にハロワに相談に行きました。 (退職する前に、職場に雇用保険遡って加入させて欲しいと伝えたんですがダメでした…) その後、ハロワが職場に連絡してくれたのですがなんか勤務時間を満たしてないから加入していない。と職場から言われたと言っていました。 私フルタイム正社員で働いていたのでそれはおかしいでしょ。と思い様々なところに相談しました。 相談したことは割愛しますが、相談してちゃんとフルタイムで働いていたことが証明されました。 それで、もう一度4月下旬か、5月上旬にハロワにフルタイムで働いていて雇用保険加入条件に当てはまってました。と伝えたのですが、職場に連絡しないといけないけど今忙しいから6月までには職場に連絡して折り返し電話する。と言われましたが、未だに連絡がありません。 私はどうすればいいでしょうか。 とりあえず、6月末までハロワから連絡あるのを待つか。 もう一度ハロワに電話してどうなっているか聞くか。 直接ハロワに行って話をするか。 どうしましょう。
解決済み
正社員が雇用保険に未加入だった場合、罰せられるのは雇用主と労働者のどちらでしょうか？
回答終了
用保険未加入の状態でした。税理士に確認したところ8ヶ月は加入できることが分かりました。 ハロワからは過去6ヶ月加入しているが、脱退してから一年以上経っているので合算は出来ない、失業保険はもらえないと言われました。 税理士からは加入するしないはご自身で決めてくださいとのことでした。 加入する義務があることハロワからは言われ、税理士からは自由だと言われ、うつ病なこともあり頭が回りません。 遡って加入すると6千円近くも引かれるので、失業保険貰えないのなら加入しないほうがいいのでしょうか。 自分ではどちらが得か分かりません。詳しい方ご教授ください。 「義務だから加入」ではなく自分で決めれるなら貰えないとしても加入しますか？
8時間なので雇用保険は入っておりません。 来春から歯科の専門学校に通いたいのですが、給付対象でしょうか？ 来春からだと未加入期間は丸2年になります、、その前は雇用保険に加入しておりました。
しますが、有休消化中に新しいパート勤務（保険未加入、扶養内）が始まります、問題になりますか？
ずれるのですか？ おかしくないですか？
の度会社都合で退職する事になり、失業保険の手続きを行った所 会社の不手際により雇用保険加入期間が3年しかない事が発覚しました。 ハローワークに相談しましたが、未加入期間(会社から雇用保険料の引き落としが無かった期間)については2年までしか遡って納付出来ないので、今回のケースの場合はどうしょうもないと言われました。 雇用保険加入期間によって失業保険受給期間が異なるので困っています。
の労務士さんから連絡があり雇用保険未加入でもいいですかと聞かれ未加入にしてもらいました。 これは、保険証はどうなりますか？ あと、履歴書には書かなくてはいけないですよね？ 源泉徴収票とかでますか?
ルバイト時は雇用保険未加入だったのですが、（給与明細の雇用保険のところは0円でした）転職先の会社から入社手続きのメールが来たのですが、そこに雇用保険被保険者証の登録 ※原本がわかる写真の提出 と書かれたメールがきました。 この場合はどうすれば良いのでしょうか。
険は未加入ですが、現在残業が続き100時間超えが３ヶ月続いています。 これは雇用保険に入らないといけませんか？ それとも年末までの勤務時間を減らして１年で1040時間以内に収めれば加入しなくてもいいですか？ もし最終的に1040時間を数時間超えてしまった時はどうなりますか？ あと、扶養内で雇用保険に入ってるパートさんは年間130万まで働けると言ってましたが、従業員数は51人超えているので、時給950円として年間1300時間とかになったら今年の10月からは雇用保険だけじゃなく社会保険も加入になって扶養を外れるという事でしょうか。
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