た。 そこの会社の社会保険に入る条件が ・週の労働時間が20時間以上 ・月給が8.8万以上 ・2ヶ月を超える雇用の見込みがある 実際の就労は ・1日5時間休憩なしを週4(予定があれば3も可) ・夏休みなど長期休暇は全てお休み となります。 なので、週の労働時間は20時間ぴったりですし、月給は9.6万ぐらいになります。 それでも派遣の人の説明では社会保険は入らなくて大丈夫というようなことを言われたんですが、条件的には入ることになりますよね? 長期連休が休みなので、その関係で入らなくて済むのでしょうか? 損な働き方はしたくないため知りたいです。 詳しい方いたら教えてください。
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上では社会保険の適用拡大で2025年には扶養に入るためには、年収が55万円とか70万円とかに制限されると噂されてます。 また、扶養廃止というのも見かけます。 もし、適用拡大で年収制限が下がるとしたら、その年の何月から変更になると思われますか? 過去、就業人数100人以上の職場や50人以上の職場は過去またこれから、その年の10月から制度変更されています。 年収制限55万円とか70万円とかに変わる場合も、やはり10月からの変更になるのでしょうか? また、過去の制度変更も10月に変更になっているのは、何か10月に意味があるのでしょうか? 宜しくお願いします。
解決済み
LEC東京リーガルマインドの社労士試験の第1回目の模試を近くの図書館で受験しました。 結果は以下のとおりでした。 LEC東京リーガルマインドの模試は本試験に比して簡単なようですが、会場受験ではないにも関わらず選択式の点数がいまいちでした。 労一社一は白書統計をまだ勉強していないので取れておらず、近日発売の無敵の社労士で勉強すれば伸びる余地はあるかと思っています。 質問は次のとおりです。 1.LEC東京リーガルマインドの模試は本試験と比べてやはり易しいでしょうか。 2.他の模試も含めて本試験に合格された方の模試の点数は何点でしたか。本試験までに実力をつければ模試の点数は関係ないと思いますが。 記 選択式 労基安衛 5点 労災保険 4点 雇用保険 4点 労働一般 3点 社会一般 4点 健康保険 5点 厚生年金 5点 国民年金 5点 合計 35点 択一式 労基安衛 10点 労災保険 7点 雇用保険 6点 労一社一 5点 健康保険 9点 厚生年金 7点 国民年金 8点 合計 52点
制度を利用するために調べると「退職サポーターズ」やら「退職コンサルジュ」やら出てきます。 個人で申請するのは難しく、不備があると給付金が出ないなど、脅し文句にも聞こえるのですが、制度があるのに個人で申請するのはそんなに難しいものなのでしょうか? 業者を通した方が確実かもしれませんが、自分でも出来そうなものに何万も払うのはちょっとな…と思うのと、「支給額200万!」などと記載があるのは傷病手当ありきの金額なのでは?と思うのですが実際はどうなのでしょうか? もちろん個人によって受け取れる条件や金額が違うのは承知の上ですが、時間や手間をかけてもいいならハローワークで教えて貰えないのか、わざわざ業者を使う意味があるのか教えて頂ければと思います。 「自信があるなら自分でやればいい」などのご意見ではなく、業者を使うことの具体的な有効性や経験談などアドバイス頂ければ幸いです。
(月平均17日勤務)で社会保険に加入しています。GWやお正月以外は週4日で勤務していたのですが、来月は子どもの行事と祝日が重なり週2日と週3日(月14日勤務)しか出られない週ができてしまいました。 上司に確認すると別の週で週5日勤務をしてもらう(月16日勤務)。と言われてしまいました。 上司からは社会保険に加入している以上この出勤日数ではまずいでしょと言われました。違反になるような言い方をされたのですが、 この場合は上司の言う通り、別の週で出勤日数を増やさなければ駄目なのでしょうか? それとも毎回でなければ、やむを得ない場合は出勤日数が少なくても大丈夫なのでしょうか? どなたか教えてください。
