「内定承諾」を含む質問（2ページ目）

内定承諾後の推薦書提出に関して 25卒で就職活動をしており、 ある企業から内々定をいただいたのですが、 企業側から「3月中に入社するか決めるように」、そ...

をいただいたのですが、 企業側から「3月中に入社するか決めるように」、そして「準備出来次第でいいので推薦書を提出するように」と言われました。 私は他に選考を受けたい企業がいくつかありましたが、それらの企業は内々定を出すのが4月以降だったためとりあえずその場で承諾することとしました。 現在は他の選考を順に受けているところなのですが、いつ推薦書の催促がくるだろうかとビクビクしているところです。 その場で承諾したということもあり「他社の選考を受けたい」と正直に言うのは少し避けたいところです。 今後催促されたときのために、なにか推薦書提出を遅らせる良い言い訳があれば良いなと思うのですが、 何か良い案はありませんでしょうか。 よろしくお願いいたします。

内定承諾の辞退についてです。 100%私が悪いとわかっているのは承知の上でのご質問です。 先日A社とB社からエージェント経由で、内定をいただきました。 ...

問です。 先日A社とB社からエージェント経由で、内定をいただきました。 本当にどちらにも良い点、悪い点があり、ずっと悩んでいました。 B社はエージェントのミスで、返答期限の2時間前に内定通知書が送られてきました。 2時間で決めないといけない、また、A社の会社の雰囲気を見てから決めたいと焦ってしまい、1度内定辞退をしました。 しかし、B社ほど安定した会社はないのではないだろうかと、エージェントにご連絡をし、承諾前提で面談をしていただき、口約束で内定承諾をしました。 しかし、A社との内定辞退の際お話した時に、B社もほんとうに魅力的な企業だけれど、どうしてもA社で働く事を諦めたくないと感じ、本当にB社の方には申し訳ないのですが、B社と面談した次の日に内定辞退のご連絡をしました。 エージェントの方には、もちろん全面的に謝罪はしましたが、再度面談をこちやからお願いした事、もう入社準備が始まっているので、損害賠償を請求される場合、また内定辞退を納得して貰えない場合があるけれど、大丈夫ですか？といわれました。 B社との面談の後、書類など提出はしていないですが、B社からすぐに入社の手続きを始めますとメールがきました。(ちなみに、入社日まで1か月あります) また、面談で教えていただいた事の、事前に本社の方に教えていただいていた内容が少し違っており、面談で聞けばよかったのですが、緊張で聞けず後でそういえば違うなと思い、その点もお伝えはしております。 本当に、B社の方には失礼かつ非常識な事をしていることは承知しております。 その上でのご質問ですが、B社またはエージェントから損害賠償を請求されますでしょうか？ また、損害賠償は請求された場合、いくらくらいでしょうか？ とても反省をしているので、お叱りの言葉は御容赦いただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。

就活生です。 ・内定承諾後の内定者懇親会参加後、内定辞退はできるのか(印鑑押していても) ・以下の状況でどうするべきか 意見を伺いたいです。 第二志望のA...

いても) ・以下の状況でどうするべきか 意見を伺いたいです。 第二志望のA社から内々定→長めの承諾期限を頂いたが、期限内に第一志望のB社の選考が終わらず、内定承諾書を提出→提出後すぐA社内定者懇親会の案内が来て「参加する」と回答 懇親会までにB社の内定が出れば、懇親会と内定を辞退させて頂こうと思っていました。 しかし、今B社は最終面接前で、日程が懇親会の5日前に決まりました。 懇親会前に結果が出るかわからないですし、結果が出たとしても早くて懇親会の5日前、最悪前日になります。勿論B社が残念な結果になればA社に行くことになるので懇親会も行きたいです。第一志望のB社の最終面接の結果待ちの状況でA社の懇親会に印鑑持参というのが気がかりです。考えすぎて辛いです。 長くなりましたが、ご意見よろしくお願いします。

内定承諾書はとりあえず提出してもいいのでしょうか？ 1. この承諾書提出後は、正当な理由なく、入社を拒否いたしません。 2．卒業が出来ない場合や健康上の...

当な理由なく、入社を拒否いたしません。 2．卒業が出来ない場合や健康上の問題で就業困難な場合、また勤務に支障をきたす事情が生じたときは入社を取り消されても異存ありません。 3. 会社に対して虚の申告は一切いたしません。 これらにサインして提出したら断れませんか？

内定承諾後の辞退って結構よくあることですか？ 入社2週間以上前なら法的に問題ないとされてるかと思いますが、2週間以上前に辞退し何か問題になった方いますか？...

とされてるかと思いますが、2週間以上前に辞退し何か問題になった方いますか？ 逆に2週間を切ってから辞退し賠償金請求などされた方いますか？ 身内に不幸があり、実家の家業や祖父の介護などあり 兄は最近前々から行きたかった会社に転職したばかりで、私は急遽先月会社を辞め就活してました。 まだ家族や親戚で話はまとまってないですが、とりあえず葬儀などもありますし急遽帰省することになりました 入社日まで1週間ほどです もうどうなるか分からないので早めに連絡をして辞退するのがいいのか、ギリギリまで粘ってみたほうがいいのか、、、 どちらにせよ2週間切ってるので何かお咎めがあったら怖いなという思いもあります。 入社ギリギリで辞退して実際何か問題になった人ってどのくらいいるのでしょうか

内定承諾後の辞退について、お聞きしたいです。 転職活動をし、内定をいただいた企業に内定承諾の旨連絡したところ、 社長の考えが書かれた冊子を読んでおくよう...

