仕事も熱心なのでついていってます。 一歳の子どもを五時まで預けてフルタイムで頑張っています。 もうひとりの事務の先輩も、旦那と離婚して母親の介護しながら頑張ってフルタイムで働いています。 みんなで頑張って働いて、チームワークもよく、充実してました。 けど、この春から出社するようになった社長の奥さんがムカつきます。 奥さんも子どもを保育園に預けてますが、たったの16時までです。いつも15時頃には自宅に帰ります。 朝も10時からの出社です。 のらりくらりと暮らして、仕事の覚えも遅いし、イラつきます。 奥さんってだけでお客さんからチヤホヤされてるのもムカつきます。 どうしても態度に出てしまいます。 「仕事ないですか?」とか言われても、あんな適当な働き方してるやつに任せられる仕事なんか正直なんにもないです。 なのでほとんど全部私達で済ませて、本当に雑用ばかりさせてます。 正直、引っ込んでていいからって感じです。 イライラして、楽しかった仕事も楽しくありません。 どうしたらいいですか? このまま社内ニートさせて、疎外感与えてたら引っ込んでてくれますかね。
解決済み
した。 正社員で働いています。 基本土日休みで、その他はお盆休みや会社の休日しか休んでおらず、私用の休みは有給を申請し許可を頂きました。 普通に過ごしているだけなのに、飛び出た分は有給消化って、そういうものなのでしょうか? 正社員として働くのはここが初めてなので、よくわかりません。 土日とお盆、正月、会社の休みで休んでるだけなのに、毎年100日超えたら有給が使われるんだと、使いたい時に有給が使えない。とかになりそうで、有給ってなんなんだろう?ってなってます。 こういうのは普通なのでしょうか? そうではないなら、社長に考え直して頂けないか伺った方がいいのか、教えて頂けると助かります。
何もできないので一番下っ端の仕事をしています。 ただ、皆さん私にすごくよく接してくださいます… びっくりするほど。 いつも輪になると地味な私は居場所なんてなかったのに(社員時代) 私の居場所があるのです… それだけでも有難いのですが、 社員時代の扱われ方と全く違うのです。 これって社長夫人という肩書があるから、 本当は何もできない私に対して(皆さんもそれは分かっているでしょう) 義理立てしてくださってるということなのでしょうか? そうだとすると申し訳ないですよね。 私、何の権限もないのですが。 教えていただけると助かります。
事はしてなくて面接に行ったときにニートですと伝えました。 ダンスのお仕事はレッスンから始まるみたいで初出勤出来るまで平均3ヶ月かかると聞きました。そこで挫折して出勤も出来ない人もいるとお聞きしました。 けれど、私は面接してから1週間で出勤いつできるか聞かれて、 シフトは1-15 15-31で出すのですが私はゆるやかに働きたいので週2で出すと、これは少ないわ。他に仕事してないんよね?と聞かれて、働いてみた感じで考えて今後増やしていきたいと伝えたのですが、俺が適当に振り分けとくわ。と勝手に20日出勤になりました。女の子が足りてないとかそんな感じでした。 うる覚えで初出勤をしてかなり大変な思いをしました。他の女の子は初出勤までに半年かかった子が多くて何故こんなに早いのか。ふつうは覚えてから出勤するものじゃないのかとイライラもしました。 覚えないといけないダンスは合計で70曲ほどあり、3個覚えて今は本番も出てる状態ですが、長く勤めてる先輩みたいに歌いながら踊るボーカル?の練習もやっていこっかとダンスで精一杯なのに何故か私を目立たせたいと言う思いが強くありがたいのですがその場で断りました。センターに行くよりもその後ろで活動する方が私には合っていると伝えると、ちょっとご飯いこかと言われ、歌の話も、本当は決められた人しか出来ないんだよ。と説得されました。。というか、社長53歳で、ありえないですが私みたいな子と一緒に居てみたいと体の関係持とうとやんわり誘われました。笑ってごまかして断ってます。 目立ちたい人からすると、きっと社長さんにここまで押されて気に入られて嬉しいはずなのですが、 ゆるやかに働きたい私の理想は週2で、そんなに目立つことに喜びを感じないというか。趣味で働きたいだけなので 20日出勤。歌の練習。ダンスもあるので 出勤前のレッスン。深夜レッスン。体ヘトヘトです。 なんかどうしたらいいか。。
回答受付中
良いでしょうか? 社長の息子はかなり良い大学に通っており、第一志望の大企業に受かったそうです。 別にそれは良いのですが、その受かったことをほぼ毎日聞かされます。 「息子が入社する企業は一生安泰だ」とか「未来が見えてる」とか「どこに行っても通用する」などです。 これをほぼ毎日聞かされてます。 「もう息子の自慢ええから」って伝えようと思っていますが、他に何かいい対処法があれば教えてください。 よろしくお願いいたします。
