った為うまく伝わらないかもしれませんが、こういうのはどこに相談すればいいのかも含めての質問です。 現職場で2年ほど前から退職金制度が導入されたようなのですが、その間私はちょうど育児休暇に入っており、休んでいる間に同僚の方から、退職金制度が導入されるようだという話は聞いていたのですが、実際復帰してから管理者や専務、社長からは何の説明もなく、復帰から1年2ヶ月経過した先日、専務に私自身加入していることになっているのか聞いてみたところ、導入時育休中だった人（私以外にも育休だった職員が2名いました）は様子見ということで話が終わっていると説明されました。そこで、様子見というのはいつまで様子見なんですか?と聞いたら、どうだったっけかな?と言われました。要は忘れられていたようです。んで結論、時期が来たら社長からそのことについて説明があると思うのでそれまで待っていて欲しいと言われたのですが、そもそもその退職金制度がどういうものなのか（人伝に聞いた話だと保険も兼ねた退職金だとか）その時に何の説明もしてもらえず、現在まで社長や専務からのリアクションも何もありません。 Googleで退職金制度に加入しなくていい場合を調べたところ、定年などで短期間内に退職することが明らかな従業員や、休職中の従業員、期間を定めて雇われている従業員などは、加入させなくてもかまいませんとのようで、私の場合上記の「休職中」に入るのかなと思っているのですが、その辺も何も説明なく。 現段階で私が分かることは以下 ・退職金制度が導入された時点で在籍していた正社員は全員一律でその時点から加入していることになっている ・導入後に入社した正社員は1年経過してから適応になる この2点です。 退職金制度が導入された時点では確かに育休中でしたが、在籍としてはそれよりも数年前から勤続していますし、例えば上記の「導入後に入社した正社員は1年経過してから適応になる」の点でいけば、適応になっている人が今後出産し育休に入っている間はそのまま適応されるのか?と思えば、正直私としては、自分の時は様子見ということで適応されていないのにと、胸糞悪いです（実際そこもどうなのか説明ないです）。 ここで質問したところで会社に直接かけと言われるだろうけど、社長は1ヶ月に2〜3回しか来ないし、専務は「私何も知らない」モード、どこに確認するべきなのかわからないんです... こういうのは労基とかに聞けばいいんでしょうか? 質問ついでにハラスメント問題もかなり酷く、私以外にも管理者からいじめを受けていると思う職員が数名いて社長に相談しましたが何の対応もしてくれず、そういうのもどこに相談すべきなのか教えていただけると助かります。 長々とわかりにくい文章ですみません。文章を見て分かる通り私自身ポンコツなので優しく教えていただけると幸いです。
回答受付中
が３年から退職金が出ると書かれていたのが、いつの間にか５年に書き換えられてました。 いつ変更になったかは分かりません。 従業員に周知もされておらず、知らない人もたくさん居ました。今回は退職にあたり退職金要項を確認しようと思い見たところたまたま発覚しました。ここ一年のどこかで勝手に変更しているようです。 (従業員50人ほどの会社で社長も現場にはいます。周知する機会はあったはずです。) これは労基案件でしょうか。
回答終了
する時にこちらから請求しないともらえないですか？(退職金制度は５年継続で支払われるとなっています) 離職票が送られてきましたが、退職金関係の用紙などもなく、どのように振り込まれるのか疑問でしたので質問させてください。 最終の給料は今月15日になるので、それと一緒に振り込まれると考えていて大丈夫でしょうか？ それともこちらから請求しないとなかったことにされるのでしょうか？
解決済み
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したことはありませんが ある程度の資産を築けたならば 自分は良いと考えますが どう思いますか？ 多くの会社は割増退職金制度は 無いと思います。
ったら退職金制度と言われ書類を書いた記憶があります。『退職金制度辞めるから、そこじゃないんだよね。』と、よく分からない言われだったのですが…どういう事なのか理解が出来ず… 会社側の負担になるから辞めるという事ですよね、、なんなんでしょう、、よく分からないので、この制度について分かる方いらっしゃいましたら、分かりやすく教えて頂けたらと思います。
まで退職金の額は、「最終基本給✕50ヶ月分」でした。 変更後は、「最終基本給✕25ヶ月分（現金分）＋確定拠出年金」になりました。 確定拠出は、毎月基本給の6.25%が拠出金額となり、複利2%で運用すれば、最終的に現金分と足して従来と同等の額（最終基本給✕50ヶ月分）になると会社側は言うのです。 これっておかしいですよね？ 賃金カーブ（毎年の昇給額）も決まってないし、最終基本給も分からない。 なのに、なぜ従来と同等の額になると言えるのでしょうか？ 当時論争はありましたが、会社に丸め込まれた気がします。 詐欺な気がしますが。
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か？ 勤続年数は2年半ほどです。
月10日に振り込まれました。 あと退職金制度のある会社ですが 退職金はいつ頃になりそうですか？ 4月くらいですか？ 退職代行で辞めたので会社に連絡できなくて
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00＝7万三千 10年で73万ほど退職するときに まとめてもらえると聞きました。 ですが実際これは自分の給料から 300円天引きされて積み立てられるという ことですか？ それなら自分で貯金するのと何が違うのですか？ それか会社側が1日300円積み立てて くれるということですか？ 現在自分は自営業で大工さんしています この場合建設業退職金制度は 自分は意味ないですか？ (自分で300円積立してるのと 何が変わるんだろう？という意味でした
理解であっていますでしょう？ 会社によって違いはあると思いますが、一般的な話しとしてお願いします。 ・毎月一定額を積み立てていく。 ・上記積立は、会社負担として給与明細からは見えない。 ・自己都合退職の場合、上記積立に一定割合に減算されて支給される。 ※勤務年数5年なら20%、10年なら40%という感じ ・20年以上勤務の場合、100%支給である。 ・早期退職や退職勧奨などの場合は、一定割合或いは一定金額が上乗せされる
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