たのですが、子供が3歳になった時点で時短勤務が終わり、子供を産む前と同じでフルタイムで働いているのですが、基本給が元に戻りません。これは不当でしょうか?それとも育休明けで時短勤務すると、フルタイムに戻っても基本給は元には戻らないのでしょうか、、、?会社に言おうか迷っています。
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休を2年とり、来月時短勤務で復職します。 既に第2子を計画しているのですが、次の育休手当は前回より低くなりますか? 計算方法は休職前の1年で計算だと思うので、時短勤務の1年で計算されるのでしょうか? また、復職1年未満で休職に入った場合は、足りない月をフルタイム時代の給与を含めて計算するのでしょうか? ※時短で10ヶ月勤務した場合、残り2ヶ月分はフルタイム時代? 理解出来ていない為、質問が雑で申し訳ないのですが、どなたか教えて下さい。
るかと考えていました。 理由は職場が近くないのと、周りの先輩母たちから『子供は保育園で年中風邪もらってくるから、仕事休むことになる』と聞いて、頻繁に休んでいたら職場に迷惑がかかるからです。 一方、主人は私がフルタイムで復帰するものだと思っており、数年してまた産休育休に入ってほしいと考えています。 時短やパートだと産休育休手当が減ってしまうので、フルタイム以外考えていなかったようです。 しかし、主人は育児はそこまで参加できないので、フルタイム復帰は私の体力が持ちません。 産休育休手当をなるべく減らさずにもらおうと思ったら、復帰しないまま続けて産休育休に入るしかありません。 私のように、手当てを優先して妊活された方、続けて手当てをもらった方はいらっしゃいますか?
た月が12ヶ月以上あれば、転職後すぐでも育休手当てがもらえると認識しています。 もしも転職時に再就職手当を頂いたら、「前の職場で11日以上働いた月」のカウントはリセットされますか?
ないです。 (医療的ケア児ではないですが指定難病です) 職場復帰せずに退職したら ハローワークに返金しなければいけないのでしょうか? ちなみに育休中ですが会社に 毎月3万円弱支払っています。
勤務の正社員、時給制、で働いております。 先日契約書が配布され、時給の金額をみたら産休前の金額(月給を時給にわりだしました)よりも安くなっていました。 計算方法が謎だった為、職場に確認したところ、 基本給×12ヶ月÷所定労働時間(20??時間)だと言われ、本当は「◯◯円だけど、そこに+40円会社側で上乗せしてあるから。と言われました。←社労士さんが言ってたとのこと。 しかし、産休に入る前の金額よりも時給で見た時に安くなっていることに納得がいかなく、モヤモヤしております。 時短勤務にしているので収入が減る事は重々承知はしておりますが、時給が下がる事は普通のことなのでしょうか?仕方のないことですか?
私の育休中に、同じ業務のポジションで正社員1人雇っていました。 その方は5歳ぐらいのお子さんがいる同じママさんだそうです。 産休育休代替で派遣さんが来るとかならまだしも正社員雇っちゃうって相当ですよね。 私ってもう会社に不要なのかな、と復帰が心配なんですが、気にせず復帰して大丈夫でしょうか?
と」 とありましたが、私が働く職場に1ヶ月しか働いていないのに産休、育休を取った人がいます。 社長の妹なのですが、どういうカラクリで育休が取れたのでしょうか? 私が働く職場の前は事務職で3年ほど働いていたそうです。事務職から今の職場に来るまで無職期間はなかったようです。 今後の参考のために(私が20代前半なので)どうしたらそうできるのか知りたいです。知ったところでそれが違法なら、そのようにすることはしません。
解決済み
の会社が決まりました。 その会社で、前職の源泉徴収票がほしいと言われましたが、 前の会社からは、給与が0なので発行出来ないと言われました。 調べましたが、給与が0だと発行義務はないが、発行してはいけないわけではないとありました。 この場合、もう一度発行出来るはずなので発行してくださいと言ってもいいでしょうか。 それとも会社側が、0だと発行できないと勘違いしているのでしょうか。
一方が個人事業主やフリーランスだった場合はそもそも産休や育休といった概念がないと思うのですが、そういった場合は現行通り67%になるのでしょうか。それともなにか方法があるのでしょうか?ご存知の方ご教授ください。
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