れました。 これだけだと、解雇予告にならないですよね？ 1ヵ月後に本採用できないと言われたら、1ヵ月分の給与をもらい即日退社か、もう1ヵ月勤務して終了するということですよね。
解決済み
す。 退職したいと思ったきっかけは先輩社員(女)の機嫌の良し悪しに振り回されるのが嫌になったことです。 その方自身も前日のお酒が残ってたら機嫌が悪いことがあると話していたのですが、その方の仕事量が増えたり、私がその方が思うように仕事の仕方をしていなかったり(目的は合っているが方法が違う)で機嫌が急落します。たまに指示されてないことを「私指示したよね！？」で怒られることもあります。 機嫌が悪い時は目は合わず、あからさまに声のトーンが落ち、指示も明確ではなくなります。(指示がわかりにくいため聞き返すと不機嫌で返ってくるため聞きにくい悪循環になります) 1週間前までは機嫌の良し悪しが激しい人と思い、機嫌が悪い時はなるべく話しかけないように対処し、その時は辞めたいなど全く思っていませんでした。 ただ先週の仕事終わりに別部署の方と楽しく談笑していたところにその方が来られ、挨拶をしたのですがすごく睨みつけられました。(家族曰く嫉妬ではないかとのことですが) そして土日が過ぎた今日、先輩は他の方々には笑顔で対応されていますが丸々1日私に対してだけ機嫌が悪く、あまりにもひどいので共通の上司に別件の仕事のことを聞くのと合わせて少し相談しました。 上司に伝えたところ「あぁ(まぁ何となく理解はできるけど)」の一言で終わり、なぁなぁで済んでしまいました。 私の前任の方も試用期間で精神的に病んで退職したと聞いています。 色んな方からもともと精神的に病んでいたからと聞いていましたが今思うと機嫌の良し悪しに気を使っていたからではないかと思います。 仕事内容は楽しくその先輩以外は優しくていい方ばかりなのでこのまま続けたいと思っていましたが、よくよく考えるとその先輩に気を使ってずっと仕事中にビクビク恐れながら(このやり方であっているだろうかなど)と思いながら仕事をしていることにも気付き、退職したいと考えました。 一応機嫌が悪いのが今日一日だけかもしれないためもう少し様子を見てから退職を届けようと考えています。 嫌なのがその先輩だけのため、会社自体は好きなのでなるべく会社の負担にならないように退職したいと考えています。 ただ、試用期間中の退職でも2週間の猶予？が必要で、私の場合は試用期間が終了まで残り3日のため退職の相談をする際に試用期間を伸ばしてもらって後任の方が見つかってからの退職ができればと考えています。 そういった試用期間で働いている側が退職のために試用期間を伸ばしてもらうことは可能なのでしょうか。 試用期間を伸ばしてもらうことで履歴書の職歴に書かなくてもいいように出来ればと考えております。 長文となり申し訳ありませんが皆様のご意見を伺いたく、よろしくお願いいたします。
して入社して1ヶ月少しでもうメンタルが折れました。 上司に来週から辞めたいって話をしたら通してくれますか？？ 本当は丁寧に自己都合退職として1ヶ月前に届け出すのが礼儀ですがもうつらいです… 辞めたいと思った理由は、仕事が合わないと考えたからです。 先週に入ってから新しい業務を担当させられましたが覚える量が半端なく頭に入ってこなく説明すらできない様子が1週間経ちました。 1週間前は“分からないことが分からない”と1番良くない状況から、分かる、説明できることが0→1に増えました。 ですが、1週間での進捗率は0→2程度であまりにも理解力が低くて赤点です。 何ができなかったのか。 何が理解していないのか。 どうして間違えたのか。 しっかり上司と言語化を意識してPDCAサイクルを回し、訂正、改善と努力したのにも関わらず全く理解力が上がっていません。 問題解決能力が〜 容量の良さが〜 とかあると思いますがやることはやってできなかったので、これはもう仕事の内容が自分と合っていないのではと思いました。 改めてすぐに退職することはできますか？
が、先日、会社から業務改善指導書なるものを出されました。 内容は、電話対応の声が暗い、小さいので改善しなさいという内容です。 最初は自覚もあり納得もしていたので、以降改善に努め、主観にはなりますがそれらの印象を払拭できる程度には少なくとも改善したつもりでした。(現場から一度軽く指摘はあったものの、その後は特に指導や注意もされたことがなく、電話対応が原因のミスやクレームもないです。) しかし、先日社長と話す機会があり、そのことについて確認したところ、周りの従業員から変化なし、業務を任せられるレベルに達していないとのフィードバックを受けていると聞きました。 さらに詳しく聞くと、従業員から勤務態度が目に付く部分があるらしく、そういった部分もフィードバックに影響しているのではとのことでした。 業務改善指導書に記載されているのは、あくまでも電話対応についてのみで、期限も目の前に迫りこのままいくと契約終了(解雇)となるのですが納得がいっていません。 仮に現場で私のことをよく思っていない人がいれば、こちらがいくら改善したとしても、いくらでも悪いように言えてしまうし、基本的に社長は現場にいないので、その人の声のみを鵜呑みにしての判断になります。 それに声の大きさや明るさなど主観でどうとでも言えてしまうので尚の事納得がいっていません このような理由での解雇に妥当性はあるのでしょうか？
回答終了
