タイムでの仕事を希望しております。 わたしの仕事はグランドスタッフとしてハンドリング会社で働いております 変形労働制で育休前は担当のエアラインが夕方出発の便だったので、昼の12時か、１時に出勤して、８時９時に退勤の生活でした。そのシフトでは保育園に預ける関係で厳しいので９時から５時、できれば土日休みを希望したのですが、希望は致しかねると言われてしまいました。 どうしてもその時間にしたいならパートにしてほしいと言われたのですが、会社もそれなりに大きいので人数は足りてますし、いろんなエアラインと契約している会社なので、仕事はないということはないと思います。 シングルマザーで一歳の子を抱えては正社員になるのも難しいと思いますし、今の仕事が好きなので続けたいのですが、パートに変更しなければいけないのでしょうか？
解決済み
派遣会社で産休、育休を取得させていただきました。 2024/7/27で育児休業が終了し、新しい勤務先との雇用契約は2024/8/1〜でした。 この間が空いてしまう7/28〜7/31までの4日間を派遣会社からもらっている有給であてることは可能なのでしょうか？ 7月はまだ勤務は始まっていませんが、この期間があるため社会保険等の税金は7月から発生しています。 派遣会社には長期勤務しているため有給が残っているのと、その派遣会社から新たな勤務先へ派遣になるため、派遣元が変更になったりはございません。 詳しい方お教えいただけましたら嬉しいです。 どうぞよろしくお願いいたします。
回答受付中
育休が終わり仕事復帰します。 育休中に退職届を出すと、子どもの保育園内定が取消になるので、一度復帰をしなくてはいけないのですが、先ほど復帰に関しての面談に行ったら、大幅な人事異動、また一方的で高圧的な話し合いがあり、復帰することが怖くなりました。心がザワザワして、また後日面談しなくてはいけないものの気持ちと身体が追いつきません。 子どものことを考えると、復帰はかならずしなくては。 でももう職場の敷居も跨ぎたくない。顔もみたくない。。 復帰する10/30.31に有給をとって復帰した証明をとり、10月いっぱいでそのまま退職するのが理想ですが、退職って2週間前には職場に言わないといけないのですよね…？ 無謀なのでしょうか。 もともと気持ちの面で不安定な部分もあるのですが、仕事のことや今日の面談を思い出すと苦しいし心臓がバクバクして指先が震えます。メンタルクリニックに行って、診断書を書いてもらえば、育休中に仕事をなくしても 子どもの保育園は続けられるのでしょうか。 上の子は3歳なので、集団に入ってほしいし、家庭保育は考えられず… 下の子の内定取消になると、多分どこかにまた申請を出しての入園は難しいと感じています…
休育休 2025年2月 復職 2025年3月〜第二子産休の予定。 この場合の産休育休に関してどういう計算になるのでしょうか。2022年11月までは7年ほどフルタイムで勤めていました。
日から復職しました。職場の給料は末締めの翌月25日払いです。8月に働いていないので9月の給料は0円となるのでしょうか？ ご教授いただけたらと思います。 補足ですが、育児給付金の最終回(7月、8月分)は振り込まれてないです。 不愉快な質問で申し訳ありませんが、どうぞお願い致します。
ありますよね。調べたらうちの会社の場合は、育休中はお給料なしとの事でした。 これって、仕事辞めて子育てするのと 会社勤めながら育休するのって変わらない気がします。 何かメリットがあるのでしょうか？ どうせお金出ないなら退職してもいいじゃーんって思いました
回答終了
月から本格的に妊活 正社員1年半目 だが、今月退職届を出そうか迷っている 1ヶ月以内に仕事を見つけ、転職する予定 保険は払っている この場合、育休手当は貰えますか？ 悪阻で休みすぎてしまったら育休手当は貰えなくなるのでしょうか。
います。 先日先輩に、育休中に退職すると精算金を払わないといけなくなるよ。だから復帰して1ヶ月は仕事したほうがいい。 と言われました。 実際どのくらいの金額を払わないといけないのか不安でなりません。 分かる方や経験のあるか方がいらっしゃいましたらお答え頂けると大変ありがたいです。 よろしくお願いします。 現在産休育休手当をいただいて半年になります。 産休育休入る前は営業の正社員で3年働いていました。
と」 とありましたが、私が働く職場に1ヶ月しか働いていないのに産休、育休を取った人がいます。 社長の妹なのですが、どういうカラクリで育休が取れたのでしょうか？ 私が働く職場の前は事務職で3年ほど働いていたそうです。事務職から今の職場に来るまで無職期間はなかったようです。 今後の参考のために(私が20代前半なので)どうしたらそうできるのか知りたいです。知ったところでそれが違法なら、そのようにすることはしません。
月)が12ヶ月以上ある者ということは知っているのですが、どこかで出勤日数が標準報酬月額に影響すると聞いた覚えがあります。 (1ヶ月の出勤日が11日未満の月は標準報酬月額の計算に入らない？) この認識は合っていますか？ 育休手当の条件に詳しい方、教えてください。
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