居が低い会社故、給与の低さ、従業員の民度、社風等やはりそれ相当なもので今回退職し、多少出来る英語を日々使用した仕事、 英会話講師等の求人に募集しましたが、やはり年齢がネックか、書類選考で駄目でした、よってやむなく派遣社員で英語案件を使用する職場に応募しようかと思います、又在宅オンラインで英会話講師にも応募しようとも先々考えてますが、同年代でオンライン英会話講師をしている方がいれば、質問です、一応TOEICは790あるのですが、もっと点数が無いと採用は厳しいですか?
解決済み
なみがゆるく、ホテルなのに髪の毛染めていい、ネイル、カラコン自由というところに惹かれて入社しました。 大学の英語コースも1番下のクラスにいたし、ずっと英語は苦手でした。でもなんとかなるかーという気持ちで入社しました。 でも今現在詰んでます。お客さんのほとんどは外国人。電話対応も英語で全く聞き取れないから先輩に代わってもらったりなど迷惑ばかりかけています。また人見知りなところもあるので、誰かに見られていると緊張して言葉が出てこなかったりします。接客経験も高校生からあるのに海外のゲストを目の前にすると頭が真っ白になります。その上覚えも悪いし、仕事も遅い。みんなきっとはよやめろよと思ってると思います。先輩も突き放したりせず、教えてくれます。それが余計辛くて、申し訳なくなります。 本当に向いてないと思います。やめたいと思いますが、やめたらダメだということもわかっていてやめれません。この企業一本で就活をして内定をもらいました。ここでできることといえばドリンク作りと、フード作りぐらいです。私の勤務するホテルは部署が分かれておらず、キッチンもフロント業務も全部社員がやります。本当に英語の接客できません。 なにか解決策あれば教えてください。
回答終了
は他の人に負けたくないという競争心がある人が多く、それが向上心になります。 男女差別は良くないとは思いますが、実際、弊社に配属される女性は揃いも揃って、成長意欲がない人ばかりなので、辟易してきました。 たまに、仕事ができる女性もいますが、少数です。
サークルには5つ入っていて、資格もある程度(10個ほど? )とっていてアピールすることはたくさんあったのですが、ダメダメでした。(一次面接落ち(GD含む) 15社、二次面接落ち 12社 、最終面接落ち 5社です)ストレスで体調も崩しました。今後どうやって生きていったらいいかわかりません。就職留年する余裕もありません。
英語話せなきゃダメですか??
とかでてなきゃだめですかね? 英語の成績もダメだし有名な大学もいけそうにもない僕はどうすればいいですか?(T_T)
にどこまで仕事をお願いできるものかアドバイスをください。 派遣社員によっては、依頼する業務については、マニュアルを上から順になぞれば終わる仕事だけが派遣社員の仕事で、それ以外は正社員がやるべき。流れ作業以外は正社員の仕事!とヒステリックになってしまいます。中学生で習う英語がわからず、ネットでも調べられず、正社員が責め立てられます。 正社員もこの派遣社員に仕事を頼むと不要な摩擦が発生するため、仕事を頼むのを中止します。 その結果、派遣社員の仕事は極端に減少、おしゃべりに夢中になれて本人は嬉しそうです。 最もひどい時は、自分の仕事を放棄して、繁忙期に普通に海外旅行に行きます。 おそらく本人の時給は1500〜1600円前後で高くはありませんが、大学生のインターンよりも駄目な派遣社員は普通なのでしょうか?これが一般的な派遣社員ならば、世間で言われているほど派遣社員の立場は弱くはないですね。
なかったり、仕事ができなかったり、 勤怠が悪い女性正社員は職場にいますか? 具体的に教えてください。
