社労士 社労士の需要はまだまだ高いんでしょうか?数年以内に資格を取ろうと思っています。
解決済み
・労務を志望して入社致しましたが配属では営業。 まずは現場のことを知らなければ、という思いで営業職をしておりますが、どうしても人事の仕事をしたいと思っています。ただ、社内で異動申請を出しても通るかは分かりません。むしろ何も成していない1年目の希望など通る可能性は薄いと思います。 そこで、労務の知識を得るために社労士の資格を取ろうかと思っております。社労士の資格を取れば人事異動のアピールになるかもという淡い期待はもちろんありますが、今のうちから労務に関する勉強をしておきたいという気持ちもあります。そこで本題です。ネットでよく「実務経験がない社労士資格は転職に不利」ということをよく見かけますが、24〜25あたりでも同じように不利なのでしょうか。 もしそうであれば、今のうちから人事・労務職で転職することも視野に入れ、転職した後、その社労士資格を取るといったことも考えております。 そのため今の選択肢としては、 ①社労士資格を勉強しつつ社内での人事異動を待つ ②社労士資格をとった後、転職をする。 ③今から転職をし、その後社労士資格を取得、ステップアップを目指す。 詳しい方、ぜひご意見をお聞かせください。
回答終了
してカウントしてもらえますか?
事を休むことになり、仕事の負担がかなりきつくなります 人手不足なので、その女性に辞めたりするなら早く言って、人手不足で仕事が進まなくなるからときつく言われたのですが、急に休むことを聞かされ仕事を引き継がれました 社労士は難しい資格だと聞いています。しかし正社員がただでさえ人手不足の忙しい仕事を長期で休めるのはどうかと不信感が沸いています 皆様の会社にはこういう職員が居ますか? ご回答よろしくお願いします。
でしょうか? 社内社労士の需要はあるのか? そもそも転職では実務経験が重宝されたりすると思うのであまり意味はないのでしょうか? 企業の求人を良く見ますが、簿記や電験、基本情報技術者はしばしば見ますが人事部の募集でも社労士の求人は企業から出ているのは見た事がないです。 企業内で働くのには評価されないもしくは必要とされないといった事でしょうか? お願いします。
労士の方等、回答お待ちしてます。
い人が多いそうです。 需要がないのでしょうか?
うに思います。
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