として、 2021年に就職した会社を2023年6月まで在籍していた事にして、 2023年の6月から2024年の現在まで新しい会社で働いている事とします。 これから転職する際に源泉徴収票を求められた際は2023から2024年の6月までいた会社のものを提出する事になるので、それ以降の会社の事はバレないのでしょうか? 善悪の話ではなく、結論バレるかバレないかでお願いします。
回答終了
新卒〜令和4年4月 (正しくは、新卒〜令和3年 (正社員勤務、2社目、令和4年5月〜6月 短期間のため省く パート勤務 3社目(雇用保険なし) 誤、令和4年8月〜令和5年4月 (正しくは令和4年10月〜令和5年2月 ※行き過ぎた発言は辞めてください
解決済み
いたします。 前職を試用期間(1ヶ月)で退職しました。保険には加入していました。 現在内定承諾している会社には前職を抜いた履歴書を出してしまいました。 慌てて親に相談しましたが、試用期間だから問題ない、いちいち全部言う必要は無いと言われています。 今から会社に相談しても内定取り消しになるのだろうと思いますがどうするべきでしょうか。
回答受付中
社 2年 B社 3年 C社 7ヶ月 D社 2年半 C社を消してB社を二ヶ月、現職のD社を三年居たことにしようとしてます。 年金手帳や源泉徴収でばれそうですが、 運良く?現職に入る際たまたま年金手帳無くしてしまって再発行した際に改めて内容見返したから番号以外すべて空白となっておりました。 過去一年以上に遡って調査はできないですよね? 勿論すべきは無い行為であることも理解しておりますmm よろしくお願いします
様」と言い出された時にはそのまま解雇を押し通すことが有効(あるいは最適解)でしょうか? それとも、(本当に会社側に求人詐欺がある場合は)罪一等減で「懲戒解雇までは重いし、そもそも求める求職者の定義が揺らぐ」から懲戒解雇は無効という措置になるでしょうか? たとえば、 求職者:経験者と偽って未経験のエンジニアが入ったないし大卒と偽って大学中退の営業が入社 会社:基本給25万と言ってたのに23万だった。勤務地も全く嘘八百だった。もっというと見込み残業代20時間と言われるけど20時間過ぎてももらえてない みたいなお互い嘘八百な状態だったとします。 一方で、会社が解雇を言い渡すのは有効だとして、本人も(このまま在職するなら所属する組織で波風立てたくないから)何も言わないけど、「解雇されるくらいなら今までの未払い残業代も請求するし求人詐欺について相談する」という措置に出ようとしたら会社は止めようはないでしょうか? 裁判になって未払い残業代が認められてしまったらほかの社員にも支払わないといけなくなるし、求人詐欺を行ってたことが表沙汰になるのはそれなりにダメージになるとは思われますが、こういう場合会社としては落としどころとして「懲戒解雇しない」という選択を取る可能性はあるでしょうか?
社目は 1月~4月にしてしまいしました。 3社目はほぼほぼ体調悪くて行かなくて 履歴書には書いてないです 本物はこちらです 1社目 2018年 4月~2022年 7月まで 2社目 2022年 8月~2022年1月 3社目 2023~1月~2023年 4月 4社目 2023年 5月~未定 4社目はこれがほんとです バレますか…?やっぱり正直に言うべきですか 次行くところは正社員です。
称して入社したことを或る日、直属の課長に申告したときに、課長が長期間上に報告しなかった結果、 その間も働き続けてたということになった場合、懲戒解雇は出来なくなるでしょうか? たとえば ・中途採用のある社員は、実はエンジニアとしての経歴があると偽って採用された。本当は実務経験なんてまったくなかった ・それをある時、課長が打ち明けられた ・その社員、確かに能力的には中途にしてはお粗末なレベルだったが頑張って勤め上げたはいたことと、その時点で部署の人手がギリギリで猫の手も借りたい状態だったので、課長も自分のところで話を止めていた ・それが半年以上も続いてから経営陣や人事に発覚した ということがあったとします。上記のような事態になったら課長は確実に処分されるでしょうが、当該社員を経歴詐称で解雇することは不可能(裁判になったら負ける)でしょうか? というのも、「あれから何も言われてないから認められてたと思ってたので解雇とか納得できない」との反駁は絶対あると思います。 また、別の質問ですが、もしも上記の件、課長が部署の部下たちに「彼は入社時に詐称があったけど、このまま働いてもらうことにするのでこの件を話題にしないように」と口裏合わせした結果、部下たちが口を閉ざしていたら共犯者として懲戒処分はされる可能性があるでしょうか? また、こう言ったときに、部下Aが「はい、口封じに応じてました」といった一方、部下Bが「え?処分?僕は文面を見る分だと『会社として彼を許した』と判断したと解釈してたんですが?口外するなというのも『これを種に彼をいじらないように』というニュアンスだと思ってましたよ。そうじゃなかったら人事に通報してましたよ」といった場合、処分は免れることできるでしょうか?
