運転士部門に応募するつもりなのですがネットで平均年収を調べると約640万と出てきます。 これには大卒、院 卒、ポテンシャル、高卒も含まれている気がします。 高専卒としては30代、40代の平均年収はやはり低いのでしょうか？ 学歴は昇進に関係ないとパンフにありましたが実際はどうなのでしょうか？年収がとても気になります。
解決済み
。そこで気になるのが、列車の自動運転化により運転士の仕事がなくなってしまうことです。実際に"ゆりかもめ"などでは運転士不要の 自動運転が行われていますし、私鉄の一部ではATOが導入されています。JR東日本の全路線が一斉に自動運転化と言う事はないと思いますが、いつか運転士が必要なくなる時が来るのではないかと不安です。仕事がなくなった運転士はどうなるのでしょうか？国鉄から民営化された80年代に大きなリストラがありましたが、それと同じようなことが起きるのでしょうか？求人票はJR東日本・JR東海・JR東海新幹線鉄道事業本部から来ています。新幹線は運転士が必要なくなるのは遠い未来の話ですかね？ 2.運転士の方が一番辛い思いをするのが人身事故の処理と聞きましたが、半年ほど前、ある駅で飛び込み自殺を目撃してしまったのですが、あまりショックに感じませんでした。やはり、目撃するのと実際に立ち会って処理するのでは違うものなのですか？私はそれより日勤教育の実態のほうが怖いです。JR西日本では2005年の脱線事故以来変わってきているようですが、JR東日本、東海は日勤教育あるいは、それに近いものがあるのでしょうか？ 3.運転士の方はどのように結婚されているのでしょうか？女性が多い職場ではありませんし、ハードスケジュールで会社以外での出会いやきっかけも決して多いようには感じません。女子の方が割合的に多い学校に通って、まる一年経ったのですが彼女の1人できません。あまり魅力的な人間では無いようです。なにが何でも結婚したいというわけではありませんが実際のとこの話を伺いたいです。 長文になってしまいましたが、運転士の方、鉄道会社で仕事をされている方、また上記のことで少しでも知っている方がいらっしゃいましたらご回答お願いします。
7歳）が仕事を辞めると言い出して困っています。真剣な悩みなので多くのご意見やアドバイスをいただきたいです。よろしくお願いします 娘は5年前に大学を卒業した後に、新卒でJR東日本に入社しました。現在は東京の某在来線の路線で車掌をしています。 娘がJRに入社して5年目ですが、1ヶ月ほど前から仕事を辞めたいと言い出すようになり、今年の12月末で会社を辞めると言い出したため、親としてとても心配で困惑しています。 娘は4年前（社会人2年目）に結婚して既に男の子を1人産んでいます。今、娘の子供は3歳（私の初孫）です。そして、今娘は2人目も妊娠していて、仕事を辞めない場合は来年の2月頃から産休に入ります。 どうして仕事を辞めたいのかと聞いてみましたが、理由は勤務時間がバラバラで不規則だから体力的にきつい。という理由でした。 結婚して家を出る前も確かに娘は出社時間もバラバラで仕事がハードだというのは話を聞いていたので私も夫も知っていました。ただ、娘が仕事を辞めたいと言い出すほど追い詰められていたのには気づけませんでした。 入社して3年目までは駅員をしていましたが、今年に入り駅員から車掌に転向して給料も上がったと報告を受けたので、まさか退職を考えているとは全く気づけなかったです。 JRに限らず鉄道会社は基本的に変形時間労働制で、勤務時間も日によって毎日違い、基本は朝出社して、終電まで休憩を挟みながら乗務をして、1晩泊まり勤務をして朝のラッシュダイヤまで乗務をしてから午前中に退勤という働き方みたいです。（私も娘がJRに入社するまで知りませんでした。。） 娘曰く生理の時の車掌業務がかなり辛い、24時間拘束されるだけで辛いのに泊まり勤務は寝不足で朝のラッシュの乗務もかなり体力的に辛い。と言っています。