長をしています。 昨年、新卒入社で私の課に配属された2年目の女性社員の言動や態度が不快で、腹が立ちます。 その女性社員は仕事の能力はかなり高いです。語学が堪能で英語とフランス語が喋れて、TOEICのスコアは950点もあり、驚きました。さらに、コミニュケーション能力も高く、上司や同僚の前でも堂々と意見を述べることができる社員です。 ただ、意見を述べるだけではなく目上の人を立てることもできるので、出世はかなり早いペースでしていくと思います。 女性社員ですが、研修期間が終わり、すぐに営業でも結果を残し、昨年の9月〜12月期の営業成績が部署でトップでした。 さらに、今年の1月〜3月期の営業成績は2位、そして、4月〜6月期の成績はまたトップです。 ただ、入社2年目でこれだけの結果を残せてるのは、女性社員の能力や努力も勿論大きいと思いますが、ルックスもかなり大きいのではと感じています。 女性社員は、大学時代にミスグランプリに出場して準優勝という結果だったことは社内で有名(ネットで女性社員の名前を検索したら某大学のミスコンで準グランプリになったという当時の記事がありました。) 私が異性として意識しているわけでもないですが、確かにルックスは他の女性社員の部下たちよりもかなりレベルは高いと思います。また、バストも結構大きい方だと思います。 大学時代は相当モテていたと思います。 余談ですが、その女性社員は既に婚約者がいて、まだ24歳ですが今年の秋に入籍・結婚式の報告も受けています。 私も、仕事でも結果を残し、同僚たちからも信頼されている女性社員のことを上司の立場としても評価してきました。 ただ、先月に部署の一部の人間同士で開催した飲み会で、その女性社員が非常に非常識かつ失礼な言動を取ったので、それから内心は腹が立っています コロナ渦もようやく落ち着き、昨年、実施できていなかった新入社員の歓迎会(飲み会)を先月に行いました。 コロナ渦だったので、基本的に部署で飲み会を開催することは認めていませんでしたが、ようやく落ち着いたので、部署での飲み会も認める判断をして、それで歓迎会を開くことになりました。 私の部署に入社した今年入社の社員と、昨年入社の社員の合同歓迎会をしました。 その歓迎会の席で、女性社員が私に対して無礼かつ失礼極まりない言動や態度をしてきました。 具体的には、私のプライドを傷つけたことです。嘲笑ったことです。 一言で書くと、私が下戸のことを見下してきました。 女性社員は、可愛いルックスをしていますがイメージとは違いかなりお酒が飲める体質の人で、ビールを大ジョッキで7杯くらい飲んだ後に、焼酎ロックを8杯くらい、さらにその後に日本酒を3合ほど飲んでいました。 女性社員が入社をしてから初めての飲み会だったので、女性社員がここまで酒に強い人だということは知りませんでした。 私は全く飲めない下戸というわけではないですが、ビールをジョッキで1杯飲むと顔から首、体全体まで全身が真っ赤になります。 妻からは茹でたこと言われるくらい真っ赤になります。 歓迎会でも、1杯だけビールを飲みましたが、やはり真っ赤になり少し酔いが回ってしまいました。 そのことに対して、女性社員が見下して笑ってきました。 私がジョッキでビールを半分くらい飲んだあたりで、女性社員が、「お水貰いましょうか? 結構赤くなってます。顔もかなり赤いですし、首とか腕とかも真っ赤ですよ。無理しない方がいいです。お水貰ってきますね」と言い、席を立ち水を持ってきました。 私は、場の雰囲気を壊したくなかったので、「大丈夫。優しいね。ありがとう。」と言いました。すると、女性社員が「分かりました。でも無理はしないで下さいね。」と言った直後に店員を呼んで、「焼酎ロック下さい。」とオーダーしていました。 大勢の部下がいる前でプライドを傷つけられ、非常に腹が立ちました。 それからは、女性社員と仕事上の会話をすることすら内心は嫌です。 上司と部下という立場なので、きつい態度を取ったり不機嫌オーラを出すとパワハラと言われるリスクがあるので、今まで通りに接していますが、腹が立って仕方ありません。 「お水貰いましょうか? 結構赤くなってます。顔もかなり赤いですし、首とか腕とかも真っ赤ですよ。無理しない方がいいです。お水貰ってきますね」という女性社員の言葉は、明らかに私が下戸なことを嘲笑い、見下している気がします。 みなさんはどう思われますか? 私は、この女性社員のことが許せないです。 私の考えは間違っていますか? ご意見お聞かせください。
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