全く準備をしていません。 一応、企業のホームページを見て業務内容や企業理念などは確認しました。 しかし、面接練習を全くしてません。 よく聞かれる質問の回答も用意しましたが覚えきれてないのでほぼぶっつけ本番になります。
回答終了
かなり準備すれば受かる可能性は高いですか? どんなに優秀でも落とされますかね。
否通知は早めに出しますので」と言われたのですが、 その後面接が終わって別の人事部の方に代わって今後の流れを説明いただいた際に「他の求職者との兼ね合いで早くて1週間、遅くても2週間以内に結果を送る」言われたのですが、どちらを信用すればいいでしょうか? 合否のメールを送るのはその人事部の人なので1週間経ってもメールが来くても不思議じゃないですかね? 結局待つしかないのですが不安で…
解決済み
でWEB面接(一次面接)がありました。 面接中に他社の応募状況を聞かれたので「何社か応募していて、面接予定の会社もあります」と答えました。 転職活動の場合「御社が第一志望で他は受けていません」と嘘をつく必要はないと思って、素直に答えてしまいましたが、これで問題なかったでしょうか。 もっと「御社が第一志望です!!」とアピールして言うべきでしたか?
中途採用の面接をうけました。 あなたを動物で例えるとなどといったトンチかと言うような質問のほか まわりからあなたはどんな人だと聞かれました。答えたのですがもう一回どんな人だといわれてるか聞かれました。 私の認識している性格と面接担当者の受けている印象が違ったのかもしれませんが、面接担当者の印象の誤りなんだろうなと思いました。 一応、採用背景も聞いたのですが この求人何年前から募集してるの こっちは3年前からセーフティサブアセッサとか取ってクボタを受けたのですが納得いかない採用背景を言われました。 ひとの内面に疑問を持つなら採用背景整合性持たせろと思いました。 どう思いますか?
ですが、 最近同じ会社が求人を出しており、応募したところ書類審査を 通過しました。 この会社は財閥系で業界では有名企業です。 一次面接が明日なのですが、このとき再応募の旨はこちらから 伝えた方がよいのでしょうか。 よろしくお願い致します。
2名でした。 二次面接が一次と同じ営業部長と部下が1人の2名予定です。 リラックスした雰囲気でお話できればということでした。 一次面接で営業部長がいたので、もう仕事内容や残業みたいな待遇で気になることは全て聞けた状態なんですが、 二次面接で部下が追加されてどんな話になるか、どんな質問、下調べ準備を用意しておけばよいか悩んでいます。 部下が追加されて、また志望動機やらを聞かれる流れはあまり想像ができない気がします。 一番志望度が高いので、逃したくないです。 アドバイスお願い致します。
間も待たされて不採用にされてイライラしてしまいます。 面接に向けての準備、面接に行く手間、面接後の結果待ちの心労、、3週間くらい緊張状態でした。 どういうふうに気持ちを沈めれば良いでしょうか?
を使って面接準備や給与交渉などしてもらいたいと思っています。 応募したいと思う企業がいくつかある場合、企業に直接応募連絡するのではなく、エージェントさんにこの企業紹介可能ですか?と聞いてみるのはアリなのでしょうか? 企業側からすると、紹介料がかかるので迷惑なのでしょうか?
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