、 勤務態度や業務の遂行能力などにより会社が継続雇用したい、 もしくは雇用契約を終了したい流れとなると思います。 会社側には解約権があるので3ヶ月後切ることができるかと思うのですが、 労働者側がこの仕事合わないとなって次回契約更新せず退職したい場合ってどうなんでしょうか。 かなりふわっとした質問ですみません… 労働者にも更新しない権利はあると思いますし、最低退職2週間前までに辞める旨伝えるルールは通常の退職の仕方と同じかと思うのですが。 特段問題なければ契約更新するが前提の長期雇用で話をしていたこともありばつが悪く引け目があったり切り出しにくさがありまして。 労働者側としてしなければならないこと、注意しなければならないこと、上手な話の切りだし方などありましたらご教授くださいませ。 ===== 試用期間後に契約更新しないで辞めたいけど期待裏切る心苦しさもあるけど絶対辞めたいのでどうしたらいいですかという内容です。。。
くらいかかるでしょうか。 新人の話です。会社を訴えると言ってます。 私は一社員なので今回の退職の件は又聞きです。 興味本位に気になります。 試用期間が三ヶ月になる方が解雇を言い渡されました。 営業職です。 遅刻癖があること(始業時間5分から10分を2回、1時間超えを1回、お客さんを10分待たせた1回) 遅刻の時は自分から連絡して欲しいと散々上司が伝えたができない。改善しない。 お客様に間違っている情報を伝えてしまいトラブルになりそうになった(上司が納めた) ことが主な理由のようです。 本人は不当解雇だと言い訴えるとのことでしたが このような理由で訴える場合どのくらいお金がかかるのでしょうか。 実際に裁判沙汰にするメリットはあるのでしょうか。
ちらか選んでいいと言われて悩んでます。 周りに相談したら解雇の理由にもよる言われました。 上司と対面で話をした際には、適正なし・向いてない等と言われましたがその後のLINEでのやり取りでは勤怠不良と言われました。遅刻や欠勤はなかったので勤務中の態度のことだと思います。 ちなみに離職票の退職理由は「解雇」になると言われました。 理由を、事業主からの働きかけによる自己都合退職(退職勧奨)にすることは出来ないか聞いたら、それにすることはできるがその場合解雇予告手当は出せないと言われました。 お金は出来れば欲しいとは考えていますが、再就職時のことを考えたらどちらが有利だと思いますか？ アドバイスよろしくお願いします。
いにはなっていませんが、絶対嫌われています。 面接時からめちゃくちゃ忙しく人手が欲しい感が伝わってました。 また、面接で『出来るアピール』してないのに勝手に変に期待されたようです… 今ではお局が聞こえるように『忙しい時期が終わったら言わなきゃ〜』と言っています。 そこで質問があります。 1、退職届を出して欲しいと言われた場合は、書かないとダメですか？ 書かないのが原因で『懲戒解雇』にされた事例もあると聞き心配です。 2、この会社には失業保険の受給日数を残して入社しており、退職してもまだ給付を受けられます。はずです。 私の場合は、自己都合でも会社都合でも関係ないですよね？ 3、退職勧奨 一時も居たく無い会社なので、解雇予告手当は要らんので今日付で退職したいと言った融通は聞くでしょうか？ 逆に訴えられてしまうでしょうか？ 4、退職理由 退職の依頼があったのでとすれば良いですか？ 4、退職すぐに失業保険の受給の継続をしたいと思います。 その場合は、離職票を貰う意味はないでしょうか？ アドバイスどうぞよろしくお願いします。
ます。 過去の仕事探しの際、２回ほどあったのですが、 「３日お試しで来ていただいて、自分がこの仕事をできるか判断してもらい、こちらでも適しているか判断させてもらう。昼食は出るが給料は出ない」 と言われ３日間の「お試し」をやりましたが、 結果は２箇所とも「不採用」とのことで連絡が来ました。 ２か所のうち１か所目は、専門職だったし私も未経験で入るため、必要なことかなと思い承諾して、無休での３日間の労働をし、お昼ごはんのみいただきましたが、 ２か所目でまた同じようなことを言われたときは、さすがに「？」と思いました。 現場に入れられたら、そちらのほうの指導で仕事をしていましたが、指導を任された人は、わざとやっているのか、私にはまったく指導せずほぼほったらかしにされ、 実質的なことはほとんどやらせてもらえず、まともにやらせてもらえたのはトイレ掃除だけです。 そして３日後に「上の決定で不採用が決まりました。」と連絡が来ました。 採用になってもあんな雰囲気の職場は行きたくなかったですし、いいのですが。 ただ、あの「給料が出ないお試しの３日間」というのは、労基法上などでは認められるのでしょうか？ 普通３か月や１か月などの「試用期間」があり、適性が認められなければ試用期間で解雇というのはあると思いますが、その場合なら、試用期間でも働いた分のお給料はもらえると思います。 今は職が決まり、普通に働いていますが、今後このようなことがあったとき、はいそうですがと言っていいものなのか。 わかる方教えてください。
期間のまま働いておりました。 先月末会社と話し合いをし、会社からは「会社の求めるレベルに対し私が能力を発揮できなかった、正社員として採用出来ない」と言われたました。 私も先輩によるいわゆるモラハラやパワハラ、指導放置などでメンタルや体調不良を起こしている事を会社に伝え、ハラスメントは結局認めてくれませんでしたが、社員になれないしハラスメントが放置されるなら無理だと悟り辞める事に合意しました。 後日会社から「退職届を一筆書いて来て欲しい」と言われたのですが、私のようなケースの場合自己都合か会社都合退職どちらのケースに当てはまりますか？ 私が覚える能力が悪くミスするのは申し訳なく感じていますが、指導も放置され舌打ちや仕事を回さない事もハラスメントとして認めないし 会社は事を荒らげたくないから自己都合扱いにしたいのかと疑ってしまっています…。 長文・雑文で申し訳ないですが社会人としての経験や知識が浅い私に教えていただければ幸いです。 いただければ幸いです。
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