厚生年金の被保険者）の職場でパートをしています。 2023年までは年収を130万位内に抑えてたのですが 2024年10月から社会保険扶養条件改正により従業員数51人以上の企業も対象になるとの事ですが 2024年の年収を106万位内に抑えなければ扶養から外されるということでしょうか？？ それとも見込み年収で判断になるので9月までは月々108333円以内に抑えて10月〜12月を月々88000円位内に抑えればokということでしょうか？？（そうなると年収106万を超えてしまうのですが）
解決済み
社会保険扶養内パートを希望しています。 以下の勤務内容でしたら、 社会保険扶養可能でしょうか？ また、雇用保険は勤務先で加入できそうですか？ 月収108333円以内におさめる為、 ・時給950円 ・1日6時間勤務 ・月18日勤務 ・通勤手当は3000円程になりそうです。
のところは年収が増やせるわけでは無いという認識で合っていますか？
人以上で、4つの条件が全て合えば、社会保険に加入しなくてはいけないんですよね。 それでは、51人にも満たない、少人数で運営している会社に勤務していたとして、4つの条件が全て合っていたとしたら、どうなのでしょうか？
場はシフト制です。パートしかいません。 今は忙しい時期で、他の月に比べてパートの出勤日が多い月です。 月によって出勤が多い月と少ない月があるのですが、少ない月は社会保険加入のパートを優先して出勤させるようです。 今月のシフト表をみたところ、社会保険加入のパートの人達よりも、扶養のパートの人(１人だけ)の勤務が多いことが分かったのですが、これは正しいことなのでしょうか。 扶養のパートの人を出勤させるのならば、社会保険加入のパートを出勤させるのがふつうではないのでしょうか。 勤務が少なくて困る月もあるのでこのような事があると不満です。 よろしくお願いします。
那の会社の社会保険の扶養に入っているのですが、従業員50人以下の会社でパートで働く場合、年収130万円以下で働くか年収150万円以下で働くか悩んでいます。 どちらの方が良いのかアドバイスください。
ブンイレブン(フランチャイズ店)でアルバイトをしています。 4月の給料が9万で、5月は10万ほど行く予定です。(その前の給料はほぼないです) セブンイレブンの所定労働時間や被保険者の総数などが分からないので自分が対象なのか分かりません。店長やオーナーに聞けと思われるかもしれませんが、教えて頂けますと幸いです。
回答終了
ませんが、８万８０００円を超えると入ると言われているんですが、 もし一月でも超えてしまった場合、直ちに加入する事になるんでしょうか？ 加入したら途中で抜ける？事ってできないんですか？（超えてしまったときだけ払うなど） 教えて下さい。
た場合に対象となります。とありますが大手２社でパートを掛け持ちしている場合 仕事の時間を合算して 週20時間以上ならば社会保険の加入の適用されますか？ それとも別々の会社で20時間以内なら加入する必要はないのでしょうか。 今ひとつWEBの説明を読んでもわかりづら いため教えて頂けると有り難いです。 また、２つの仕事のお給料の合計が 月額賃金8.8万以上だった場合適用されるのかそれとも各々の会社内で8.8万位内、かつ年間130万位内なら社会保険に入らずに済むのかが分かりません。 詳しい方宜しくお願いします https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2022/0729.html#cms01
の10月から社会保険の加入範囲が広がったと聞きました。 親の扶養に入っていて、その社会保険の扶養条件は年収103万以下、もし超えれば103,000円超えた月から加入です。 アルバイトを3つ掛け持ちしています。 ①私は今年中は全日制在学中なので対象外でしょうか？ ②来年も働く場合はバイト3つ合わせて88,000円以下に抑えなければなりませんか？ ③週の所定労働時間が20時間以上というのは、バイト3つを合わせての時間ですか？ ④扶養条件は社会保険によって違うものではないのですか？
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