給単位期間の就業日数を10日以下or月80時間以下で抑えたとしても(週〇日出勤、〇曜日出勤と取り決めをしていない場合でも)毎月来年3月までやったら恒常的・定期的判定されて育児休業給付金を停止されますか?
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は職場の託児所に預ける予定でした。 しかし、6月上旬に夫の転勤に伴って、引越しすることになりました。 子供を連れて通勤することになります。 (引越し先の町屋駅から職場は川崎駅です。) 正直、子供を連れて電車通勤1時間??が考えられないです。けど、都会は1時間通勤なんて当たり前なのでしょうか…。職場の人に1時間なら通いなよと思われるでしょうか…り 引越しが決まったので、もう職場に報告しないといけないし…。どうしたらよいでしょうか?? (職場には事前に夫の転勤があり、勤務先が遠くなった場合引っ越すので、復帰は難しいことに了承はしてくれています。)
先月からフルタイムで復職しました。 時短を取りたかったのですが、多忙な部署かつ私が役職付きのため、仕事量は減らないので時短の勤務時間では終わらない、フルタイム復帰することになりました。 夫は帰宅が22時頃でほぼワンオペ、私の仕事もブラック気味のため早々に根を上げています。 こうなることは分かっていたので、産休前に上司にヒラに戻してもらうよう相談しましたが、私が戻るまでに働きやすい環境を整えるから頑張ってほしいと断られました。(結局あまり環境は変わらなかった) 育休中も復職が不安でモヤモヤしながら過ごし、キツかったら辞めてやる!と思ったりしていました。 夫も、仕事辞めた方がいいと言います。(年収は私も夫も600万で、私が辞めると世帯年収が半分になってしまいますが…) 勤続15年で、今の部署で私が1番の古株です。 できるだけ早く退職したいのですが、半年以内では非常識でしょうか?
せてもらうため、申し訳なく思う。と上司に伝えたところ、それは権利だから大丈夫!でもみなさんに「ごめんなさい」という気持ちを持ってね。と言われました。 確かに仕事もお任せしてしまう部分もありますし、早く上がらせていただくため申し訳ないと思いながら仕事をしていますが、上司の言葉にモヤモヤします。 やはり、迷惑だと思われているのでしょうか…
申請が5月末。 振り込まれるのが6月の中旬という会社からの話でした。 2ヶ月遅れなので、2ヶ月分支給されるのかと思ったのですが、1ヶ月分とのこと… 同僚は10月31日に育休に入り、支給期間が空くことなくこれまで毎月支給されているようです。 この差は何が原因なのでしょうか。 年度末に育休に入るとこうなるのでしょうか…
たのですが、子供が3歳になった時点で時短勤務が終わり、子供を産む前と同じでフルタイムで働いているのですが、基本給が元に戻りません。これは不当でしょうか?それとも育休明けで時短勤務すると、フルタイムに戻っても基本給は元には戻らないのでしょうか、、、?会社に言おうか迷っています。
休を2年とり、来月時短勤務で復職します。 既に第2子を計画しているのですが、次の育休手当は前回より低くなりますか? 計算方法は休職前の1年で計算だと思うので、時短勤務の1年で計算されるのでしょうか? また、復職1年未満で休職に入った場合は、足りない月をフルタイム時代の給与を含めて計算するのでしょうか? ※時短で10ヶ月勤務した場合、残り2ヶ月分はフルタイム時代? 理解出来ていない為、質問が雑で申し訳ないのですが、どなたか教えて下さい。
では今の会社でパートとして4年ほど働いていました。 会社の規定に育休取得は採用から一年未満は取得できないとなっています。 これはパートの期間は合計されず正規雇用された時点でまた一年未満扱いになってしまうのでしょうか。 ちなみに健康保険はかわってません。 同じ経験をされた方いますか?
と」 とありましたが、私が働く職場に1ヶ月しか働いていないのに産休、育休を取った人がいます。 社長の妹なのですが、どういうカラクリで育休が取れたのでしょうか? 私が働く職場の前は事務職で3年ほど働いていたそうです。事務職から今の職場に来るまで無職期間はなかったようです。 今後の参考のために(私が20代前半なので)どうしたらそうできるのか知りたいです。知ったところでそれが違法なら、そのようにすることはしません。
解決済み
るかと考えていました。 理由は職場が近くないのと、周りの先輩母たちから『子供は保育園で年中風邪もらってくるから、仕事休むことになる』と聞いて、頻繁に休んでいたら職場に迷惑がかかるからです。 一方、主人は私がフルタイムで復帰するものだと思っており、数年してまた産休育休に入ってほしいと考えています。 時短やパートだと産休育休手当が減ってしまうので、フルタイム以外考えていなかったようです。 しかし、主人は育児はそこまで参加できないので、フルタイム復帰は私の体力が持ちません。 産休育休手当をなるべく減らさずにもらおうと思ったら、復帰しないまま続けて産休育休に入るしかありません。 私のように、手当てを優先して妊活された方、続けて手当てをもらった方はいらっしゃいますか?
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