して入社して1ヶ月少しでもうメンタルが折れました。 上司に来週から辞めたいって話をしたら通してくれますか?? 本当は丁寧に自己都合退職として1ヶ月前に届け出すのが礼儀ですがもうつらいです… 辞めたいと思った理由は、仕事が合わないと考えたからです。 先週に入ってから新しい業務を担当させられましたが覚える量が半端なく頭に入ってこなく説明すらできない様子が1週間経ちました。 1週間前は“分からないことが分からない”と1番良くない状況から、分かる、説明できることが0→1に増えました。 ですが、1週間での進捗率は0→2程度であまりにも理解力が低くて赤点です。 何ができなかったのか。 何が理解していないのか。 どうして間違えたのか。 しっかり上司と言語化を意識してPDCAサイクルを回し、訂正、改善と努力したのにも関わらず全く理解力が上がっていません。 問題解決能力が〜 容量の良さが〜 とかあると思いますがやることはやってできなかったので、これはもう仕事の内容が自分と合っていないのではと思いました。 改めてすぐに退職することはできますか?
回答受付中
。 現在試用期間(通常3か月)の2か月目ですが、社風が合わず退職したいです。 まだ2か月目と思われると思いますが、入社して1週間で内情(陰湿)がわかり何度考えてもこの先長く続けるのは無理な環境です。 異動の相談をしても恐らくどこの部署もほとんど変わらないと思います。 規模が大きく古くからあるため組織改善の見込みはないと思います。 できるだけ長く勤めたいので転職しましたが、今の会社では続けられる自信が全くありません。 就業規則には1か月前までに退職届けを提出すると記載があり、試用期間も同様との事です。 この場合、5/15日までに上司届けを提出すれば問題ないでしょうか。 (退職理由は一身上の都合によりと記載予定です) また、退職届けは自身で作成したものでいいでしょうか。 それとも、試用期間の終わりの面談でお話しする方がいいのでしょうか。 大至急回答いただけると助かります。
解決済み
そうすると試用期間開始日から無職扱いに捉えられてしまい不利になるのではと思っています。 面接でなぜ今は仕事をしてないのかと問われたら、正直なことを言うしかないと思うのですが… (以前はフリーターだった為、働きながら就活し、内定を貰いました。) 現在まだ試用期間で働いており、5月末で退職予定です。 理由としては休みが求人票と全く異なり労働基準法に違反していると判断したためです。 (シフト制で月8との記載が、実際は多くて月4日、1ヶ月休みなしの場合も。) 労基に提出する為の休み(実際は出勤)が存在すると聞き不信感を抱きました。 次の仕事は探しているのですが、試用期間で自由に休みも取れないので、仕事を探す事しかできません。 質問としては、 ①職歴に記入するか、しないか ②面接で聞かれた際は正直に答えるべきか ③上記以外で少しでも就活を有利な方向に持っていく方法があればご意見頂きたいです。
入社、5/14にて解雇されました。 試用期間は3ヶ月の契約でした。 解雇理由は、私の体調不良による欠勤(無断ではない)が3日あったことです。 仕事態度や業務には支障なく、私は働き続ける意志を見せていましたが、解雇通知書なしに、即日解雇されました。 また、会社側は試用期間中ならどんな理由でも簡単に解雇できると思っていたらしく、解雇予告通知手当なども知らなかったようです。 会社都合の解雇には合意しており、解雇理由書と解雇証明書の請求のみしております。 この場合、不当解雇にあたるでしょうか? 小さな会社であまりきちんとした会社ではなかったようなので、解雇予告通知手当を払ってくれるかも怪しいです。 解雇予告通知手当を踏み倒されることはあるのでしょうか?