に加入しフルパートで働いています。 (社会保険任意適用事業所です) 2022年の10月に加入し、 労働条件通知書では週の所定労働時間35時間以上・月の所定労働日数23日となっており、ほぼ社員の方と同じ条件です。 職場には月130時間以上働くように最初に言われています。 2023年の12月にコロナにかかってしまい、働き始めてから初めて労働時間が130時間を下回ってしまいました。 有休を使うことも考えましたが、病欠以外の理由で何かあった時のために残しておきたいと考え使うことは避けました。 1月になり通常通り働き始めたのですが、また今月も130時間を下回ってしまう可能性がでてきました。 年始の帰省などもあり、通常より休み希望は多く出しましたが、130時間以上になるようシフトは提出しました。 ですが、短時間勤務や休みが思いのほか増え月半ばですが130時間を超える見込みがすでになくなっている状況です。 1ヶ月くらい(しかも感染症による欠勤)なら130時間を下回っても大丈夫だろうと考えていたのですが、やはり2ヶ月程続くと社会保険は外されてしまうのでしょうか? コロナで欠勤した際にも、130時間切った言い訳を行政?にするかもしれないから発症日や欠勤したシフトなどを詳しくメモして教えてと店長に言われ、一時的に時間が下回ったのにもかかわらず、そんなすぐに社保を外される可能性が出てくるのかと疑問に思いました。 欠勤はコロナ以外で今までしたことはありません。 また、社保には実際影響はない話ですが、私は店長のシフトを代わり、違法ではないですがひどい労働形態(6時30分出勤〜中抜け4.5時間〜13時30分から19時まで出勤など)を頼まれることもあり何度か了承してきました。 職場の店長は地域統括のようなかんじで、常時店にいないことは元々多いのですが、シフトに入ってたのにも関わらず当日急に来れないなども多くその穴埋めを頼まれることが非常に多いです。正直来れなくなった理由も曖昧で、他のパートの方々からも本当に仕事で来れないのか怪しまれています。 自分に都合のいいようにスタッフを使ってるのにも関わらず、店長自身が作ったシフトで130時間足りないからと社会保険を外されてしまったら納得いかないという思いが強いです。 拙い文で分かりずらい点もあるかと思いますが、有識者の方教えていただけると幸いです。
した。 基本給は変わらず、残業代は通常月より少なかった(いつもより15000円ほど少ない)にも関わらず、 社会保険料のみ、6000円の増額となりました。 本部に確認したところ、通勤手当の金額が変わった為、社会保険税率が変わったといわれました。 ①通勤手当が2700円増えただけで、6000円の税金の増額はありえますか? 今後毎月6000円の収入減となります。 これなら、バス値上がり分の通勤手当の申請をしない方がよかったと思います。 ②通勤手当を値上がり前の金額に戻すことは可能でしょうか。(法にふれることになるか。) 税金に詳しい方お教えください。
アルバイトの方で社保をつけてもらっています。 ただサブのバイト先でも社保への加入条件を満たしていて、メインを辞めてサブの方をメインにしようと思っています。 今月の15日で辞めようと思っているのですが、この場合どのタイミングで社保を切り替えたら良いでしょうか? どちらも給与は月末です。 拙い文章ですがご回答いただけると有難いです。
保険と厚生年金を掛けてもらうことになっています。 店長とも 「1月から社会保険に加入する」 という話になっていたんですが、 今振り込まれたお給料からは、保険料が引かれていませんでした。 私の職場は20日締めの、当月25日払いです。 「1月から加入する」ということは、 1月分のお給料は、 12月21日〜1月20日分で 12月分が含まれているため、 その次の1月21日〜の分が保険の対象(?)となるのでしょうか。 わたしの認識では、1月の頭に加入して、今月もらう分のお給料から保険料が引かれていると思っていたのですが、引かれておらず、事実まだ保険証も届いていません。 私が間違っていたのか、すごくモヤモヤします。 私は社会保険など詳しい知識がないため、知識のある方からしたら、何を言ってるんだという気持ちになってしまうかもしれませんが、分かる方が居ましたら教えていただきたいです(ㅠ-ㅠ) 直接店長に確認するのが1番だとは思うのですが、店長も社労士さんに任せきりで、店長に聞いてもいつも曖昧なことしか言わず話にならないので、みなさんにお聞きしたいです;;
別会社(法人)を立ち上げて、 午前は3時間、今まで通り勤務。 午後は5時間、会社で働いてもらう。 会社勤務での給与9万円(若しくは最賃)を支払う。 残りの差額を個人事業主から給与として支払。(差額とは今まで支払っていた給与) 会社は同じ場所でする事も同じです。タイムカードは分けようと思っています。 こうした場合は、社保の算定基準は会社の9万円だけになりますか? 従業員から社保が高いと相談を受けて考えた方法なのですが無理ですかね。
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