、来月から直接雇用に切り替わる予定です。 未経験OKでの採用だったのですが中々にハードな仕事で、期間中も何度か(本当にここで働き続けられるのか)と思いながら、何とか自分を鼓舞して頑張ってきました。 しかし、ここ一週間で業務量が増加し、一気にキャパオーバーになってしまいました。 既に就業前の準備は大方済んでおり、後は入社日に誓約書などを提出する、と言う所まで来ています。 ここまで来て直接雇用を辞退すると、ものすごく双方に迷惑をかける事であるのは本当に重々承知しているのですが、現状精神的に完全に参ってしまって、週明けの仕事の事を考えると涙が出てきます。 こんな直前で、派遣元に辞退の相談など行えるものでしょうか? 頑張るしかないと思う気持ちもあるのですが、食欲もあまりなく、こんな状態になるなんて思ってもなかったので自己嫌悪感もすごいです。 同じような境遇になった方や、有識者の方、どうか暖かいアドバイスをいただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。 (申し訳ありませんが、批判コメントなどは差し控えていただけますよう、お願いいたします)
回答終了
派遣会社には伝えてあるのですが、先日先輩社員が出勤して来た時は既に開店時間を過ぎており、バックヤード内作業があったので社員が「おはよう」と言った時はバックヤードに居て作業の手を止めずに「おはようございます」と言ったのがダメだったらしく、社員から『顔を見て挨拶しなさい』と怒られてしまいました。 やはり、先輩社員が開店時間後に出勤してきた場合は自分の仕事を中断して顔を見て挨拶するべきですか?他の派遣の方は作業中で顔を見ないで挨拶してもお叱りはありません。 別の仕事を派遣でしていた時は就業中であれば作業中断はNGで作業しながら挨拶する職場でした。
回答受付中
です。 探していると、紹介予定派遣として一定期間派遣社員または契約社員として働いたのち、面接などを行い正社員登用を実施されている企業様がいくつか見受けられます。 自分は新卒で入社した会社を怪我で早くに退職してしまい、その後アルバイト、契約社員などでここまで繋いできたため正社員歴はかなり浅いです。そのため正社員募集にエントリーしても、書類の時点で通らないことが多かったのですが、奇跡的に一つだけ、人材派遣会社の正社員募集で内定を頂けました。ただし、都内にしてはかなり手取りが少なく、派遣・契約で働いていた時よりマイナス5万は固いです。家賃+生活費を払うとほとんど残らないため、趣味どころか貯金も厳しそうです。副業は認められてはいるようですが。 紹介予定派遣ののち、正社員登用は難易度はどのくらいなのでしょうか。受からず、結果契約社員を満了で終えるということを転々と繰り返してしまうような気もしています。ちりつもで今内定を頂いている正社員で頑張るべきか(+副業しないと厳しい)、正社員登用を目指して紹介予定派遣で頑張ってみるべきか、どちらが良いと思われますか。 アドバイスを頂けますと幸いです。
解決済み
、そのうち9社は全部2週間から10日後に書類選考通らなかったとお知らせをいただきました。 そのうち1社は次の日に「面接きてください」と連絡がありました。 面接の結果ならまだしも書類選考にこんなに時間かかります? 時間かかったところは全部落ちてるから時間かかるイコール落ちるってことなのかなって思ってるのですが合ってますか?(すぐに落とす決断は出てるけど、すぐに伝えるのは悪いから無駄に時間伸ばした後に伝えてるのかな?って思ってます。)
験しかないのですが、正社員になりたく2ヶ月転職活動してきましたが、経歴ボロボロのアラフォーなのでなかなか受かりません。 派遣会社から紹介されたのは契約社員ですが、それ以外は私の条件に全て合っており、5年後にはほぼ全員正社員になられているとのことだったので、転職活動に疲れていたので、もう契約社員でいいや!ってエントリーして、ただいま書類作成中です。 色々調べると、こういうケースは『ほぼ全員』といいながら5年直前に切られる可能性の方が高いし、保証はないから(その時の企業の状態にもよるし)やめた方がいいとのこと。 また、企業の情報みると、体育会系で気に入らないとすぐに切るらしく、あまり評判が良くなかったです。。。 まだ書類選考も通過してないのでなんですが、断ろうか迷ってます… とりあえず面接だけでも受けてみてやっぱ無理って思ったら断っていいですかね? そしたらもうその派遣元会社からお仕事は紹介されなくなりますか?(紹介はして欲しいので)
