中堅企業から大手企業に転生します。面接に合格し、これからオファー面談があります。現在年収550万円ですが、転職先企業の年収水準が高く、同年代の30歳前後の平均額が680万円でした。 プラス100万とかなり跳ね上げてしまいますが希望の650万円で希望を出してもよいでしょうか?
解決済み
をしてきました。 日経225採用企業の大手メーカーから内定をいただき転職予定です。提示されてる年収についてはその会社に勤めている同年齢の方と全く同じです。 しかし、私の現在の勤務先や同時期に内定を貰った他社に比べて基本給が数万円低くなります。懸念点はそれくらいで、エージェントは当初「年収交渉はゴリゴリやります!」と言ってくれてたのですが内定後に年収交渉について聞いてみるとかなり消極的でした。「頑張っても数十万のupですし心象が悪くなる可能性がある」とのことです。 実際、基本給数万の差なのでそれを上げてもらっても年間で数十万の差です。ただ、そこを頑張ってくれるものだと思いました。(そもそも大企業しか受けてないので年収差はどこも数十万の差とわかっていたはずです。) エージェントが消極的なのでもう諦めようと思いますが、心象が悪くなるってなんですか?私は転職先の担当人事と今後仕事することはありませんし、評価されることもなく、多少心象悪くなっても影響ありませんよね?
回答受付中
とがあるのですが、Aさん(前職の年収500万)とBさん(前職の年収300万)がいて2人のスキルが同じだとすると、コスパがいいBさんのほうが採用される確率は高くなるのでしょうか?それとも、前職の年収が高いから採用しない、といったことはあまりないのでしょうか?
5歳、年収が370でした。 それから業績不振で賞与が無くなり現在300くらいになりました。 もし業績不振にならず年収が上がっていた場合420くらいになっていたと思います。残業はありませんでした。 以上を踏まえて年収交渉する場合上記の想定を根拠に希望は残業金額含めないで420以上と言うのは理にかなってますか? 思い切って500は欲しいと言った方がいいですか? 首都圏勤務で400は少ないですが……
定を頂きました。 エージェントに伝えていた希望年収額超える金額でのオファーを頂いており、満足しているので入社の方向でいますが、 こういった場合でも、年収交渉は一応した方が得なのでしょうか? 交渉した結果、内定取り消しとかが一番困りますが、 ある程度交渉されること前提で出しているのかなと思うと、するだけしてみる価値はあるのかなと思っています。
? 僕の価値観おかしいですかね?? 私夫29歳 子なし 共働きで妻は年収350万 医療系です。 妻は家事全般苦手です。 妻からのお願いで家事全般しています。 今後子供が産まれると僕夫が面倒見る予定です。 路線バス運転手から幼稚園バスへ転職しました。 今の幼稚園バスの方が満足しています。 仕事の負担と時給単価を考えると 幼稚園の方が割に合ってる仕事です。 時間は山ほど有るので副業も考えています。 ★幼稚園バス★ ■路線バス■ 年収 220万 ← 500万 休み年間 125日 ← 80日 残業 なし ← 40時間 1日労働 5時間 ← 8時間+1時間残業 1日乗客数 約10人 ← 約1000人 時給換算 1570円 ← 1800円 身体負担 超ラク ← そこそこ大変 仕事の負担は4分の1くらいになりました。 幼稚園バス運転手は遊びに行ってる感覚です。 労働時間は5時間の中身は 運転時間 3時間 + 休憩待機 2時間 ラク過ぎて仕事してる感覚がないです。 路線バスも楽しかったですが、 幼稚園の方が何倍も楽しいです。 子供も可愛いですし、先生も優しいです。 転職する前は。生活していけるのか? 収入が減ると精神的に辛くなるんじゃないか。と心配してましたが、 安くてもとてもラクな仕事だと何も思わないです。 逆に給与ある程度あっても、 しんどい仕事だと満足しないもんだなと感じました。
2000円の家賃手当があり給料として一旦振り込まれています。 その後家賃に充てるため控除されています。 年間だと家賃手当だけで約100万円になります。 ですが仕事のやりがいなどから転職を考えています。 転職後は家賃手当がないので約100万円マイナスのような感じになります。 例えると、現在が家賃手当を合わせて年収500万円として、転職先では家賃手当がないため400万円になるというような感じです。 このように、収入の一部としてもらっていた家賃手当が無くなり年収が100万円程下がる場合何か補助などはありますでしょうか? それとも手当なので関係ないでしょうか。 詳しい方がいましたら教えてください。
回答終了
す。 現職がストレスなのと、先行きに希望が見えず病んでくるからです。 このような転職の経験者の方いませんか?転職後の生活はどう変わりましたか? 話を聞きたいです。
れ、答えた金額は賞与込みを伝えたところ「うちはボーナスがなくて代わりにインセンティブ制度になってますので、それを含めて計算しておきますね」と言われました。 提示された金額そのまま引き受けたのですが、インセンティブは毎月必ず支給されるわけではないので、提示された時にもう少し上げてくれとお願いすべきだったのでしょうか?
職して、 今年から満額の賞与支給となりますが、 今の会社は、給与明細にこれまで支給した額面が記載されており、 9月の給与明細の時点で、 既に前職の契約年収ほどいただいているようです。 (残り10月と11月、12月と冬の賞与支給を控えている) 月の勤務時間も40時間ほど減ったのに、 色々と驚きがある会社でした。 転職先は、100数名程度の社員規模である 「非営利」組織なのですが、 前職(とある雑誌の常連で中堅会社、現職より社員数も2倍ほど多い)よりも、 非営利組織なのに、色々と高待遇、好条件なのは何故でしょうか?
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