「内定辞退」を含む質問（2ページ目）

内定辞退の連絡で、一身上の都合で辞退したいと連絡を入れたら詳しく教えてくれと来たのですが、返した方がいいでしょうか。 本当の理由としては、正社員で入社でき...

のですが、返した方がいいでしょうか。 本当の理由としては、正社員で入社できると聞いていたのですが、派遣同様と同じ扱いをされる、パワハラなどが理由です。 本当の理由を言いずらく、一身上の都合と言えば深く聞いてくる人はほとんどいないとネットで調べて書いてあったためそう送ったのですか、この場合なんと返すのが正解でしょうか。 嘘をついた私がいけないのですが、教えて頂けたら幸いです。

内定辞退のメールをしてシカトされたら、そういう企業だったてことですよね？

内定辞退の理由なんて答えてますか？？ メールで辞退メールを送ったら、採用活動改善のため理由や背景を答えられる範囲で教えて欲しいとメールで言われました。

のため理由や背景を答えられる範囲で教えて欲しいとメールで言われました。 その会社は建設事務の仕事です。 仕事内容に関しては特に何も無いですが、 仕事の開始時間が早い上に家から少し遠いことと、 社員の人数が少ないことが嫌でした。 営業所がふたつあるのですが、採用に関わってくれた社員の方はもう1つのほうにいるみたいで、 もし分からないことがあったら電話とかzoomでやり取りするらしいです。 面接に行った時も配属予定の営業所には社長ともう1人の社員しかいませんでした。 建設なので男性が多いですし、去年の新卒も1人らしく、新卒の採用は5年目とからしいですが何期目かの人達はもう居ない的なことを言ってました。 なので同期もいるかわからない、先輩社員は同じ場所にいない、 人間関係で悩むとか変に身を縮めて仕事をする感じではなさそうですが 、倒産の危機も全然ありそうでしたし他の企業に入社することにしました。 メールではなんて言えばいいでしょうか？ 皆さんはなんて言ってますか？

内定辞退をしようと思います。どう思いますか？ 現在36歳で転職活動をしております。これまで東京でIT系の仕事をしてきましたが 地元で働きたいと思い、前か...

。これまで東京でIT系の仕事をしてきましたが 地元で働きたいと思い、前から気になっていた地元のインストラクターの会社から内定をいただくことができました。しかし色々なすれ違いが起こって内定を断ることを決めました。 どうしてこんなことになってしまったのか…私に落ち度があれば教えてください。 3月にスクールのインストラクターの求人に応募しました。 私は仮にB科(仮称)の専門家として働いてきたのですが、募集はA科(仮称)の募集でした。 A科の実務はなかったものの、多少知識があったので応募してしまいました。 面接ではA科の実務経験がないことを強調しましたが、内定をいただくことができました。 会社からは、現時点で他の選考を辞退して内定承諾をするよう言われましたが 大きな不安がありました。私はA科を教えるためのスキルをテストされていないと思ったからです。 4月になってから、会社にはA科を教えるのは不安だと何回か伝えましたが、インストラクターをするための研修もあるので大丈夫だと答えるばかりで、私の不安は消えませんでした。 私は4月中に自分のスキルを自発的に会社に共有したり、入社前に会社に訪問の約束をしてA科の授業内容の資料を見せてもらいましたが、やはり自分では教えられないのではないかと考え、辞退したいと言いました。すると「あなたは本来子供がいる年齢なのだから、うちで働いてもう落ち着いたら？」などと言われました。 その日にフルリモートの別の内定が出て、迷いましたがリモートの内定で行きたいと思いました。 そこで5月になってしまいましたがインストラクターの内定を断りに行きました。 当然別の候補者を断ったなどの事情があり、会社を困らせてしまいましたが、 会社は実は「業務ではA科の取りまとめをしてもらう予定ではあったが、授業はB科の方を担当してもらうはずだったし、以前から何回か言っていたはずだ」と言われました。いやいや初耳です。ひと月近くA科の授業をすることに自信がなくて不安だったし、なら会社訪問した時になぜA科の資料を見せたのか？なぜB科の方も見せなかったのか？訪問した時に入社後についてもう少し具体的に教えてくれてもよかったのではないか？ 確かに"将来的にB科の授業も担当してもらう"という話を聞いた気がしますが、入社後とは聞いていないはずなので意味が違う気がしました。 しかも年間休日も求人票には100日とあったものの、実際には105日だったことが判明しました。 その時に私は"就業条件の明示書"のようなものを受け取っていないことに気がつきました。私が明示書を見せて欲しいというと「作成に数日かかる」と言われたためまだ作られていないはずです。 ハロワの人も条件書が渡されるタイミングは企業によって違うが、今回私は会社訪問で業務を確認したりとやれることはやったし、その様子だと入社後も言った言わないのトラブルが多そうなので、断ってもいいのではないかと言われました。 私も断る方で気持ちは動いていますが、業務内容が私の理想のB科の授業だったり、地元の企業だったりで、実は私の理想とマッチしていたのでもったいないなと思っています。インストラクターの会社に迷惑もかけることになってしまいましたし、私自身2ヶ月近く精神の負担が大きな就活になってしまいました。 ハロワの人からは「そもそも採用人数1人の求人に応募したせいで、内定が断りにくい状況になってしまった」と注意はされましたが、今回私はおかしなことをしてしまったのでしょうか？今後の就活に活かしたいので、何かありましたらご指摘をお願いいたします。