専門家が回答
が、責任者と話し合ってもらってそれ以前にやめてもらうことは可能ですか? 言われているルールが守れず、マルチタスクが苦手な様子で、新人だからという以前に基本的な理解が弱かったり、ミスで他の人の仕事をストップさせてしまうことが多く、仕事を任せるというところまでの成長が見込みづらいため、辞職したいというのであれば早めにやめてもらったほうが混乱している部署が落ち着くからです。 14日を超えた雇用は30日前に退職勧告が必要ということは理解しています
よりお話がありました。 これに関して、2点質問があります。 ①11月からの試用期間で、2月中に終了との勧告ですが、この場合解雇予告手当は貰えますか? 以下2点を踏まえて教えてください。 1. 14日以上の勤務がある 2. 2月末での解雇、すなわち本日から起算すると 7日後の解雇になり、30日前に告知すれば解雇予告手当は払わなくて良いという条件を満たしていない 上記2点から解雇予告手当が貰えるという認識です。 2点目 ②失業保険がもらえるかどうか 以下3点を踏まえて教えてください。 1. 転職した会社で、勤務自体は4ヶ月だが、現在27歳で、新卒23歳の年から雇用保険料を支払っているので「離職の日以前2年間に12カ月以上の雇用保険の被保険者期間がある(特定受給資格者等の場合は離職の日以前1年間に6カ月以上)」の条件を満たしている。 2. 雇用保険は会社によって変わるわけでは無いので、継続した保険加入と認められる。 3.試用期間による解雇は「会社都合」であるため、特定受給資格者と認められる 長くなりましたが、よろしくお願い致します。
、職場の人間関係が苦痛で日常生活に支障が出てきてしまいました。 契約期間満了まで耐えられる自信がありません。 なので辞めたいと思っています。 正直もう1日でも出勤するのはしんどいです。 しかし、良くしてくれた上司もいます。 まだ入って間もなく仕事も、正直代わりをたててもらって回すことが全然できる程度なので、引き継ぎ内容も1つ、2つ程度でとても少なくすぐ終わる内容です。 なので上司には、直接伝えるべきだと思い今日は通常通り出勤して経緯含めて辞意を伝えようと思っています。 質問です。 契約期間の途中で退職することも可能なのでしょうか。 耐えられないので辞めたいと伝えて、明日から有給消化と欠勤で退職日まで出勤しないことは可能でしょうか。
してしまいました…。高熱が出たり耳が聞こえなくなってしまったりして、病院には通っています。 社長は「あなたはうちに必要な人だから、ゆっくり休んでね。現場は何とかするから」と言ってくれて、先輩方も「困った時はお互い様だから」と責めずに優しい言葉をくれました。でも、さすがに休みすぎているので解雇されないか心配です...。10日も休んでいれば、正当な解雇の理由になり得ますよね?無断欠勤はしていません。
ょうか? 去年の11月末から転職し、今の会社で働きはじめ現在半年間の試用期間中です。 今年の2月後半から3月にかけて、約2週間病欠(風邪をこじらせて休みました)で会社を休みました。試用期間中なので、有給もなく欠勤扱いとなります。会社には、2週間休んだ間の理由が書かれた病院の診断書は提出しました。 昨日会社の上司との面談があり、長期に欠勤してる時期があり、試用期間が終わって正社員登用になってからも同じように休まれたら困るからという社長の判断で、試用期間が満了する5月末までの勤務で、契約は延長しない(正社員登用しない)と通告されました。 つきましては、会社側で用意している退職届に記入していただいて、提出していただく必要がありますと言われました。 この退職届は、必ず書かないといけないものでしょうか?一度、労基にも相談しようと考えていますが、長期欠勤で、試用期間満了で契約をしないというパターンはあるのでしょうか? 退職届を書けば、自己都合退職になると思いますが、書かない場合は会社都合退職になるのでしょうか? どなたかご教示いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
経験ではありますが、バス運転士に採用されました。 試用期間突破のミッションが、 「半年間で、交通量の多い狭路(一応、黄線の中央線あり)のカーブ連続の峠道を、ミッション型のバスで、運転・アナウンス・機械操作をできるようになる」です。 *できなければ、半年を持って「解雇」です。 言うまでもなく、ペーパー大型2種には、大きすぎる課題で、ただの体験入社で終わる可能性大でしょうか? 別のバス会社と重複内定すれば、考えたく思っていますので。
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