。 30代男性の会社員です。 よく新聞やネットで、「日本は景気が良くないから年収が上がらない」「働く会社によって貧富の差が大きくなっている」みたいな話を聞きます。 でも日本全体の正社員の平均年収は年収400万円ちょっとなんですよね。 従業員からすると、年収400万円と年収600万円は結構違う。 でも、経営者にとって、正社員の年収400万円と年収600万円はそんなに違うのでしょうか。 そりゃあ社会保険料の納付額を含めると、毎年200万円+αくらいは違ってくるのでしょうが、正社員1人あたりの売上・利益を考えると、大した差ではないのでは、と感じるのです。 もっとも、その正社員の働きぶりや業態にもよるかもしれませんが。 経営者というのは、そんなに、年収600万円以上を正社員に払うことが難しいものなのでしょうか。 年収400万円が高いか低いかではなく、年収400万円というと、生活コストから逆算した数字みたいな感じで。 もっと年収600万円以上の正社員が増えてもよいのでは、と感じています。 まとまっていない質問で申し訳ありません。 お分かりの方、ご教示頂きたくお願いいたします。
解決済み
済学部どちらに入った方が良いと思いますか? 早稲田は結構データがあるのですが、東北大学の経済学部についてはコンサルタント系の職業のデータが少ない気がします。この状態だと早稲田大学を希望することになるのですが、私立であり、私の住んでいる地方から東京はまあまあ遠いです。旧帝ということや経営学科もあることから東北大学も気になります。皆さんだったらどちらを希望しますか?他にも経営コンサルタントを目指せる大学などありましたよろしくお願いします。
るので、その流れで誘われているのですが、何か鼻息荒くてキマっちゃってる方が多そうな印象しか受けません。 会費もそこそこ高いみたいです。元経営実践研究会に所属していた方や、その団体に詳しい方のご意見を頂きたいです。よろしくお願いします。飲み会に行って目の前に座ってきた方がノートパソコン持ち出して、勝手に正会員登録の手続きを始め出したのには本当にドン引きでした。会費はそこそこ高いのにそのお金の使い道については一切触れず、話によると会計報告のようなこともやっていないようなので、完全に使途不明金のような印象です。初日で一番危うさを感じたのは宗教じみてて政党でも作りたいのかな?ということです。藤岡氏なる人が教祖でそれを崇める組織のように見えました。
が、勤務中にうつ病を発症してしまい、不本意ながら退職しました。 また、退職後はバイト等をしながら療養に努めました。 現在は寛解し、症状も全く出ないのですが、美容師として戻りたいと考えています。 ブランクもある為正直不安はありますが、それ以前にやっぱり経営者・採用側の目線だと、精神疾患が理由で退職した人は雇ってもらえない、又は対応してもらえない事の方が多いのでしょうか? 勿論、大前提どの職種においても不利ではあるのは承知していますが、美容系の方のご意見を頂ければと思います。 必要であれば、医師の診断書を提示する事も可能です。 ご回答よろしくお願いいたします。
回答受付中
、電気工事業をやりたいです。ちなみに登録電気工事業者ではありませんし、実務経験3年以上持った電気工事士もいないので登録もまだできません。 この状態でも、お客さんから電気工事の注文を取ることは可能でしょうか? 会社に電気工事課みたいなのは作れるのでしょうか? 詳しい方教えてください。よろしくお願い致します。
せください。 私も今助手として一歯医者に勤務中ですが、なかなかイライラすることばかりです。 今年中に辞める予定でいます。私の愚痴はこちらになります。 ・院長の叫び声がうざい なんでも指示する時に大声を出します。患者、知り合いの医者の来院時などは、アホみたいに腰が低いです。助手に対して、とても上から目線なようで、「〇〇してーーーー」、「聞こえてるーーーー?」など、言葉尻を伸ばしてよく叫んでます。 よくもまああんなに偉そうにできるなと感心さえします。 ・会計時、肩に手を添えてくる 受付も兼任なので、会計もするのですが、その際なぜか私の肩に手を添えてくるんです。気持ち悪すぎて、これはその場で嫌な旨伝えたら無くなりましたが、普通に気色悪すぎて驚きました。 ・クロロホルムを持ち出し、「これで婦女暴行できるんだよ」と布で私の顔を覆うようなジェスチャーをする 思い出しただけで虫唾が走ります。 書き切れないほどありますが、代表的なのはこれらのものです。愚痴にお付き合い頂きありがとうございました。 皆さんのものもどうぞお聞かせください。
益からシステム入れ換えの費用分が減った この場合、経営戦略のマネジメントの資格的な適切な対応とはどのようなものなのでしょうか? 貯金でいえばいくらためるから、 急遽、息子の部活道具が結構高く購入することになったため 目標の貯金額が達成できなかったと なる状況と同じだと思うのですが 資格試験など勉強されている方 どのような対応をすることになるのでしょうか?
益は出ています。 今までずっと残業ゼロ・土日祝完全休みです。 それを踏まえて質問なのですが、 いま2件、新規の仕事があります。 私はやりたいのですが、現場からの声で「厳しい・やるなら人を入れないと」という意見でした。 人を入れるつもりはありません。 全員参加でこなしていこうと思ってます。 そこで質問ですが、新規2件やり始めたら、どうなると思いますか?
。 計算が終われば当然給与明細も作成するのですが、社長が給与明細の配布をストップさせることがあります。 修正があるから一旦ストップさせてる等ならわかりますが、既にチェックも完了しあとは配るだけの状態のものです。 また、「〇〇さんだけ確認したいからちょっと待って」等でもなく、正社員からアルバイトまで全員分です。 今の所給与の遅配までは起きていませんが、支払日に給与明細が渡せていない状態には度々なっています。 正直、結局支払う額は変わらないのに給与明細を渡したくない理由がわかりません…。 なぜ当社の社長は給与明細の配布を一旦渋るのでしょうか? もし経営者目線で思いつく理由があったらぜひ教えていただきたいです。
と先輩) で働いています。先輩は5年近く仕事をしていて、自分は入社してまだ1年です。 自分と先輩はプライベートでも付き合いがあるくらいの仲です。 ただ仕事としてはこの会社に入社する前の会社での経験が豊富だったこともあり、先輩より仕事ができ評価されていました。そのこともあり社長との話では(先輩の方が長く勤めているが、先輩より仕事の量も内容も違うので先輩より給料を上げてほしいと交渉し、会社からも同意を得ていました。 しかし先日別件で会社とトラブルがあり、自分が先輩より給料を多くしてほしいという内容をなぜか先輩に話したらしく、先輩との関係が悪化しました。プライベートでの付き合いもあるので自分と先輩の繋がりのある友人にまで話が繋がり色んな人と仲が悪くなってしまいました。会社は社員同士が仲が悪くなるような内容を話したことは悪いことにならないのでしょうか?この場合会社を訴えることはできるのでしょうか。
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