内定辞退は可能でしょうか。 転職活動で、第二志望から内定を得ることが出来たのですが、 第一志望の結果が遅く、第二志望から回答を迫られたこともあり、 内定を承諾

が、 第一志望の結果が遅く、第二志望から回答を迫られたこともあり、 内定を承諾しました。 その後、2週間後に第一志望から内定の連絡がようやく届き、 やっぱり第一志望に行きたいです。 第二志望先の方々も親切にしていただき、面接の雰囲気も 良かったので、大変失礼な事なのは分かっていますが、 人生を左右する事なので、悔いは残したくはないです。

内定辞退したらキレられました。 転職で数社内定を頂き、全ての面接で「第一希望です」と嘘をついてしまいました。 そこは100%私の落ち度だと理解しており...

」と嘘をついてしまいました。 そこは100%私の落ち度だと理解しております。 辞退の連絡をした際 採用担当者「○○さん、第一志望って仰ってましたよね？冷やかしで面接受けられたんですか？いい加減にしてくださいね」 自分 すみません（面接ってそんなもんだろ…） しかし、面接では話を誇張させると言うか良く見せるのは普通であり、第一志望ではない求職者に内定を出すかと言われれば確率は下がると思っております。 私が100%悪いですか？

内定辞退時の書類の返却についての質問です。 アルバイトの合格通知を受け、 入社書類が自宅に届いたあとに 自宅から3時間ほどかかる遠い勤務地を提案されたので

類が自宅に届いたあとに 自宅から3時間ほどかかる遠い勤務地を提案されたので 入社辞退の連絡をしました。 まだ入社書類は返送していなかったのですが、 会社からは入社書類を実費で郵送するよう求められました。 ただ、もうすべての書類にマイナンバー等の個人情報や契約書のサインを済ましてしまっており、 個人情報が多く含まれている旨をお伝えしても やはり返却するよう求められました。 入社前の会社なのでできるだけ 個人情報や契約書のサインを渡したくないのですが 法律上お渡ししないといけないのでしょうか。 前職では人事をしておりましたが そのようなことは聞いたことがなく困っております。

内定式後の辞退について質問です。 細かいことは省きますが、私はおそらく、内定式の後に内定辞退をすると思います（辞退して別のところに就職しようと思っていて、...