（娘曰く、ラッシュの東京駅や新宿駅のドアの開け閉めはかなり神経を使うので疲れるそうです。。） また、勤務時間が不規則だったり泊まり勤務があるので子供の世話ができる時間が少ないから子供に寂しい思いをさせてしまって母親としてモヤモヤしていると言っています。 私も娘を育てた親なので、娘が孫と関われる時間が他の母親よりも少ないことの葛藤を感じている気持ちは理解できます。私も同じ立場なら葛藤したと思います。 ただ、日本は賃金が上がらない、給料が上がらないと毎日のように新聞やニュースで取り上げられています。 娘が勤めているJR東日本は、待遇がかなり良いです。ボーナスも夏と冬に2回合わせて合計5〜6ヶ月分も支給されています。コロナ渦になってもボーナスがこれほど多く出る企業はそうそうないと思います。娘の給与明細を見せてもらった時に本当に驚きましたが、良い企業に就職できてよかったと本当にそう思いました。 子供（孫）もまだ3歳でこれから学費もまだまだかかります。男の子なので、学費以外にも部活や食費もこれから沢山かかると思います。それに、2人目もこれから出産するので子供にかかるお金はさらに増えます。 親の私の気持ちとしては、せっかく良い企業（JR東日本）に入れたのだからきついことはあっても子育てと仕事を両立して定年までJRで勤め上げてほしいというのが本音です。 ただ、娘は体力的にもう限界という言葉を繰り返していて、私が退職に反対する言葉を言うと泣き始めてしまうこともあります。 娘は中学高校とバレー部でレギュラーとして頑張りながら高校受験、大学受験もしっかり頑張って、そしてJR東日本の乗務員枠採用を勝ち取ってJRに就職したわけなので、一時的な気持ちの迷いだけで仕事を手放すと言う決断には親としては簡単に同調できないです。 （娘の旦那は都庁で働いているので、年収面でも他の家庭よりは余裕があると思いますが、それでも今のご時世に夫1人だけ働いて、妻が専業主婦で2人の子供を大学に進学させることはかなりハードだと思います。） なんとか娘がJRでこれからも車掌の仕事を頑張るという気持ちにしてあげたいです。 何かいい言い方やアドバイスの仕方があれば教えてください。 よろしくお願いします。
辞めると言い出して困っています。 60代の母親です。長女（27歳）が仕事を辞めると言い出して困っています。真剣な悩みなので多くのご意見やアドバイスをいただきたいです。よろしくお願いします 娘は5年前に大学を卒業した後に、新卒でJR東日本に入社しました。現在は東京の某在来線の路線で車掌をしています。 娘がJRに入社して5年目ですが、昨年10月頃から仕事を辞めたいと言い出すようになり、昨年12月末（2ヶ月前）で会社を辞めると言い出しました。 なんとか説得して12月退職は回避できましたが、また「産休明けたらすぐ会社を辞める。」と言い出していて、親としてとても心配で困惑しています。 娘は4年前（社会人2年目）に結婚して既に男の子を1人産んでいます。今、娘の子供は3歳（私の初孫）です。そして、今娘は2人目も妊娠していて、間も無く産休に入ります。 どうして仕事を辞めたいのかと聞いてみましたが、理由は勤務時間がバラバラで不規則だから体力的にきつい。という理由でした。 結婚して家を出る前も確かに娘は出社時間もバラバラで仕事がハードだというのは話を聞いていたので私も夫も知っていました。ただ、娘が仕事を辞めたいと言い出すほど追い詰められていたのには気づけませんでした。 入社して3年目までは駅員をしていましたが、今年に入り駅員から車掌に転向して給料も上がったと報告を受けたので、まさか退職を考えているとは全く気づけなかったです。 JRに限らず鉄道会社は基本的に変形時間労働制で、勤務時間も日によって毎日違い、基本は朝出社して、終電まで休憩を挟みながら乗務をして、1晩泊まり勤務をして朝のラッシュダイヤまで乗務をしてから午前中に退勤という働き方みたいです。（私も娘がJRに入社するまで知りませんでした。。） 娘曰く生理の時の車掌業務がかなり辛い、24時間拘束されるだけで辛いのに泊まり勤務は寝不足で朝のラッシュの乗務もかなり体力的に辛い。