してしまいました。 もちろん悪いことだということは理解しておりますので、以降についてはご理解いただける方のみ、ご意見伺えればと思います。 ▽ 経緯としては、25歳で5回程転職経験があり(正社員、派遣含む)、また1社につき1ヶ月〜1年未満の在籍ということで、なかなか次の転職先が見つからない状況でした。 そのため、3社のみの職務経歴、かつ直近以外は在籍期間を長く記載してしまいました。 今回内定をいただいた会社から入社時の必要書類として、履歴書および職務経歴書の提出が求められました。 ①提出する書類を黙って修正する(年数のみ) ②選考時と同様(経歴詐称)の書類を提出 辞退や素直に打ち明けることも考えましたが、念願の就職先のため、できれば上記2つのどちらかで考えています。 万が一①にした場合、面接時の書類と年数等まで照らしあわせるものでしょうか? 間違っているのはわかっていますが、リスクは承知の上です。 ぜひご意見お聞かせ願います。
も問題無いという事で良いのでしょうか?
の三月まで大学に通い、単位が足りず中退しました。それから就職活動をし、 つい先日にやっと内定を頂きました。内定を頂いたことに喜んでいたときに 源泉徴収表を提出してくれと上司に言われたことで非常に困惑しました。 なぜ困惑したのかと申しますと、 私は経歴詐称をしてしまったからです。 経歴書には 2022に大学を中退し、それからはアルバイトをしていたと、記載したのですが、本当は 賃貸の契約もあり、2023年二月まで大学に通って、三月に実家に帰りアルバイトをしながら就職活動をしていました。アルバイトの職歴には虚偽はないのですが、派遣のアルバイトをしていたことやアルバイトをしていた期間が違います。 例えば、源泉徴収を提出しなくてはならない一月の源泉徴収は大学の下宿先のアルバイトの給与です。 これらの嘘は源泉徴収表で嘘だとばれること、そしてこんな嘘はつかずに自分がしてきたことをありのままに 伝えるべきだったと激しく後悔しております。 また、これらの嘘を知らずに私を採用して頂いた上司は 私の人柄に魅力を感じたと仰ってくださり、 常に私のことを可愛がって頂けることから 毎日、自分はなんて事をしてしまったのだろうという上司への罪悪感に苛まれております。 一瞬、確定申告を自分ですることをよぎりましたが中途採用の身では怪しまれるのではと思い、とどまりました。 (大手企業なので給与などの関係は業務委託しているそうです) そこで自分の決断として、 近々上司と1対1になれる環境があったならば、 解雇を承知の上で、経歴詐称したことを告白し、 低身低頭しようと考えております。 普段は馬鹿正直な私であるのに、 少しでも自分をよく見てもらいたいという思いから 今回のような軽率な行動をしてしまったことを 心から大変深く反省しております。 前置きが長くなってしまいましたが、 私がするべきことはこれで正しいのでしょうか? 何か他にするべきことはあるのでしょうか。 また、同じような体験をされて、詐称を告白をされた方がいらっしゃれば、 お話をお聞かせくださいませ。 長文と駄文、失礼致しました。
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