の給与計算は管轄外で労務管理や採用のみでした。 ですが、前職が給与計算のOS会社だったのでそれなりに身近な業務内容に感じます。 やはり未経験では厳しい世界でしょうか? 今月から社労士の資格を取るため専門学校にも通い始め、できれば未経験ながらも給与計算の業務を覚えながら知識と経験を積んでいきたいと考える次第です。 来週、転職コーディネーターの方と面談があり、その時までに給与計算に関する大体の仕事内容等を頭に入れておきたいと考えています。 前置きが長くなりましたが、現在、社会保険関連の業務や給与計算のお仕事をされている方がいましたら下記の回答よろしくお願い致します。 ・給与計算の具体的な業務内容 ・使用しているソフト ・持っていた方がよい知識、資格 ・初心者、未経験では仕事を覚えるのにどれくらいの期間が必要か やる気は人一倍あります。 何としても25歳の段階で一生の仕事に出会いたいので是非アドバイスお願いします。
容を教えてください。
、給料にも満足しています。 ただ、以前から「人事」の仕事に興味があり、今の会社では異動するのはかなり時間が必要です。また、結婚してからの両立は困難なため「人事」と「営業」両方を兼ね備えた人材派遣会社への転職を考えています。 そこでお伺いしたいのですが、人材派遣会社の労働環境を教えて下さい。 現在私は… 年収→500万前後 労働時間→6時半~22時ぐらい(残業代は零に等しい) 休暇→有休はかなり取りやすいが土日出勤あり。 人材派遣も激務は覚悟していますがさすがにやりたい仕事とはいえ今以上だと辛いです… また、女性が長く働ける業界でしょうか?
に興味を持ったのですが これに就くにはどうしたら良いですか? 人事業務と言っても、たくさんあると思いますが 無知なため、例えとかがありません。 なので、 こういう仕事があり、こういうことをすれば良い という回答をお願いします。 面倒な質問ですが宜しくお願いします。
業研究をしたくても会社のホームページかハローワークの情報しかなくいい事しか書いていなく参考になりません。 「転職をして良かった」と思える方は転職時何を参考に動かれましたか?
もらうと聞きましたが 本当でしょうか?もしそうだとしたら言語道断だと思います。 皆さんの意見をきかせてください。
ます 本当に土日祝休みなのですか 営業の方は休みがないイメージなのですが
ん・・知ってる方おしえてください。必要な資格が医療事務と普通自動車の免許です。内容は派遣スタッフの業務指導、業務支援、マネジメントと書かれています。自動車免許ということは営業なのでしょうか?(比較的大きい会社です)一日の業務の流れが全くイメージできません・・一般的なお答えで結構なので教えてください。
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