と言っています。（娘曰く、ラッシュの東京駅や新宿駅のドアの開け閉めはかなり神経を使うので疲れるそうです。。） また、勤務時間が不規則だったり泊まり勤務があるので子供の世話ができる時間が少ないから子供に寂しい思いをさせてしまって母親としてモヤモヤしていると言っています。 私も娘を育てた親なので、娘が孫と関われる時間が他の母親よりも少ないことの葛藤を感じている気持ちは理解できます。私も同じ立場なら葛藤したと思います。 ただ、日本は賃金が上がらない、給料が上がらないと毎日のように新聞やニュースで取り上げられています。 娘が勤めているJR東日本は、待遇がかなり良いです。ボーナスも夏と冬に2回合わせて合計4ヶ月分も支給されています。コロナ渦になってもボーナスがこれほど多く出る企業はそうそうないと思います。（コロナ渦前は6ヶ月分もボーナスが支給されていました。） 娘の給与明細を見せてもらった時に本当に驚きましたが、良い企業に就職できてよかったと本当にそう思いました。 子供（孫）もまだ3歳でこれから学費もまだまだかかります。男の子なので、学費以外にも部活や食費もこれから沢山かかると思います。それに、2人目もこれから出産するので子供にかかるお金はさらに増えます。 親の私の気持ちとしては、せっかく良い企業（JR東日本）に入れたのだからきついことはあっても子育てと仕事を両立して定年までJRで勤め上げてほしいというのが本音です。 ただ、娘は体力的にもう限界という言葉を繰り返していて、私が退職に反対する言葉を言うと泣き始めてしまうこともあります。 娘は中学高校とバレー部でレギュラーとして頑張りながら高校受験、大学受験もしっかり頑張って、そしてJR東日本の乗務員枠採用を勝ち取ってJRに就職したわけなので、一時的な気持ちの迷いだけで仕事を手放すと言う決断には親としては簡単に同調できないです。 （娘の旦那は都庁で働いているので、年収面でも他の家庭よりは余裕があると思いますが、それでも今のご時世に夫1人だけ働いて、妻が専業主婦で2人の子供を大学に進学させることはかなりハードだと思います。） 私も少し調べてみたところ、JR東日本の乗務員や駅員などの現業職員の新卒3年以内の離職率は11%とかなり高かったです。 しかし、そうは言っても親の立場からすると娘の退職を認めることは絶対にできません。 世間体や周囲の評価もあるので、その地位を自ら放棄するということには絶対に反対です。 なんとか娘がJRでこれからも車掌の仕事を頑張るという気持ちにしてあげたいです。 何かいい言い方やアドバイスの仕方があれば教えてください。 よろしくお願いします。
みなので多くのご意見やアドバイスをいただきたいです。よろしくお願いします 娘は5年前に大学を卒業した後に、新卒でJR東日本に入社しました。現在は東京の某在来線の路線で車掌をしています。 娘がJRに入社して5年目ですが、1ヶ月ほど前から仕事を辞めたいと言い出すようになり、今年の12月末で会社を辞めると言い出したため、親としてとても心配で困惑しています。 娘は4年前（社会人2年目）に結婚して既に男の子を1人産んでいます。今、娘の子供は3歳（私の初孫）です。そして、今娘は2人目も妊娠していて、仕事を辞めない場合は来年の2月頃から産休に入ります。 どうして仕事を辞めたいのかと聞いてみましたが、理由は勤務時間がバラバラで不規則だから体力的にきつい。という理由でした。 結婚して家を出る前も確かに娘は出社時間もバラバラで仕事がハードだというのは話を聞いていたので私も夫も知っていました。ただ、娘が仕事を辞めたいと言い出すほど追い詰められていたのには気づけませんでした。 入社して3年目までは駅員をしていましたが、今年に入り駅員から車掌に転向して給料も上がったと報告を受けたので、まさか退職を考えているとは全く気づけなかったです。 JRに限らず鉄道会社は基本的に変形時間労働制で、勤務時間も日によって毎日違い、基本は朝出社して、終電まで休憩を挟みながら乗務をして、1晩泊まり勤務をして朝のラッシュダイヤまで乗務をしてから午前中に退勤という働き方みたいです。