に内定承諾の旨連絡したところ、 社長の考えが書かれた冊子を読んでおくようにと渡されました。 その中でいくつか気になる点があり、辞退を考えています。 私が気になった点の一部ですが… ・病欠すれば昇給、退職金なし （賞与は減額） ・病欠した場合の有休使用は認めない （法定外休日に出勤しろ） ・自己都合退職は認めない ・毎月固定で支給される手当の使い道を報告しなければいけない 特に病欠に関しては、 私は持病があり、年に数回お休みする可能性があることは面接時にお伝えしていましたが、昇給や退職金支給の支給対象外になること等の説明はありませんでした。 もちろん急に休むことによって周りの方に迷惑をかけるのは重々承知しておりますが、 罰則までとはいかないにしろ、こういった制度があるのを、持病についてお伝えした際に教えてもらえなかったことに不信感を抱きました。 （私が質問しなかったせいもあるかもしれないですが…） その他にも面接官の方が話してくださった内容と、社長の考え、内定面談の際に直属の上司の方が話してくださった内容とに、色々違うところがありまして、 辞退したいという思いが強くなりました。 自分なりに調べてみた結果、 辞退理由は特に具体的に伝える必要はなく、 また、入社日まで1ヶ月以上あるので、辞退自体に特に問題はなさそうに思いましたが、 もし、辞退理由を具体的に聞きたいと言われた場合は、どうお伝えすればいいでしょうか？ 当たり障りのない内容でいいのかな？と思ったのですが、 正直に伝えた方がいいという転職支援会社の回答も見かけたため、気になりました。 長々と申し訳ありません。 よろしくお願いいたします。

内定承諾ってたくさんしないほうがよいのですか？ 4社内定通知もらって、1社断り、1社延長、2社承諾しちゃいました。 結局、2社で悩むと思います。むやみにす...

1社延長、2社承諾しちゃいました。 結局、2社で悩むと思います。むやみにするものじゃないとは思うのですが決めきれず、座談会や内定者交流会に参加して雰囲気とか自分との相性みようと思ってましたがやめた方が良いというか、訴えられたりってしますか？ 企業に失礼とか、落ちた人にも悪いとは思いますがまだ募集してる時点で私みたいな人を見込んで毎年選考してる・ファーストキャリアなので、慎重に決めたいのに承諾期間を延ばしてくれない・イベントも少なくて分からないだと、決めかねます。 実際、公務員目指してる人とかも今の時期内定ゼロってわけじゃないと思うし、公務員になれたら蹴りますよね。業界的に選考が遅いところもあるだろうし。 友達に話したら、法的に訴えられるんじゃない？って言われて心配なのですが内定者式前に決めれば問題ないですか？

内定承諾後の内定辞退における、研修費用の負担について ご閲覧ありがとうございます。 私は現在就職活動中の25卒で、内定獲得後も就職活動を行っています。 ...

。 私は現在就職活動中の25卒で、内定獲得後も就職活動を行っています。 A社から内定をいただき承諾後、近日中任意参加の研修の案内が来ました。しかし、私はまだ就職活動を行っており、もしその選考中の企業から内定を得た場合、A社の内定を辞退するつもりでいます。現在も就職活動中ですが、もし全落ちした場合に備えて、研修に参加したいと考えています。この研修にかかる費用（宿泊費・交通費など）は企業の全負担です。交通費だけでも3万円、宿泊費や食費などを含めると概算2万円はかかると考えています。 ここで質問なのですが、もしA社の内定を辞退してしまった場合、この研修にかかった費用は請求されるのでしょうか？可能であれば、根拠やソースを提示していただけると幸いです。ご回答お待ちしております。

内定承諾書に書いた後の内定辞退について質問です。 私は就活生で、2月ごろにある会社から内定をいただきました。 内定をもらう前までは社風などはあっている思っ...

社から内定をいただきました。 内定をもらう前までは社風などはあっている思っていたのですが、最終面接以降、ここは合わないのではないかという雰囲気を感じました。 最終面接後すぐに合格をいただき、内定承諾書を書かないといけない状態だったので、記入しました。 その時は第一志望だったので、記入したのですが、最終面接からそこまでの状況に自分的にモヤモヤすることがありました。 また、その後のイベント等に参加してみても、社風と合わないと思ったので、就活を続けていました。 そして、つい先週別の企業から内定をいただいたので、そちらに入社することを決めました。 そして、先ほど内定辞退の旨を電話にて伝えました。 そしたら、「社員の判断だけではできない。上司と面談が必要」と言われました。 そもそも、内定を辞退することは会社の判断は必要なのでしょうか。 その電話を受けた人の対応も悪く、ますます行きたくないと思ってしまったので、辞退する意思は変わりません。 面談では、何をどう言ったら確実に辞退することができるのか、アドバイスをくださると嬉しいです。

内定承諾書って折っていいの？ 折られてない状態で送られてきたんですが…