後に内定辞退をすると思います（辞退して別のところに就職しようと思っていて、只今結果待ちです。おそらく内定式の後に結果が来るのはほぼ確実です。）。内定式後の辞退は可能とのことですが、辞退先には本当に申し訳ないと思っています。もちろん自体を伝えた時に怒られることも覚悟しています。 内定辞退について、過去に友人が大学の就活講座？のようなものに参加した際に、キャリアセンターの方から、辞退連絡をして多少のお小言はしょうがないとはいえ、人格を否定されるような酷いことを言われたり、後日呼び出されたりしたら、キャリアセンターに相談してと言われたそうです。キャリアセンターの職員の方がその後は対応し、呼び出しされたりしても行かなくていいと言われたそうです。 当時はへぇ〜くらいにしか思っていませんでしたが、いざ自分がそうなるかもと思うと、本当にキャリアセンターに行っていいのかな？自分で蒔いた種だから最後まで自分でやった方がいいのかな？とも思っています。もちろんお小言程度なら頼りませんが、あまりにも酷いなら頼ってもいいと思いますか？ また、辞退連絡をしたときに「内定承諾書書いたよね？」「内定式出たよね？」と言われたらなんと返せばいいでしょうか？「法的拘束力ないですよね？」とはいくら正しくても言えるとは思いません…。ひたすら謝っていればいいでしょうか。 ご回答よろしくお願いいたします。

内定辞退のメールに関して、第一希望の企業に合格したため辞退したい場合、どのように言うべきでしょうか？ ……………… このような感じでよろしいですか？ 〇〇

言うべきでしょうか？ ……………… このような感じでよろしいですか？ 〇〇株式会社 人事部 〇〇様 お世話になっております。〇〇大学の〇〇です。 この度は、貴社より内定を頂き、誠にありがとうございました。貴社の選考過程でのご対応、そして貴重な機会をいただきましたことに、心から感謝申し上げます。 しかしながら、慎重に検討した結果、第一希望としていた他社の内定を受けることを決断いたしました。そのため、誠に申し訳ございませんが、貴社の内定を辞退させていただきたく、ご連絡申し上げます。 貴社の益々のご発展を心よりお祈り申し上げます。また、今後とも何卒よろしくお願い申し上げます。 末筆ながら、重ねてお詫び申し上げますとともに、貴社に対する感謝の気持ちをお伝えさせていただきます。 何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。

内定辞退について質問です。 私は今期8期目のベンチャーの人事を兼任しております。 24卒の中で内定を出したものの、当初の条件を不履行を押し通す学生がお...

24卒の中で内定を出したものの、当初の条件を不履行を押し通す学生がおります。 ※大前提として補足します。 ①インターンは必須 ②2月〜3月は繁忙期の為、インターン参加週2必須を伝えている【承諾は得ている】 ③有給インターン中は単日で10,000円支給 ※実働8時間位内、休憩中も給与発生 ④内定条件に【長期インターン必須】と伝えている ※承諾は得ている ⑤インターン中も査定→入社に最大3ランクアップも可能 ※年収600万スタート こちらの学生の内1名の女性新卒内定者が【学生生活を楽しみたい、4月からは本気出します!】と、チャットで一方的に伝えて来ます。 また、既読スルーばかりです。 正直、内定者にリソースをかなり割いています。 ※金銭は約100万円、給与は30万円ほど、時間は研修含めて100時間ほど。 内定ブルーなんて言葉も伺いますが、本音内定を辞退してほしいです。 ※彼女は辞退するつもりはないそうです。直接こちらから内定を辞退するような案は出していません。彼女からの申しでです。 譲歩として【幹部候補→一般社員・インターン週2以上→週1回】 これを伝えてますが、返答はありません。 ※彼女は幹部候補として内定を出しております。ただ、それをプレッシャーに感じているとの申し出があったとのことで、一般社員で考えてます。※待遇は変わらず。。。 個人的には此処までしてもそれを押し通すの?!と驚きを隠せません。 当社はベンチャーなので、人事周りは充実しておりません。 役員や、管理職が兼任しております。 同じご経験をした方にお聞きしたいです。 こういった場合にどうされたのか? また、結果どうなったのか? ※くだらない批判のコメント必要ありませんので、予めご了承くださいませ。 あくまでも、同じ境遇で葛藤された方の【事実ベース】の意見をいただけますと幸いです。 何卒お願い申し上げます。