（私も娘がJRに入社するまで知りませんでした。。） 娘曰く生理の時の車掌業務がかなり辛い、24時間拘束されるだけで辛いのに泊まり勤務は寝不足で朝のラッシュの乗務もかなり体力的に辛い。と言っています。（娘曰く、ラッシュの東京駅や新宿駅のドアの開け閉めはかなり神経を使うので疲れるそうです。。） また、勤務時間が不規則だったり泊まり勤務があるので子供の世話ができる時間が少ないから子供に寂しい思いをさせてしまって母親としてモヤモヤしていると言っています。 私も娘を育てた親なので、娘が孫と関われる時間が他の母親よりも少ないことの葛藤を感じている気持ちは理解できます。私も同じ立場なら葛藤したと思います。 ただ、日本は賃金が上がらない、給料が上がらないと毎日のように新聞やニュースで取り上げられています。 娘が勤めているJR東日本は、待遇がかなり良いです。ボーナスも夏と冬に2回合わせて合計5〜6ヶ月分も支給されています。コロナ渦になってもボーナスがこれほど多く出る企業はそうそうないと思います。娘の給与明細を見せてもらった時に本当に驚きましたが、良い企業に就職できてよかったと本当にそう思いました。 子供（孫）もまだ3歳でこれから学費もまだまだかかります。男の子なので、学費以外にも部活や食費もこれから沢山かかると思います。それに、2人目もこれから出産するので子供にかかるお金はさらに増えます。 親の私の気持ちとしては、せっかく良い企業（JR東日本）に入れたのだからきついことはあっても子育てと仕事を両立して定年までJRで勤め上げてほしいというのが本音です。 ただ、娘は体力的にもう限界という言葉を繰り返していて、私が退職に反対する言葉を言うと泣き始めてしまうこともあります。 娘は中学高校とバレー部でレギュラーとして頑張りながら高校受験、大学受験もしっかり頑張って、そしてJR東日本の乗務員枠採用を勝ち取ってJRに就職したわけなので、一時的な気持ちの迷いだけで仕事を手放すと言う決断には親としては簡単に同調できないです。 （娘の旦那は都庁で働いているので、年収面でも他の家庭よりは余裕があると思いますが、それでも今のご時世に夫1人だけ働いて、妻が専業主婦で2人の子供を大学に進学させることはかなりハードだと思います。） なんとか娘がJRでこれからも車掌の仕事を頑張るという気持ちにしてあげたいです。 何かいい言い方やアドバイスの仕方があれば教えてください。 よろしくお願いします。
いるのですが転職を勧めたほうがよいでしょうか？ JRにお勤めの方、ご家族、誰でもいいのでアドバイスください。 ※高卒、一般職です。
生の頃は親は宿題の催促とかもすべきではないですよね？ 小学生の仕事は宿題や塾に行くのではなく、伸び伸び暮らすことだと思います。 小学校の頃、長女や次女の担任から、宿題を忘れることが多い・勉強について行けていない。と電話があったともあります。 それでも宿題や勉強を強要をしたことはないです。 50代後半の母親です。子供は2人います。長女は27歳で次女も25歳で2人とも既に社会人です。 私は夫と2人で子育ての方針について決めてきたことがあります。 それは「高校2年までは勉強のプレッシャーを与えないで伸び伸びと育てる。」という方針です。 そのため、3人とも高校3年になるまで塾に通わせなかったです。 長女と次女は、小学校の時の成績はあまりよくなかったです。あゆみ（通知表の別の名称）でも「がんばろう」評価（小学校は3段階評価：「よくできる」「おおむねできる」「がんばろう」）が多かったです。算数や理科は「がんばろう」評価が多かったです。 長女と次女は中学生になっても通知表は「4」や「5」は体育や音楽だけで、数学や英語、国語は「2」と「3」が殆どでした。 長女は偏差値42の公立校に進学して、次女は偏差値38の公立校に進学しました。 高校までは勉強のことで注意をしたり叱ったりしたことはないです。学校から課された宿題も催促したことも1度もないです。 