己都合で退職したくて1月後を退職日として退職願いを書いて出しました。 上司は「辞めてほしくないけどあなたの人生だから仕方ない」と言ってくれました。 退職願いを理事長に提出すると、あなたの職種は募集かけても中々こないから受理できないなどの色々理由をつけて受理してくれませんでした。 事務長には、個室に呼ばれて、「どうしてやめたいの？」など理由を聞かれて正直に話したんですけど、「こんな良い子、手放したくない。◯◯さん(上司)にあんなに指導してもらったのにいきなり辞めるとか非常識だ」などと言われて、辞めるの少し考えてみてと言われました。その日一晩考えて、翌日「考え直したんですけど、退職する気持ちは変わらないです」と上司と事務長に伝えました。 事務長は「そんなに辞めたいなら良いけど、次の新しい人が来るまでいて下さい。今辞めたら、◯◯さん(上司)困るでしょ」と言われまして、その場では、「わかりました」と言うしかなかったので、そう答えました。提出した退職願いも返却されました。 けど、私は次の就職先から内定を貰っているので1ヶ月後にはそっちに行きたいと思っていて(採用枠1名)、その就職先も私が行けなくなったら、他の人を面接しないといけないと言っているので、この先無職になるのは嫌です。 どうしたらスムーズに辞められるでしょうか？
回答終了
しました。退職希望日は12/31と記載してあります。 (就業規則には退職の申し出は退職の1ヶ月前にすることと、退職願いを提出することが明記されていたので、手順にしたがい提出しました。) 上司は退職願いを受け取ってくださり、理事長にとその日中に電話で伝えていただき話し合いは終了しましたが、その後特になんの進展もありません。 理事が来社するのは12月の初週で、私が上司に渡した理事長宛の退職願いはそこで渡されると思います。 そこから理事長との面談や引き留めなどがあると思うのですが、退職願いの効力は私が上司に渡した11/22から発生しているでしょうか。 上司が理事長に退職願いを渡した日から1ヶ月後とされると、月末で辞められなくなるのではないかと不安です。 できる限りの揉めず穏便にやめたいので、法律を盾にして強行手段に出ることは避けたいと思っています。 引き留めにあった場合、12/31に辞められるように持っていくためにはどのように対応すべきでしょうか。
解決済み
退職願は郵送で送らせていただきたい旨伝えたら、対面で書いてもらわないと困る！と言われました。正直また会社に行くのは足が重いですが、対面で書くのが筋なのでしょうか？
回答受付中
分給料が減ります。 例えば9/24に退職願いを出して話をし、その日は経営者に帰っていいと言われて帰宅しました。 本人は9月末、もしくは10/15の給与締めまでは働く意思があるのに経営者にもう来なくていいと言われた場合の、もらうべき給与はどうなりますでしょうか？ (退職願いを提出した日の帰宅分や、それ以降の日数分) 会社側からもう来なくていいと言われた場合は、本人の意思ではないので満額もらえる権利はあるのでしょうか？ ご教授のほど、宜しくお願い致します。
の27日までの営業日で退職の意思を今伝えていいものか悩んでいます。 今の職場には未練はなく早く辞めたいと思っています。 年明けまで待って伝えるべきか、常識的な質問にはなりますが教えて頂けたらと思います。 よろしくお願いします。
籍を置いて留学をしたいと考えました。 散々上司にも退職を止めていただいたのに、退職を決意し、退職願いも受理され、話が進んでいる状況です。 この場合退職願いを撤回し休職することは出来るのでしょうか。私の決断が間違っていたと後悔しています。会社の部署の皆様には全員に退職することが伝わってしまっています。最終勤務日が24日と決まっており焦っています。この件はまだ上司には伝えておりません。
日は13日で大丈夫でしょうか。教えてください。
に大病を患っていることがわかり不安もあり、病と戦いながら働きたい気持ちに変わり会社へ退職願いの撤回を申し出ました。退職願いには希望の退職日時、最終出勤日等を記入しており、 就業規則には退職願いを会社側の受理をもって退職決定とみなすというように記載されております。 退職願いを受理された後に退職届けを出し、人事と退職面談をする流れになっておりますが受理された事を知る前に退職撤回を申し出たので退職届けもまだ出しておらず退職面談も受けておりません。 退職願いのみ提出、この場合退職を撤回するのは難しいでしょうか? 一度、会社からは前例のないことで退職撤回は認められないと言われましたが、再度お願いし、会社からはこの件について協議されているのでもう少し返事を待つよう言われました。しかし刻一刻と退職希望日が迫っております。 この場合、会社側の理由で協議に時間を要し退職撤回ができるかどうかわかるまで日数がかかってしまっているので、 もし、退職の撤回ができない場合でも、もう少し退職日時をあとに伸ばしてもらうように会社に交渉するのは可能でしょうか。法律的に難しいでしょうか? 詳しい方いらっしゃいましたらアドバイス宜しくお願い致します。
れを渡して駐屯地で1番偉い司令にまで渡るのですが退職理由の欄にて、どういった理由を書くのが望ましいですか？ (自分が自衛隊を辞める理由については、いくつかあるのですが最もな理由としては集団生活と自衛隊の仕事が自分には合わなかったのが理由となります。)
っちゃけこの退職願を見てどう思いましたか？ この退職願を見た上司は諭すように優しく一言。 「辞めますと言って引き止めてもらえるような人材にならないと、この先どこ行っても通用しないよ？」 退職願を出した若者も諭すように優しく一言。 「入社して一月の、優秀な若者が逃げるように退職していくような業務体制じゃ、今後どれだけ優秀な若手を採用しても、全員一月で辞めて行きますよ？」
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