るんですよね? 僕も正社員を退職したいと思っています。 退職届を内容証明郵便(配送日は指定)で送付して、それが届く日から欠勤しても大丈夫でしょうか? 「いい」「悪い」だったら、そりゃ「悪い」とは思いますよ。 だけど、そんなこといちいち考えるつもりはありません。とりあえず、内容証明で送れば会社に一度も行くことなく辞めれますよね? 退職届の内容証明が届いてから2週間後に問題なく辞めれますよね? 保険証などの会社からの支給物は全て机とロッカーの中に入れておく予定です。 会社からの直接の連絡は一切お断りするつもりです。どうしてもというときは文書で送付してもらい、局留めにしてもらおうと思います。
回答終了
に貰わなければならないのでしょうか?? 内容証明郵便には退職届と一緒に「送付書類がある場合は指定した郵便局に局留めで送ること」と添え書きを同封するつもりです。 しかし、離職票や源泉徴収票は絶対に貰わなければなりませんか??? 僕は退職後は生活保護を受ける予定でいますので、どっちみち失業保険は貰えません。また、生活保護受給に伴い、僕は非課税世帯になるので年末調整とかも関係ないと思います。
しはとても怖いので、手渡しではなく渡せる方法はありますか?
ったから返送されたので、退職届を相手に届ける方法を知りたいのです。相手に直接手渡しは恐ろしくて絶対嫌です。
。新しい上司から「使えない」とか「役に立たない」など何度も言われた挙句、退職勧告のようなこと(両親が健在なら退職しても食べていけるでしょ?等)を言われました。 自分の置かれている現状を考え退職することにまったく躊躇していませんが、もう出勤したくないのです。 退職届を内容証明で送って、記載した日付(「XX年XX月XX日をもって退職いたしたく」)の日付での退職扱いとなるでしょうか? また、「一身上の都合」と書きたくありません。記載しなくても退職を認められるのでしょうか? 短くまとめて書いたので言葉が足りない部分があるかもしれませんが、ご回答よろしくお願いいたします。
解決済み
るのにも関わらず 「面談するから待って」「上長に相談するから待って」「上長に入ったけどもう少し待って」 と言われたり、連絡を無視されたりして先延ばしにされてしまいます。 私自身病気で寝込んでおり、退職したいという連絡はLINEで伝えています。 店長承認→上長承認→退職承認 という流れ(周りの話を聞く限りでは) みたいなのですが、店長が全く忙しくない日にも仕事を滞らせて後々パンクしてしまうような人なので下手したら来月に持ち越しになりそうです。 埒が開かないので内容証明郵便にて退職届を提出しようと思っています。 一応規則としては1ヶ月前から退職は伝える、とあるのですが 先月末から伝えてますし法的には2週間前にはなるので内容証明なら今月末で辞めたい、は通用するのでしょうか。 会社の方に郵便が到着して、退職したことになっていることがどうやったら分かるのでしょうか。 有識者の方がいらっしゃればご回答よろしくお願いします。 説明が下手で大変申し訳ありません…
合、退職届の効力は無い?
アドバイスをいただけませんでしょうか?出来ればわかり易くお願いします。
ませんでした。 (退職届を出す事ばかり考えていて、忘れていた) この場合、会社に退職出来てないから来て下さいなどと言われてしまいますでしょうか?
整骨院は福利厚生もなければ雇用保険、労災保険もなく将来が不安です。 また、日頃からあたりが強く精神的 にもまいっていましそうです。 去年の12月ごろ1度退職届を出したのですが引きとめられ、次の人が見つかるまで続けて欲しいと言われ、まだ継続して働いています。今年4月に新しい人が入ったのですが 院長が多分忘れてる?かわかりませんが一向にやめれる雰囲気ではありません。 内容証明郵便の内容に14日間欠勤すると入れて送ることは可能ですか? また、その場合14日間欠勤しても損害賠償は取られませんか? 文章力がなくすいません。 何卒ご回答お願いします。
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