「高校2年までは勉強のプレッシャーを与えないで伸び伸びと育てる。」という方針なので、高校を卒業した後は別です。 長女も次女も高校3年に進級したタイミングで塾に通わせました。 そして長女も次女も1年間浪人という形を取らせて、予備校で勉強させました。 2人とも成績は浪人時代にかなり伸びました。 長女は高校3年の夏の3教科偏差値は42でしたが、1年後の夏の模試では3教科偏差値が56まで上がり、最終的には法政大学の社会学部に合格しました。 次女は高校3年の夏の3教科偏差値は37でしたが1年後の夏の模試では3教科偏差値が52まで上がり、最終的には日本大学の法学部に合格しました。 長女も次女も1浪させた結果、日東駒専とGMRCHに合格しました。 小学校の頃から塾や習い事に通わせていた場合、塾代がかなり膨れ上がります。それに、まだ小学生の頃から塾で模試や受験を意識させるのは、子供にプレッシャーを与えるだけでメリットは何もないと思っていました。 1年間浪人させて予備校に通わせたので、夏期講習や冬季講習、科目別対策講習などで塾代は2人合わせてかなり出費がかかりましたが、小学生の頃から塾に通わせていたら倍以上の塾代だったと思います。 長女は大学3年の秋から公務員試験の対策をしてくれる専門予備校に通わせました。 また次女は、大学3年に進級のタイミングでSPI対策の予備校や面接対策をしてくれる就職予備校に通わせました。 そこでもかなりお金を費やしましたが、小学生の頃から高校まで塾に通わせていたとしても同じくらいの費用がかかったと思うので、それを考えると就職対策にお金を十分に注ぎ込めたことは間違っていなかったと思います。 結果、長女（27歳）は公務員試験に合格して、区役所（東京都特別区）に内定が貰えて今は区役所で公務員をしています。 次女（25歳）もSPI対策の予備校や面接対策を予備校でしっかり対策したことが実って、JR東日本の現業職に内定を貰って、東京の某ターミナル駅でJRの駅員として働いていました。 社内試験を通過して、今年からは東京のJR在来線（某環状線）で車掌をしています。 次女は年収が既に（月収28万＋ボーナスが夏と冬に2か月分ずつ支給されて）約500万です。 区役所は待遇がかなり良く、ボーナスもしっかり出るので長女も年収は500万近いです。 小学校から塾に通わせてもプレッシャーやストレスで途中で勉強を放り投げてしまって挫折してしまう子も多いと聞きます。 そういうリスクがあるくらいなら高校2年生までは伸び伸びと子供の自主性を尊重する育て方をした方が良いと信じて私も主人も一貫して方針を守ってきました。 しかしこのことを親戚や知人に話すと、それは偶々2人が成功したからそう言えるだけと言われることが多いです。 親戚や知人の子供の中にも、小学生の頃から私立中の受験をさせるために塾に通わせていた親が大勢います。でも、その中で日東駒専以上の大学に合格した子供は数人しかいないです。公務員やJRに内定が貰えて、就職したという人は少なくとも私の周りではいないです。 私と夫の教育方針ってそんなに間違っていますか？ ご意見よろしくお願いします。
かなり落ち込んでいます。 今、働いている方は、かなり苦労した結果、行き着いた職場ですか？それとも、すんなりと採用されたところですか？ みなさんは、自分と同じように就職活動で苦戦している人いるでしょうか？落とされると、人格を否定されたようで悲しいです・・。 どのような人材を企業は求めているのでしょうか？
たので、対象だった長女ですが、 そこで、先生から、「おおきくなったらなにになりたいですか。」と聞かれて、長女は「しんかんせんのぢゅうすのおねえさん」と答えたようです。 そこで、我が娘のためというのと、あたし自身も知りたいと思うのですが、ワゴン販売のおねえさんになるには、どうしたらいいのか。また、なるまで。なってからの苦労とか喜びとかありましたら、お聞かせいただけたら。と思います。
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