年の1月に転職したら、2024年4月～2025年3月の所得で決まるのでしょうか？ 転職先には今年(令和6年分)の所得証明書を提出すれば良いのでしょうか？
解決済み
契約社員、転職先は正社員になります。 今まで契約社員でしたが、妻を扶養しておりました。 次月からお仕事を始めるのですが、引き続き妻を扶養します。 そこで、転職先から健康保険被扶養者（異動）届と3号書類を出すよう言われています。 さて、ここで私の記入欄は問題なく書き込んだのですが、問題は扶養する家族の増減についてです。 今まで、私は妻一人を扶養しており、今からもそうなのですが、この場合は扶養の増減は未記入で提出でいいですか？ それとも妻のを記載しないといけないですかね？ 後、収入ってどう書けばいいですかね？現職の年収を書けばいいんですか？ それとも、転職先の予測を書けばいいのですかね？ 詳しいかたお願いします。
をどうするか悩んでいるので、詳しい方にご教授いただきたいです。 . 入社時の契約書に契約更新は最長5年までと記載ありました。 次の職は決まっていないので失業保険をもらいます。 独身で扶養はいません。 親と同居していて、世帯主は親です。 役所と会社に問い合わせたところ、以下の金額でした。 国民健康保険料 20,000円/月 任意継続 16,000円/月 ご教授お願いします。
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たのですが、保険料が高すぎます 医師国保で、世帯主は彼で医師国保に加入しているのは私のみですが、保険料全て合わせて80000円引かれていました 前職を経験していたことから40000円の職務手当、前のところを下回らないようにと考えて基本給を考えてくれていたのに、これじゃあ前の職場の方が給料は高いです（前のところは16万は確定、今回でた給料は約15万でした） これが普通なのでしょうか？こんなに保険料引かれたら暮らしに余裕がないです、、、
回答終了
ました。 求人票の必要な資格・経験欄には「不問」との記載がありましたが、 実際のところ知識ゼロで務まりますでしょうか。 また、具体的な仕事内容なども教えて頂きたいです。 現在、応募するべきか迷っております。 ちなみに10年程営業事務の経験はあります。 よろしくお願いいたします。
扶養範囲内でパートで働いています。交通費を含めず103万超、含めて130万以内です。 夫の健康保険組合のHPによると、年収130万の壁に対する被扶養者認定は前年の課税証明書等の確認で行うと書いてあります。 そこで手元にある直近の令和5年度の住民税納税通知書(課税明細書)の給与収入を確認したところ、令和4年の源泉徴収票の支払金額と同額になっており、これは交通費を含めない金額です(非課税なのでもっともです)。 もし交通費を含めて130万を超える事になった場合、健保組合はどのようにして交通費の金額を知るのでしょうか？ 勤め先が交通費を含めた金額を税務署へ申告しているのですか？ 疑問に思っています。
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です。 入社時に月給＋各手当の見込み額を被保険者資格取得届に記入し提出しましたが、 いざ給与計算をすると欠勤控除が発生し、給与が大幅に減額しました。 このままでは社会保険料を多く引きすぎてしまう事になります。 調べると「資格取得時訂正届」を提出すれば良いとありますが、 それは初回の給与支給後でも良いのでしょうか？ なにせ締め日と支給日の間隔が狭く、手続が間に合いそうにありません。 また、支給後に訂正した場合は、差異分を計算し本人に還付することになるのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
転職時に有給休暇が消化できないため、一時的に社会保険加入要件に該当する状況が２社になります。 現職A社：社会保険加入、正社員。最終出勤は１月３０日。１月３１日から３月３１日までの４０営業日は年次有給休暇を取得。 転職先B社：２月１日から常勤。期間の定め無し。週３５時間労働、正社員。 「健康保険・厚生年金保険 被保険者所属選択／二以上事業所勤務届」はB社から提出すれば良いですか？ 実務上の問題点・注意点を教えてください。 B社は副業OKの会社です。 A社は副業は原則禁止です。A社は年次有給休暇の買い取り制度がありません。A社の総務が社労士に相談し「退職時は使用者側が時季変更指定権は行使できず、年次有給休暇を取らせずに退職させると、後々訴えられた場合、負ける」と言っているそうです。 したがって、渋々、消化を認める方向になっています。
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いており、2/20に退社する事となりました。 次の会社へは3/1に入社がきまっておりますが、 2/21〜2/29 の健康保険料や年金はどうなるのでしょうか？？ やはり、１週間でも任意継続や国保の切り替えが必要となるのでしょうか？？ 日割りがないので月額支払う事となると思いますが、何かいい方法あれば教えてください。
2024年６月下旬から2024年８月18日まで育児休業を取得する予定です。 ８月は、18日間育児休業をして、10日(8/19-8/31)間働く予定です。 ※8/1-8/18の内7日欠勤 【健康保険料と厚生年金保険料】 ・８月の健康保険料と厚生年金保険料は、14日以上連続して育児休業を取得した場合は、社会保険料も免除対象になるのでしょうか？ 【育児休業給付金】 ・8月の給料が10日分(7日欠勤の分引かれる)支払われます。 ８月は、18日育児休業を行って10日働く予定ですが、育児休業給付金は貰えるのでしょうか？月の何日or何時間以上働くと育児休業給付金が貰えなくなることは、あるのでしょうか？
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