。 数ヶ月前に派遣で入社するにあたり、サイトにて想定年収を拝見しておりました。(今思えばこの時点で最低年収も伺うべきでした。◯万点〜◯万円という書き方ではなく「想定年収◯万円」という書き方がされていたので、単純にその金額と同程度のものがもらえると信じておりました。) 先月も雇用条件提示書を送付いただいており、そこにもサイトで確認したものと同じ想定年収が書かれております。 本日、正社員雇用後の条件について派遣会社から資料をいただいたところ、私が把握していた想定年収と40万近く違っていました。 元々聞いていた想定年収と40万円ほどの差がある、これは普通のことなのでしょうか? 確かに派遣開始前に「経験や年齢により決定する」という話は伺っておりましたが、ここまで想定年収と変わるとは思っていませんでしたし、突然40万低い額を提示されとても驚いております。 現時点では派遣会社からの回答待ちですが、 紹介予定派遣から直接雇用になった方や人材会社の方など、経験談や実情などご教示いただけますと幸いです。 よろしくお願いします。
しました。3月から働いています。1ヶ月が過ぎて、1ヶ月面談がありました。 リーダー業務があり1日流れが上手くできるのが条件になりますが、まだあまりうまくできず。これから先やっていけるか?と問われました。1週間以内に出来ないのなら契約を、取り消すとまで話されました。上司から言われた場合1ヶ月が過ぎて契約終了になる場合はあるのですか?3ヶ月試用期間前に切られることはありますか? アドバイスお願いします。
でも会社と契約する事。との事。 社員になれる話しがあるのでは?と派遣会社に聞いたら誰がその様に言いました?と、 調べると社員、契約社員への近道と書いてました。 派遣期間が短いので普通の派遣で派遣を渡る方がいいのか?と考えます。 宜しくお願いします。
なるか悩んでおり、派遣の道に進まれた方の話を聞きたいです。 正直コロナ禍(一次と二次の間くらい)で会社の社長に無理言って入社し3ヶ月ほど経験した美容部員ですが、無理言ってだったので売上はたてられずぼろぼろで試用期間にクビになりました。 そこからは脱毛サロンで副店長として働いていましたが、役職者経験が美容部員で生きることもなく中々内定を頂けずでした。 そして色々話を聞いたら、紹介予定派遣社員を紹介頂きました。色々調べて良さは感じましたが、一瞬試用期間だけやっていた美容部員からクビになった経験が不安で売上も作れずぼろぼろになってしまったり、体調不良での休みからのクビになったり、期間更新されなかったり…色々考えてしまいます。 私と似たような年代から美容部員での派遣社員や、紹介予定派遣社員にて働いたりした方はいませんか?もしいたら詳しく話を聴きたいです。 また直接雇用(契約社員や正社員)になった方はいますか? 是非詳しい方教えて頂きたいです。よろしくお願いいたします。
紹介予定派遣の面接を受け、採用が決まりました。 複数の派遣会社に登録しているため、上記を担当してくれた派遣会社とは別の派遣会社から「紹介予定派遣のご案内」メールがありました。 時給が200円違うのに、採用が決まった会社と同じでした。(勤務地は隣の駅)職種は少し違いますが事務です。 出来れば時給が高い方の面接を受けたいのですが、やはり採用決定後に、しかも同じ会社の面接を受けるのはマズイですよね? 時給が違いすぎて揺れています。 分かりにくい文章で申し訳ないのですが、ご意見頂けるとありがたいです。 よろしくお願いいたします。
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