中堅企業から大手企業に転生します。面接に合格し、これからオファー面談があります。現在年収550万円ですが、転職先企業の年収水準が高く、同年代の30歳前後の平均額が680万円でした。 プラス100万とかなり跳ね上げてしまいますが希望の650万円で希望を出してもよいでしょうか？
解決済み
とがあるのですが、Aさん（前職の年収500万）とBさん（前職の年収300万）がいて2人のスキルが同じだとすると、コスパがいいBさんのほうが採用される確率は高くなるのでしょうか？それとも、前職の年収が高いから採用しない、といったことはあまりないのでしょうか？
5歳、年収が370でした。 それから業績不振で賞与が無くなり現在300くらいになりました。 もし業績不振にならず年収が上がっていた場合420くらいになっていたと思います。残業はありませんでした。 以上を踏まえて年収交渉する場合上記の想定を根拠に希望は残業金額含めないで420以上と言うのは理にかなってますか？ 思い切って500は欲しいと言った方がいいですか？ 首都圏勤務で400は少ないですが……
た。 年収で10〜20万くらい低いかな?と思っています。 私は能力がなくて自信がありません。 そのため、現職維持くらいの気持ちで転職をしていて、 結局＋7%で着地したのですが後悔しています。 内定承諾はメールでしてしまって、現職への退職も伝えてしまったので腹をくくるしかないでしょうか？
回答終了
2000円の家賃手当があり給料として一旦振り込まれています。 その後家賃に充てるため控除されています。 年間だと家賃手当だけで約100万円になります。 ですが仕事のやりがいなどから転職を考えています。 転職後は家賃手当がないので約100万円マイナスのような感じになります。 例えると、現在が家賃手当を合わせて年収500万円として、転職先では家賃手当がないため400万円になるというような感じです。 このように、収入の一部としてもらっていた家賃手当が無くなり年収が100万円程下がる場合何か補助などはありますでしょうか？ それとも手当なので関係ないでしょうか。 詳しい方がいましたら教えてください。
） 4月入社の予定で一般的に一年目はボーナスが入ってないと思いますが、これは夏冬ボーナスなしで考えた方がいいのでしょうか？ それもとも冬は込みで考えた方がいいでしょうか？
定を頂きました。 エージェントに伝えていた希望年収額超える金額でのオファーを頂いており、満足しているので入社の方向でいますが、 こういった場合でも、年収交渉は一応した方が得なのでしょうか？ 交渉した結果、内定取り消しとかが一番困りますが、 ある程度交渉されること前提で出しているのかなと思うと、するだけしてみる価値はあるのかなと思っています。
職は23年9月から働いており、訳あって現在転職活動しています。内定が出そうなのですが、現年収を聞かれた際に昨年度の源泉徴収票の記載にある420万と答えたのですが、よく考えてみると昨年度分は前職+現職(3ヶ月分)なので、正しい現年収ではないのではと思いました。 なので、2024年の1月から7月までの給与明細総支給額が約241万だったので、 241万-半期分賞与額31万円＝210万円 210万÷7ヶ月＝30万(平均月給) 30万×12ヶ月+基本賞与62万＝420万 このように直近から計算してもちょうど420万円になったのですが、問題ありませんでしょうか？
れ、答えた金額は賞与込みを伝えたところ「うちはボーナスがなくて代わりにインセンティブ制度になってますので、それを含めて計算しておきますね」と言われました。 提示された金額そのまま引き受けたのですが、インセンティブは毎月必ず支給されるわけではないので、提示された時にもう少し上げてくれとお願いすべきだったのでしょうか？
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