Bは、それぞれ、ある業務のリーダーをつとめてます。 が、このAとBは、非常に仲が悪く、口もききません。 それで、私が、AとBを、口をきかなくてもいいように仕事でも、極力、AとBを離しました。 しかし、Cから、「AとBが口もきかないせいで、Aの方の部下とBの方の部下は、非常に仕事がやりにくい。みんな、AとBに振り回されてきつい。せめて、仕事のときくらいは、AとBも会話してもらいたい、何しに仕事にきてるのか、それでも社会人なのか、社長は何でそうやって口をきかないのを認めたりするのか、何でそうやって人によって扱いが違うのか、私が誰かと口をきかずに他の人が仕事がやりにくい雰囲気にしてしまったら、社長は私を辞めさせるのではないのか」などと、かなり強い口調で言われました。 どう思いますか? 個人的には、ずいぶんと偉そうだな、と思いました。
? 私は言われてないのですが、先輩が社長に呼び出されて「5回以上は使うな」と言われたらしいです。「最近は売上伸びてきてるから分かってくれ」と頼まれて、ほぼ強制で今後出てた有給を取り下げられてました(6回目のもの) 5回は使わせないといけないらしいですが、それよりも多く有給を使わせる気はないよう。 病気などしたら、何故か有給を使われるので越してしまいそうでなかなか出せません。 ②残業はほとんどないですが、お客様とのトラブル等で30分程度残業してしまうと、どこか別日に30分早く帰ってプラマイ0にするよう言われてますが、これは普通ですか? ③また、求人票の基本給と、実際の基本給が4万程違いました。これは聞いた方がいいですか?聞くとしたら社長ですか? 社会人2年目ですが、詳しくなくてすみません…
れまで社長からの休日連絡の内容には緊急なものは一切無く、月曜日に言われても問題ない業務ばかりでした。 気持ち悪いので「休日にラインや電話は夫も嫌がるので辞めください」と伝えたら「旦那さんの勤務表見せて(笑)いない時連絡するから(笑)」と身の毛もよ立つような事を言われ、それが私の表情にも出ていたのか「まあ、冗談やけど」っとすぐ撤回しましたが、恐らく本気だったと思います。 そう言うことから休日は徹底的に拒否しようと今回のような行動を取りました。 このことでなにか責められるようなことがないか気になります。 私は間違ったことはしてないと思うのですが他の方から見てどう感じますか?
服装 歩き方 お客様待ちの時の時間の過ごし方 お客様と話してる時リアクション(相槌)の仕方 社長の視界に入ったら何かしら言われます。 でも嫌われてるとかではなく、ちょっかいを出すみたいなかまちょみたいな感じで。 正直ウザイ。 先輩を見て学んでるので敬語とかは先輩が使ってるものです。 例:名前を聞く時 「お名前お伺いしてよろしいでしょうか」 と聞いてました。 しかし社長は「それだとおかしい!お名前お願いしますだろ」 と。その方が合ってるなら合ってるで別にいいんですが、それを言われてるのが私だけ。先輩にお願いしますなんて言ってる人いません。みんな、お伺いしてよろしいでしょうかです。なぜ先輩を参考にした私だけ修正されるのか。 ほんとに社長が気が向いた時に文句を言われます。 でも普段は気にしてないからそのままでも次の日には何も言われない。 髪型とか2年間前髪おろしてたんですが何故かある日突然、前髪があるのは変だろうとか言い出して、そのまま髪型で印象が〜〜とかくどくど説教受けて、次の日そのまま下ろしてても何も言われません。 ずっと言ってるならそのようにしますが、突発的な思いつきを私にだけ(敬語や髪型)押し付けられて、その通りにする気は起きません。 前髪以外でもその他の注意の間に「何故そうしてるのか」と聞かれて答えようとすると最後まで聞きもしないし論破しようと必死です。 (注意される事はないにしても、突発的に何かを言って急に変えたり戻したりして社員を困らせるので、先輩達からも嫌われてます。) 表面上は素直にすみませんと謝ってますが、なぜ私にだけなんですか?って聞いてもいいですかね? なにか理由があるのかな、? 社長ってどこもこんな感じですか?
といけないので関わるのですが、最初の1.2年は大人しかったけど、途中からとても上から目線になり、語気も強くなりました。 例にあげると、彼女に注文確認の質問をしただけなのに、はぁ!?そんなわけないでしょ!と返してきたり。周りに対してもそんな感じです。必要だと思った連絡事項を、それ、必要ある?と言ってきたり。 30代ですが、とても幼稚な対応が目立つ感じです。 その子の先輩の事務員さんが、社長の一族で、とても威張る人なので、自分も同じ立場だとでも思っているのか、似てしまったように思います。 こういうタイプの人ってどう接するのが大人なんでしょうか? 私の仲良い同僚は、凄く気を遣って怒らせないようにたてるようにしていますが、助長させてるように思えてなりません。 それに、彼女が入社した時、現場の仕事も研修でやらないといけなかった為、指導にあたったのは私です。何でそんな扱いを受けなければいけないのかと思ってしまいます。 コネ入社ということもあってか、社長一族には大切にされています。 だからどんなに酷い態度でもこちらは我慢しなくてはいけないのかな?と思うけど、納得できなくて。皆さんだったらどう接しますか?
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