でしょうか? 例えばaさんは8時間で終わる仕事を6時間で終わらせたので残り余分に2時間分の仕事をしたのでその2時間の仕事分プラスで支払う 逆にbさんが8時間分の仕事を10時間かけてしまったけど8時間分の仕事しかしてないので残業代は無し
解決済み
用されたらダメって例はありますか? 例えば,お医者さんはきっちりシフトを決めてしっかり休みながら仕事をしてほしいと思います.
か? 調べたのですがサイトによって言ってることが違うので、根拠を合わせて回答をお願いします。
題無し? 鬱により通院を始めたのは4年前です。今は医師からも回復期に入っていると言われ、減薬中です。当初に比べれば体調も良く、業務そのものも最低限はこなしています。鬱による休職もしていません。 しかし、本日、上司より突然、 『最近体調悪そうなので、来月から裁量労働制から外す』 と言われました。 また、 『体調が戻れば、裁量労働制にするから』 とのコメントも有りました。 裁量手当は約9万円。それを補填する為には、残業を今迄以上にこなさなくてはカバー出来ません。 また、裁量労働採用基準は、裁量労働に該当するのは、会社が認めた者と云う曖昧な基準になっております。 ここで皆様に相談したいのは、 ①除外の理由を明確に上司に問うた方が良いでしょうか? ②再度、裁量労働になる基準を明確に問うた方が良いでしょうか? ③鬱を理由にした賃金の変動を伴う処置はハラスメントになりませんか? ④組合へは報告した方が良いケースでしょうか? 体調も回復してきて、このまま焦らず、完治出来れば・・・と思っていた矢先にこの様な対応をされ、正直、心が折れそうです。 厳しいご意見でもなんでも結構です。 皆様、アドバイスを宜しくお願い致します。
間は月ごとに波はあるけど20時間程度という話を聞いていました。 なのでこの会社に決めたのですが、実際は月45時間の残業を超している人が沢山います。 また残業手当が支給されません。 裁量労働制で、みなし労働時間となっていますが、裁量労働制という割には勤務時間が決まっています。 (でもタイムカードは存在せず、『午前』『午後』という表があり、出勤したら○を付けるといったかなり曖昧な時間管理をしています。) それが皆、当たり前のような感じで、徹夜作業や休日出勤を繰り返しています。 私としては、最初の段階で残業時間20時間と聞いていたのに話が違いすぎるので、労働時間を減らして欲しいというが一番の願いですが、減らせないのであれば残業代の支払いをして欲しいと考えています。 (労働基準法で定められているんだから、当然だと思っています。) なので、出来れば労働相談をしようと考えています。 私は横浜市に住んでいるので、神奈川県の労働相談が出来る場所(しごと支援センターなど)に行こうかと考えていたのですが、会社は東京都港区にあります。 この場合、相談するところは東京都の相談所の方が良いのでしょうか? ちなみに労働時間については、タイムカード以外に工数管理があり、そこで時間が分かるようになっているので、どれだけ残業しているかという資料にはなります。 あと手続き等をしたら会社に居づらくなるのでは、というのはあると思いますが、改善されないようであれば辞める覚悟です。 すみませんが教えて下さい。宜しくお願いします。
則して勤務していては病院が回らないということをよく聞きます。 この場合、病院はどのような建前で労働 基準法の網の目をかいくぐっているのでしょうか? 例えが悪いかとも思いますが、パチンコ屋の三点式や、風俗の公衆浴場での自由恋愛のような法の抜け道のようがあれば知りたいです。 病院の労働基準法違反自体を非難している訳ではないことを汲み取って頂けたら幸いです。 悲しい話ですが、医師が労働基準法を遵守していては、とても日本の医療をカバーすることはできませんからね。
、医師に鬱病と診断され長期療養を要する旨の診断書を書いていただきました。 傷病手当の申請書では発病の原因は不詳として傷病手当を受給しています。 労務規定では業務外の傷病の場合、休職期間が傷病手当がもらえる期間より短いため、休職期間を延長していただかないと、療養を要する期間内に失業してしまいます。 その場合、診断書に労働条件を発病理由として記載していただけば、休職期間は延長できるのでしょうか? 労務規定では、会社が必要と認めた場合休職期間は自由に設定できることになっています。 社会通念上、休職期間を延長することは、会社との関係を悪化させるため行わないほうがよいのでしょうか? 現時点では、医師の許可が下りれば復職するつもりです。 労働基本法及び過去の判例では解雇できないはずなのですが、いかがでしょうか?
は1週40時間の1日8時間ですが…仮に医師の診断で1週30時間が目安と診断書に書かれた 場合30時間以上は労働してはいけないのですか?
ょうか? 労働基準法に則って、従業員が過労で倒れない様に、残業が3カ月で150時間を超えると産業医の問診があります。 ただ、医者は、労働基準法をはるかに超える長時間労働の激務だと聞いています。 ご自分の病院の医師に長時間労働させている医師が、たかだか3か月150時間位の手当付きの残業をしている人に「大丈夫ですか?」と仰っても、正直説得力がありません。 産業医の方は、本当は自分の病院の労働環境を改善したいと思っているはずだと思うのですが、いかがでしょうか? 医師ほど、過労死しやすい職業は無いと印象を受けるのですが。。大変でしょ?
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